Fett & Fields, P.C.
Ann Arbor, Estados Unidos
Durante casi 35 años nuestros abogados laborales han estado luchando por las víctimas de discriminación, acoso, represalias y despido injustificado. Desde aparecer en CourtTV y diversos otros medios nacionales hasta obtener veredictos y acuerdos millonarios para nuestros clientes, Fett Law es ampliamente reconocido como uno de los bufetes de derechos civiles y derecho laboral más destacados de Michigan. Muchas víctimas de discriminación, acoso, represalias y despido injustificado se sienten desamparadas. Aquí es donde intervenimos, enfrentándonos a gigantes como las compañías automotrices y el Estado de Michigan para proteger a nuestros clientes y hacer que sus empleadores paguen por violar sus derechos civiles.
Acerca de Fett & Fields, P.C.
Fundado en 1986
4 personas en su equipo
Áreas de práctica legal
Idiomas hablados
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
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Nuestros Socios y Asociados
James Fett obtuvo su título en derecho en la Universidad de Michigan en 1986. Ha dedicado su carrera a ayudar a quienes son víctimas de discriminación y acoso laboral. Al inicio de su trayectoria, se dio a conocer al ganar el primer juicio por acoso sexual transmitido en CourtTV. Desde entonces, ha asumido casos de alto perfil y ha logrado que algunos de los empleadores más grandes de Michigan paguen por violar los derechos de sus clientes.
James fue nombrado Uno de los Diez Abogados Más Sobresalientes del Año por Michigan Lawyers Weekly, galardonado como Abogado del Año por la Washtenaw Trial Lawyers Association y nombrado Superabogado de Michigan por la revista Law & Politics en numerosas ocasiones. También es miembro del Million Dollar Advocates Forum y recibió el prestigioso Certificado de Reconocimiento Especial del Congreso por su labor en la lucha contra la discriminación.
Resultados de casos
$10,500,000 RACE AND AGE DISCRIMINATION
Discriminación
Leer másIn a class action against Ford Motor Company, we challenged Ford Motor Company's employee evaluation system alleging it was designed to target certain employees based on race, gender, and age, with those employees ultimately receiving poor evaluations, resulting in termination. Six months after the lawsuit was filed, Ford eliminated the evaluation system and eventually settled with our clients for $10,500,000.