Echo Hawk & Olsen, PLLC

Permita que los abogados de Echo Hawk & Olsen le guíen a través del proceso de compra y venta de su empresa o le ayuden a comprender cómo lograr un mejor plan de sucesión empresarial. Nos esforzamos por comprender sus objetivos y presentarle herramientas y opciones potenciales para garantizar que se cumplan las metas del propietario con respecto a la transferencia de su negocio. Ayudaremos a los propietarios de empresas a traer sus expectativas inconscientes al enfoque consciente.

Regularmente asistimos a personas en el desarrollo de planes para:

• Sucesión empresarial
• Transferencia de bienes a cónyuges e hijos
• Provisión por incapacidad
• Evitación de la legalización testamentaria
• Protección de activos y acreedores
• Donaciones planificadas
• Documentos de poder notarial
• Fusiones
• Adquisiciones
• Cobro de deudas

Ya sea que tenga una empresa pequeña o grande, entendemos que su enfoque está en ayudar a que su negocio crezca.  Pero en el entorno actual, las empresas no pueden descuidar la necesidad de cumplir con una amplia variedad de leyes laborales y de contar con procedimientos de recursos humanos para protegerse contra litigios costosos y que consumen tiempo.  Nuestros abogados han representado a empleadores de todos los tamaños, desde empresas pequeñas hasta grandes corporaciones multinacionales, y los han ayudado a navegar las complejidades de las leyes laborales federales, estatales y locales, y a establecer de forma proactiva políticas y procedimientos para fomentar la productividad y el compromiso de los empleados. Trabajaremos estrechamente con su equipo para ayudarle a mantenerse en cumplimiento y que usted pueda concentrarse en el negocio.

Incorporación de empleados y cumplimiento migratorio

Contratar a la persona adecuada es fundamental.  Pero ¿su empresa cumple con las prácticas de reclutamiento de empleados, entrevistas, investigaciones de antecedentes y requisitos de elegibilidad laboral?  ¿Sabe su equipo de reclutamiento qué puede y qué no puede preguntar?  Trabajaremos con usted para que sus profesionales de contratación conozcan no solo los requisitos de cumplimiento y cómo evitar errores comunes, sino también para que comprendan las mejores prácticas y consejos que ayuden a su organización a destacar.

Acoso, represalias, discapacidad y licencias

Las demandas por discriminación, el acoso sexual y las represalias son costosas y alejan a su equipo directivo del negocio hacia el mundo del litigio, con declaraciones y salas de audiencias.  Trabajaremos con usted para capacitar de forma proactiva a su equipo directivo y de recursos humanos en cómo evitar litigios y demandas de derechos civiles.  Preguntas complejas como qué acomodación razonable se debe proporcionar a un empleado con discapacidad y si se requiere licencia conforme a la Ley Federal de Licencia Médica, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las leyes estatales y locales aplicables sobre licencias médicas, familiares y por embarazo.  Trabajaremos con sus directivos para ayudarle a tomar una decisión informada.

Compromiso de empleados, asesoría de RR. HH. y mitigación de riesgos

¿Tiene empleados que no están desempeñándose adecuadamente?  Incorporar empleados es costoso y la rotación consume tiempo, ganancias y la moral del personal. Permítanos ayudarle.  Trabajaremos con usted para desarrollar políticas y procedimientos de coaching para empleados con el fin de maximizar el compromiso y mejorar la cultura de su empresa.  Al tomar medidas proactivas para comprometer a su fuerza laboral, ayudamos a su empresa a centrarse en las ganancias.  Y podemos asesorarle sobre otras formas de minimizar los gastos laborales y los riesgos de responsabilidad que enfrenta.

Salarios y horas trabajadas

Las leyes federales, estatales y locales exigen un estricto cumplimiento de las obligaciones salariales.  Permítanos ayudar a su empresa a comprender los requisitos de estatutos como la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Portal a Portal, así como otros requisitos de cumplimiento para evitar reclamaciones costosas ante el departamento de trabajo o demandas privadas por salarios y horas presentadas por sus empleados en busca de indemnización por pérdida salarial, salarios atrasados, horas extraordinarias o reembolso de gastos comerciales.

