Crowley Fleck

Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos con carta federal y estatal y otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten ofrecer servicios eficientes de cabildeo. Además, tenemos experiencia en el manejo de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.

Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja de forma habitual transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores en bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables.

Derecho Bancario, Cumplimiento y Operaciones y Procesos Internos

Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas de consumo, sobre una gama completa de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan en la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos complejos multiestatales y financiamiento de desarrollos y proyectos relacionados con energías; y ofrecen una considerable experiencia práctica en asuntos de fideicomiso, empleo, datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios eficientes de cabildeo.

Financiamiento, Estructuración de Préstamos y Documentación

Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversionistas privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multiestatales y multinacionales que involucran propiedades comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas.

Fusiones y Adquisiciones de Instituciones Financieras

Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.

Finanzas Públicas

Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y gravables, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores en bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.

La propiedad intelectual incluye marcas comerciales, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asistiendo a los clientes en la compra o licencia de tecnología de terceros.

Propiedad Intelectual y Tecnología - Comercial

Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:

• licencias de software;
• registro de marcas comerciales y derechos de autor;
• acuerdos de no competencia y confidencialidad;
• Software como Servicio (SaaS), Plataforma como Servicio (PaaS), Infraestructura como Servicio (IaaS) y computación en la nube;
• tecnología móvil y aplicaciones;
• Realidad Aumentada (AR)/Realidad Virtual (VR);
• Internet de las Cosas (IoT);
• drones;
• fibra y conexiones inalámbricas;
• licencias de patentes;
• licencias de marca o mercancía;
• términos y condiciones de sitios web;
• acuerdos de distribución y franquicia;
• contratos de publicación y talento;
• ley de privacidad; y
• acuerdos de desarrollo de software, sitios web u otra tecnología.

Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad apropiados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas cláusulas de no solicitación de clientes).

Propiedad Intelectual y Tecnología - Litigios

El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck tiene amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han procesado con éxito y defendido asuntos que involucran acusaciones de:

• infracción de patentes,
• apropiación indebida de secretos comerciales,
• infracción de marcas comerciales,
• falsificación de software,
• infracción de derechos de autor,
• incumplimiento de pactos de no competencia,
• ciberocupación de nombres de dominio de Internet, y
• incumplimiento de licencias tecnológicas.

Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio hasta obtener un veredicto, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, en el contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.

Trabajo y Empleo

Los abogados del Grupo de Práctica de Prácticas Laborales ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones bajo una amplia gama de leyes laborales federales y estatales, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios laborales. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas laborales y de beneficios sólidas, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos conflictivos, brindamos una representación vigorosa y capaz. También defendemos a aseguradoras de compensación para trabajadores y asesoramos sobre una amplia variedad de cuestiones relacionadas con la compensación laboral.

Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales impugnadas. Regularmente participan como oradores y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la ley.

Algunos de nuestros servicios incluyen:

Empleo general

• Desarrollo de políticas de empleo
• Evaluación de empleados, prácticas y políticas de contratación
• Revisión y redacción de contratos laborales
• Acuerdos de separación
• Cumplimiento de salarios y horas
• Defensa contra reclamaciones de despido injustificado y discriminación
• Acuerdos de no competencia y no divulgación
• Compensación para trabajadores
• Desarrollo de políticas de empleo, incluida la redacción y revisión de manuales
• Ley de Licencia Familiar y Médica
• Clasificación de contratistas independientes / empleados
• Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Seguridad en el lugar de trabajo / asuntos de OSHA
• Disciplina y despido de empleados
• Políticas de pruebas de drogas

Seminario web sobre Derecho Laboral de Crowley Fleck - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v

Desarrollo de políticas de empleo, incluida la redacción y revisión de manuales

Las políticas laborales sólidas son clave para cada negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.

Evaluación de empleados, prácticas y políticas de contratación

Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de azar. Si su empresa necesita desarrollar normas y prácticas de contratación uniformes, efectivas y conformes con la ley, podemos ayudar.

Revisión y redacción de contratos laborales

Algunas relaciones laborales se manejan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas determinaciones y, cuando corresponda, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.

Acuerdos de separación

Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien estructurado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido desordenado y conflictivo. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia preparando acuerdos de separación que protegerán a los empleadores de responsabilidad y gastos de litigio, al tiempo que ayudan a los empleados a hacer la transición hacia un nuevo empleo.

Cumplimiento de salarios y horas

Las leyes federales y estatales de salarios y horas son complejas y hasta los empleadores más bien intencionados pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención vale realmente una libra de cura.

Asesoramiento y representación en litigios laborales, incluidos asuntos de despido injustificado y discriminación

Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación ante tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos rutinariamente a los empleadores a responder a alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidas reclamaciones bajo la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades, el Título VII y sus contrapartes estatales.

Acuerdos de no competencia y no divulgación

Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o no divulgación redactado correctamente puede proteger a su empresa del daño.

Compensación para Trabajadores

La Compensación para Trabajadores es el recurso exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no tienen fundamento. Los abogados de compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a aseguradoras de compensación laboral y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.

