Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Tai tarkenna hakua valitsemalla kaupunki:
Syrjintä tarkoittaa Suomessa henkilön epäedullista kohtelua ilman hyväksyttävää perustetta esimerkiksi alkuperän, iän, vammaisuuden, terveydentilan, uskonnon, vakaumuksen, seksuaalisen suuntautumisen tai sukupuolen vuoksi. Arvio riippuu tilanteesta, vertailukelpoisista henkilöistä, työnantajan tai palveluntarjoajan perusteluista sekä mahdollisista mukautuksista.
Yhdenvertaisuus voi tulla kyseeseen työelämässä, rekrytoinnissa, koulutuksessa, asumisessa, sosiaali- ja terveyspalveluissa, viranomaisasioinnissa ja tavaroiden tai palvelujen tarjonnassa. Kaikki epäasiallinen kohtelu ei täytä syrjinnän tunnusmerkistöä, mutta tapahtumat kannattaa dokumentoida nopeasti.
Syrjintäjuristi voi arvioida asian oikeudellisen perustan, laatia vaatimukset, olla yhteydessä vastapuoleen ja avustaa sovittelussa tai oikeudenkäynnissä. Oikea menettely riippuu siitä, onko kyse työnantajasta, viranomaisesta, palveluntarjoajasta vai rikosepäilystä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän lain soveltamisalalla, velvoittaa työnantajia ja koulutuksen järjestäjiä edistämään yhdenvertaisuutta sekä edellyttää kohtuullisia mukautuksia vammaisille henkilöille.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986), eli tasa-arvolaki, koskee erityisesti sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin, sukupuolen ilmaisuun, raskauteen ja vanhemmuuteen liittyvää syrjintää. Lakiin tehtiin merkittäviä muutoksia 1.6.2023, jolloin muun muassa seksuaalista häirintää ja sukupuoleen perustuvaa häirintää koskevaa sääntelyä täsmennettiin.
Työsopimuslaki (55/2001) kieltää työntekijöiden asettamisen eri asemaan ilman hyväksyttävää perustetta. Syrjintä työelämässä voi lisäksi täyttää rikoslain työsyrjintää koskevan säännöksen tunnusmerkistön, jos rikoksen edellytykset täyttyvät.
Syrjintä on henkilön asettamista epäedulliseen asemaan kielletyllä perusteella. Se voi olla välitöntä tai välillistä, ja myös häirintä, syrjivä ohje tai vastatoimi voi olla lainvastainen.
Ei ole. Syrjintä edellyttää yleensä yhteyttä laissa suojattuun henkilöön liittyvään perusteeseen tai muuhun syrjintäkiellon piiriin kuuluvaan seikkaan.
Juristi voi verrata päätöstä muiden työntekijöiden kohteluun ja arvioida, ovatko työnantajan perustelut johdonmukaisia ja todennettavia.
Voi. Viestit, työvuorolistat, hakemusasiakirjat, päätökset, lääkärinlausunnot ja todistajien kertomukset voivat tukea asiaa.
Syrjintäasiassa voi soveltua todistustaakan jakautumista koskeva sääntö, jos henkilö esittää seikkoja, joiden perusteella syrjintää voidaan olettaa.
Yhdenvertaisuusvaltuutettu käsittelee yhdenvertaisuuslain soveltamisalaan liittyviä kysymyksiä. Tasa-arvovaltuutettu keskittyy tasa-arvolain mukaisiin asioihin, ja työsuojeluviranomainen valvoo työelämän syrjintäkieltoja.
Viranomainen ei aina voi ajaa yksityistä korvausvaatimusta, joten juristin arvio voi olla tarpeen.
Yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain vastaisesta syrjinnästä voi tietyissä tilanteissa seurata hyvitys. Lisäksi vahingonkorvaus voi tulla kyseeseen esimerkiksi taloudellisesta vahingosta tai työsopimusvelvoitteen rikkomisesta.
Vaatimuksen peruste, määrä ja määräaika riippuvat tapahtumista sekä sovellettavasta laista.
Voi. Rikoslaissa säädetään muun muassa syrjinnästä elinkeinotoiminnassa ja työsyrjinnästä.
Rikosilmoitus ei kuitenkaan korvaa mahdollista hyvitys- tai korvausvaatimusta, joten eri menettelyjen yhteensovittaminen kannattaa arvioida.
Toimi mahdollisimman pian. Työsuhteen päättämiseen, palkkasaataviin, hallintopäätöksiin ja muutoksenhakuun voi liittyä erillisiä, lyhyitä määräaikoja.
Ensimmäisessä vaiheessa kannattaa säilyttää kaikki asiakirjat ja tarkistaa päätöksestä muutoksenhakuohjeet.
Valtion oikeusapua voidaan myöntää Suomessa asuvalle henkilölle tämän taloudellisen aseman perusteella. Oikeusapu voi kattaa kokonaan tai osittain avustajan palkkion ja muita oikeudenkäyntikuluja.
Myös oikeusturvavakuutus voi korvata kuluja vakuutusehtojen mukaisesti. Vakuutusyhtiöltä kannattaa pyytää korvauspäätös ennen laajojen toimien aloittamista.
Usein asiaa voidaan selvittää kirjallisella vaatimuksella, neuvottelulla tai sovittelulla. Työelämässä asia voi edetä myös luottamusvaltuutetun, ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisen kautta.
Sovinto kannattaa kirjata selkeästi, mukaan lukien maksut, menettelyt ja mahdolliset luopumiset lisävaatimuksista.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta voi toimivaltansa rajoissa käsitellä syrjintää koskevia kielto- ja velvoiteasioita. Se ei yleensä ratkaise kaikkia vahingonkorvausvaatimuksia.
Juristi voi arvioida, sopiiko lautakuntamenettely tilanteeseen ja miten se suhteutuu tuomioistuimeen tai muuhun muutoksenhakuun.
Hinta riippuu asian laajuudesta, vaatimusten määrästä, todistelusta ja siitä, edetäänkö oikeudenkäyntiin. Asianajaja tai muu juristi voi tarjota kiinteän hinnan alkukartoitukselle tai laskuttaa tuntiperusteisesti.
Pyydä kirjallinen arvio työvaiheista, tuntihinnasta, arvonlisäverosta ja mahdollisista lisäkuluista ennen toimeksiannon aloittamista.
Tarkista, että juristilla on kokemusta Suomen yhdenvertaisuus- tai tasa-arvolainsäädännöstä ja juuri kyseisestä toimintaympäristöstä. Työpaikka-, viranomais- ja palvelusyrjintä voivat edellyttää erilaista prosessiosaamista.
Arvioi myös viestinnän selkeys, kustannusarvio, mahdolliset eturistiriidat ja se, kuka tosiasiassa hoitaa asian.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Suomi valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Syrjintä, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
Tarkenna hakua valitsemalla kaupunki.