Secretos comerciales y cláusulas de no competencia

Las empresas invierten grandes sumas de capital para crear activos comerciales, secretos empresariales y buena voluntad propiedad de la compañía.  Los empleados tienen acceso a esta valiosa información y son los contactos directos con sus clientes.  Cuando dejan la empresa, enfrenta la posibilidad real de que utilicen estos mismos activos comerciales para competir con usted por su clientela y empleados clave.  Podemos ayudarle a proteger sus inversiones comerciales estructurando las relaciones laborales con empleados clave para evitar la competencia contra su negocio.

Relaciones laborales y de gestión

Nuestros abogados tienen experiencia representando a la dirección y a los trabajadores en todos los aspectos, desde campañas de organización hasta negociaciones, desde quejas hasta contratación, y desde contribuciones hasta auditorías.  Podemos ayudar a su empresa a cumplir y mantenerse en cumplimiento con sus convenios colectivos y obligaciones.

Litigios laborales

Hemos representado a clientes ante una amplia variedad de comisiones y departamentos de discriminación estatales y federales, y tribunales.  Si bien nos esforzamos por mantener su enfoque en el negocio, tenemos la experiencia y el conocimiento para defenderle en todas las etapas del proceso de queja, investigación y resolución.

Representamos a una amplia variedad de desarrolladores, propietarios y prestamistas con necesidades legales complejas en la adquisición, venta, permisos, desarrollo y arrendamiento de grandes proyectos inmobiliarios en toda nuestra región. Ofrecemos soluciones oportunas y creativas a nuestros clientes, ya sea que busquen crecimiento, reurbanización o diversificación.

Contamos con abogados y profesionales inmobiliarios con amplia experiencia que brindan a los clientes un enfoque práctico para lograr el éxito en todo tipo de proyectos y operaciones de desarrollo inmobiliario. Los clientes tienen la oportunidad de aprovechar nuestra probada capacidad para reunir y coordinar la planificación y zonificación, formas creativas de desarrollo y propiedad, planificación estratégica, identificación de cuestiones, soluciones ambientales, resolución de problemas y financiación a través de sus abogados y profesionales afiliados, así como sus extensos contactos en todo el estado.

Estamos aquí para asesorar no solo sobre temas tradicionales del derecho inmobiliario, como la adquisición, arrendamiento y transmisión de bienes inmuebles.

• Derecho tributario (federal, estatal y local)
• Derecho financiero
• Derecho contractual
• Derecho societario, de sociedades y de compañías de responsabilidad limitada
• Derecho de valores
• Derecho ambiental
• Derecho de uso del suelo y zonificación

Nuestros abogados de Quiebras y Derechos de Acreedores representan a acreedores garantizados y no garantizados, comités de acreedores, síndicos de quiebra y otras partes afectadas por problemas de insolvencia financiera. Brindamos asesoría enérgica y ingeniosa respecto a los diversos temas que surgen bajo las circunstancias únicas de cada caso. Con base en la experiencia, ofrecemos a nuestros clientes soluciones creativas y prácticas.

 Representamos a bancos, empresas, cooperativas de crédito, particulares, aseguradoras y otras instituciones financieras en asuntos que ocurren antes y después del inicio de un caso de quiebra. Nuestros clientes también incluyen arrendadores y arrendatarios de propiedades comerciales, sociedades y otras partes involucradas en asuntos de quiebra.

Litigios Corporativos y Comerciales

En el curso de administrar un negocio, pueden surgir conflictos. Los abogados de Echo Hawk & Olsen están aquí para ayudar con esas necesidades. Si bien su habilidad y experiencia como propietario de un negocio son invaluables para la planificación a largo plazo y las operaciones diarias, es importante contar con un abogado conocedor de su lado, especialmente si surgen conflictos.

Entendemos la necesidad de desarrollar soluciones creativas para proteger y defender su negocio; cada empresa necesita su propia estrategia para manejar disputas internas y externas. Adaptamos nuestro enfoque a las necesidades específicas de nuestros clientes porque sabemos que no hay dos empresas iguales. Representamos empresas de todos los tamaños y tipos que se benefician de nuestros años de experiencia práctica en el campo. Actuamos como defensores legales firmes, brindando la orientación que necesita para garantizar que sus intereses y activos comerciales estén protegidos. Nos asociamos con usted para comprender las necesidades comerciales inmediatas y a largo plazo, y luego elaboramos una estrategia combinada de litigio y negocio diseñada para satisfacer los mejores intereses de su empresa.