Cumplimiento de la Ley de Licencia Familiar y Médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para empleados que trabajan para empleadores grandes. A veces es difícil para un empleador saber incluso si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades bajo regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudar.

Clasificación de contratistas independientes / empleados

¿La ley considera que la persona que presta servicios a su empresa es un contratista independiente o un empleado? No se trata de cómo etiqueta a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades en el marco de estos dos tipos de relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y meditadas que protegerán su empresa de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un impacto significativo en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales acertadas cuando surgen cuestiones en virtud de la NLRA.

Seguridad en el lugar de trabajo / OSHA

Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de las leyes de seguridad en el trabajo o denuncias de denunciantes bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle con el proceso.

Asesoramiento sobre disciplina y despido de empleados

La disciplina y el despido de empleados conllevan riesgos financieros. Antes de dar el paso de despedir a un empleado, generalmente es buena idea —y mucho menos costoso que defender una demanda— consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.

Desarrollo de políticas de pruebas de drogas y asesoramiento relacionado

¿Necesita su empresa una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple legalmente? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área del derecho difícil y complicada.

Beneficios para empleados, ERISA y compensación ejecutiva

Crowley Fleck tiene uno de los grupos de práctica de Beneficios para Empleados más grandes y experimentados de la región. Si bien la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de múltiples empleadores, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.

Nuestros abogados son asesores conocedores de toda la gama de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho en constante cambio y complejidad. También participan regularmente como oradores y publican artículos sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones de la Corte Suprema de EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten regulaciones.

La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoramiento legal incluye: planes de seguro de salud autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en las utilidades, planes de cafetería, arreglos de reembolso de salud, planes de jubilación ejecutiva suplementaria, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupales, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensiones de compra en efectivo, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo de efectivo y cuentas de jubilación individuales (IRA). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complejas leyes que afectan a los planes, incluidos el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno litigioso, nuestros abogados ofrecen el servicio de más alta calidad en la región.

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio

Se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA en los últimos años, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen actualizados sobre todas las leyes que impactan las responsabilidades del empleador bajo la ACA. Nuestro equipo de Beneficios para Empleados trabaja en conjunto con el Grupo de Práctica de Cuidado de Salud para mantener a los proveedores de salud y otros clientes afectados informados sobre todos los aspectos de la reforma sanitaria.

Asesoramiento sobre planes de cafetería

Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces están en el mundo de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio extraordinario en el lugar de trabajo que puede ofrecer mucho valor, pero a menudo se malentienden. Los planes de cafetería pueden complementar programas de seguro de salud o autoaseguro, Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA), “Cuentas Flex” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre las trampas de los beneficios pagados por los empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de utilizar los planes de cafetería conforme a la ley vigente.

Cuestiones de discriminación para planes de salud

Discriminar a favor de los empleados mejor remunerados en su fuerza laboral con respecto a los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y sanciones potenciales bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados trabaja junto con el Grupo de Práctica de Trabajo y Empleo para guiar a los empleadores en todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.

Cuestiones de discriminación para planes de jubilación

Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de reglas de no discriminación, diseñadas para evitar que los empleados altamente remunerados obtengan beneficios de jubilación injustamente mejores. Fallar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor remunerados o puede afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales logrados para esos individuos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden proporcionar recomendaciones creativas para realizar pruebas o cambiar el diseño de los planes. También tenemos experiencia con el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos de servicio afiliados, incluidos los requisitos para Líneas Separadas de Negocio Calificadas (QSLOB).

Litigios bajo ERISA

Nuestra práctica de litigios bajo ERISA es parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados de litigios ERISA comprenden las reglas procesales peculiares de las demandas ERISA, incluida la preeminencia de ERISA sobre leyes estatales, el agotamiento de los recursos administrativos, el estándar de revisión deferente, las limitaciones a la producción de pruebas, las restricciones a los remedios como los daños punitivos y las limitaciones a los juicios por jurado. Ese conocimiento puede ayudar a poner fin a las demandas tempranamente y con éxito. Apoyados por habilidades sustanciales y un conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha tenido éxito en presentar mociones preliminares de desestimación y mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.

Remuneración ejecutiva y compensación ejecutiva diferida

Atraer y retener un equipo de dirección de alta calidad es vital para el éxito de cualquier empresa. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan las ventajas de algunas de las secciones más complejas del código tributario, incluyendo las 409A y 457(f). Asesoramos regularmente sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificados, incluyendo indemnización por despido, planes “top hat”, planes de aplazamiento de bonificaciones, planes de beneficios excedentes y planes suplementarios. Trabajamos con el Grupo de Práctica de Tributación para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de salud

Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen en el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios de ERISA, que imponen altas expectativas y consecuencias financieras graves y responsabilidad personal por incumplimientos. La educación y concienciación fiduciaria/capacitadora son particularmente importantes para planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas y brindando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fideicomisarios.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de jubilación

Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar de atención y prudencia “experto” más alto. Los fiduciarios deben conocer con precisión las tarifas y costos que los proveedores de servicios del plan cobran contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios de planes han visto aumentar constantemente sus deberes de solicitar, monitorear, evaluar y divulgar tarifas del plan, incluidas tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben ejercer cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen co-fiduciarios y permiten inversiones tipo corretaje, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidades. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.

Corrección de planes de beneficios con el IRS y el DOL

La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios a menudo da lugar a errores que conllevan enormes riesgos para los empleadores, participantes del plan y fiduciarios. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicarse: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de declarantes morosos. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRAs que presentan errores debido a fallas operativas, fallas documentales y fallas de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relevantes para cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de declarantes morosos maneja errores de informes anuales atrasados con respecto al Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones de programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, la cual nuestros abogados han desarrollado gracias a las numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.

Diseño y cumplimiento de planes de salud

Los planes de salud patrocinados por empleadores están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes fiscales federales, de discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y la conciencia sobre las leyes fiscales son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Beneficiarias Voluntarias de Empleados (“VEBA”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen amplia experiencia en abordar todo tipo de planes patrocinados por empleadores y asesorar a los empleadores sobre qué reglas deben cumplir y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.

Cumplimiento de HIPAA para planes de salud

Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA impactan prácticamente cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan obstáculos únicos en términos de cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados trabajan con el Grupo de Práctica de Cuidado de Salud para ofrecer herramientas de cumplimiento y capacitación de vanguardia, así como asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente el laberinto de HIPAA.

Mantener un plan de jubilación calificado con estatus fiscal calificado

Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en las utilidades, operan en un entorno fiscal único y con ventajas fiscales. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, de personal y el valor por los costos de los beneficios otorgados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para aprobar su estatus fiscal calificado. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas correctivas necesarias “de buena fe” y, si es necesario, corregir su plan con el IRS.

Maximización de diferimientos fiscales mediante planes de jubilación

Los planes 401(k) estándar no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con un entendimiento profundo de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar un plan 401(k) para que los empleados de dirección puedan alcanzar o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de manera rentable mediante la adición de refugios seguros del IRS que permiten los diferimientos salariales máximos, la integración con la Seguridad Social Federal con contribuciones del empleador y contribuciones del empleador asignadas por grupos de empleados. Sin embargo, si los objetivos de diferimiento fiscal de la dirección superan lo que se puede lograr dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficio definido con saldo de efectivo como complemento al plan 401(k), lo que permite diferimientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de los beneficios. Una vez concluida la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos necesarios del plan para implementar el programa.

Inmigración

Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, individuos y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU.  Trabajamos estrechamente con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que logren el éxito empresarial y los objetivos individuales.  Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos políticos, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, para poder asesorar mejor a nuestros clientes sobre el mejor camino hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia variedad de experiencia a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia gubernamental previa en la aplicación de inmigración, lo que permite a nuestro equipo ver su caso desde todos los ángulos.  Además de las peticiones de visa, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como modificaciones y extensiones de estatus.  Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.

Basado en el empleo

Nuestro equipo orientado a los detalles trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades críticas de empleo.  Evaluamos minuciosamente las opciones de visas tanto de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante todo el proceso de principio a fin.  Si bien cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visa más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y expandiendo el éxito de su negocio.  Asistimos a los empleadores con un conjunto completo de servicios de inmigración, incluyendo:

• Todas las clasificaciones de inmigración basadas en el empleo
• H-1B (profesionales en ocupaciones especializadas)
• H-2B (trabajadores temporales no agrícolas)
• TN (profesionales canadienses y mexicanos)
• E-1/E-2 (comerciantes e inversionistas en virtud de tratados)
• E-3 (profesionales australianos en ocupaciones especializadas)
• L-1 (trasladados intraempresariales)
• F-1/OPT (capacitación práctica opcional para estudiantes)
• B-1 en lugar de H-1B (ocupación especializada a corto plazo para empleador extranjero)
• EB5 (inversionista inmigrante)

Basado en la familia

Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración.  Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y a sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidos a los hogares y las familias.  Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y asisten con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo.  En los casos apropiados, ayudamos a obtener autorización de empleo y documentos de permiso anticipado para que nuestros clientes puedan trabajar en EE. UU. y viajar al extranjero mientras su petición está en trámite.  Nuestros abogados pueden ayudar con:

• Peticiones para familiares (cónyuges, padres, hijos, hijos adultos, hermanos)
• Peticiones de parientes inmediatos y de viudo/a
• Visas K-1 de prometido(a)
• Ajuste de estatus
• Procesamiento consular
• Eliminación de condiciones de residencia permanente

Nacionalización/Ciudadanía

Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses.  Brindamos asesoramiento sobre requisitos de elegibilidad y procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense.  Ayudamos a guiar a nuestros clientes a través del proceso, incluyendo la cumplimentación de sus formularios N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.

I-9 y cumplimiento laboral

Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los asuntos que surgen en el proceso de verificación de empleo.  El formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos.  Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en EE. UU., y mantener el formulario en archivo.  Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y elaboración de políticas, auditorías internas e incluso ayudar a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones presenciales requeridas del I-9 como representantes autorizados.  También asistimos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo de un empleado cambia durante el curso de la relación laboral, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales.  También asesoramos a los empleadores con respecto a prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.

** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos penales de inmigración ni asuntos de deportación/remoción.