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बाहरीकरण या outsourcing एक सामान्य व्यावसायिक प्रथा है जिसमें कंपनी अपनी कुछ गतिविधियाँ बाहरी एजेंसी के माध्यम से करवाती है। ठाणे जिले के विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और सेवाओं में यह चलन व्यापक है। इसके साथ श्रम संधारण और सुरक्षा के नियम भी लागू होते हैं ताकि कर्मचारी सुरक्षित और उचित वेतन पाएँ।
कानूनन बाहरीकरण का नियमन केंद्रीय और राज्य कानूनों के माध्यम से होता है। ठाणे में यह दबाव डॉक्टर-डार्शन, फैक्ट्रियाँ, क्लीनिंग, सुरक्षा सेवाओं आदि क्षेत्रों में विशेष रूप से स्पष्ट होते हैं। इस गाइड में ठाणे निवासियों के लिए बाहरीकरण से जुड़ी कानूनी आवश्यकताएं संक्षेप में समझाई गई हैं।
Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 aims to regulate the employment of contract labour in certain establishments and to provide for its abolition in certain circumstances.
Source: The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 - https://labour.gov.in
The Factories Act, 1948 provides for health, safety and welfare of workers employed in factories.
Source: The Factories Act, 1948 - https://labour.gov.in
Maharashtra Shops and Establishments Act 1948 governs the conditions of work and service for employees in shops and commercial establishments in the state.
Source: Maharashtra Shops and Establishments Act - https://labour.maharashtra.gov.in
ठाणे के व्यवसायों में बाहरीकरण से जुड़े विवादों में कानूनी सलाह जरूरी हो सकती है। नीचे 4-6 विशिष्ट परिस्थितियाँ दी जा रही हैं, जिनमें आप एक अनुभवी advsior की मदद ले सकते हैं।
1) ठाणे के एक विनिर्माण इकाई ने कॉन्ट्रैक्ट Labour के साथ अनुबंध किया है और आपको CLRA के अनुपालन, पंजीकरण और कल्याण उपायों पर मार्गदर्शन चाहिए। एक वकील कॉन्ट्रैक्ट Labour के रूल्स, रिकॉर्ड की मांग और दायित्व स्पष्ट कर सकता है।
2) ठाणे में आपके कॉन्ट्रैक्ट कर्मियों के वेतन, पेंशन या ईएसआई-पीएफ योगदान पर भुगतान-विवाद है। कानूनी सलाह से त्वरित समाधान और उचित दायित्व तय होंगे।
3) आप کا ऐन कैनtraction Labour को समाप्त करने या abolition की प्रक्रिया शुरू करने की सोच रहे हैं। नियुक्त abolition नियमों के अनुसार कदम उठाने के लिए अधिवक्ता की आवश्यकता होगी।
4) सरकार के निरीक्षण या ऑडिट के समय कॉन्ट्रैक्ट Labour के अनुपालन के रिकॉर्ड चेक होते हैं। अनुभवहीन प्रबंधक से बचने के लिए कानूनी मदद फायदेमंद होगी।
5) ठाणे के स्टोर-एण्ड-Establishments कानून के अनुसार रोजगार के नियमों में परिवर्तन होते हैं। कानून में बदलाव के समय स्थानीय सलाह जरूरी होती है।
6) अगर आप बाहरीकरण से जुड़े मिसमैच या ghost workers की शिकायतों से जूझ रहे हैं तो वकील यह समझा सकते हैं कि रिकॉर्ड-कीपिंग और सत्यापन कैसे करे जाए।
ठाणे में बाहरीकरण को नियंत्रित करने वाले प्रमुख कानूनों के नाम नीचे दिये गए हैं। इन कानूनों की प्रावधान शारीरिक और आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 - यह अधिनियम कॉन्ट्रैक्ट Labour की नियोजन, पंजीकरण, सुविधाओं और आवश्यक संरक्षण को निर्धारित करता है।
The Factories Act, 1948 -Factories में काम करने वालों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के लिए मानक बनाता है; किन इकाइयों पर यह लागू होगा, इसकी सीमा भी बताता है।
इसके साथ महाराष्ट्र राज्य के स्थानीय नियम जैसे Maharashtra Shops and Establishments Act, 1948 भी लागू होते हैं, जो कर्मचारियों के घंटे, अवकाश और सेवा शर्तों को नियंत्रित करते हैं।
इन कानूनों के अनुपालन के लिए आप ठाणे जिले के क्षेत्रीय लेबर विभाग से संपर्क कर सकते हैं।
Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 aims to regulate the employment of contract labour in certain establishments and to provide for its abolition in certain circumstances.
Source: The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 - https://labour.gov.in
The Factories Act, 1948 provides for health, safety and welfare of workers employed in factories.
Source: The Factories Act, 1948 - https://labour.gov.in
Maharashtra Shops and Establishments Act 1948 governs the conditions of work and service for employees in shops and commercial establishments in the state.
Source: Maharashtra Shops and Establishments Act - https://labour.maharashtra.gov.in
हाँ, बाहरीकरण वैध है लेकिन कानूनी ढांचे के भीतर। उत्पादकता बढ़ाने के लिए कंपनियाँ फर्म-स्तर पर कॉन्ट्रैक्ट Labour का उपयोग करती हैं।
कॉन्ट्रैक्ट Labour वह कर्मचारी है जिसे किसी संस्था के लिए किसी बाहरी ठेकेदार द्वारा भर्ती कराया गया है और संस्था उसे सीधे रोजगार नहीं देती।
कॉन्ट्रैक्ट Labour Regulation and Abolition Act, 1970 मुख्य कानून है। इसके साथ Factories Act और Maharashtra Shops and Establishments Act भी लागू रहते हैं।
पंजीकरण से रोजगार-स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के प्रावधान सुनिश्चित होते हैं और निरीक्षण आसान होता है।
सबसे पहले लिखित रिकॉर्ड जमा करें और स्थानीय Labour Department या एक वकील से लिखित सलाह लें। वेतन वर्गीकरण, समय-मान और ओवरटाइम आदि स्पष्ट होंगे।
कॉन्ट्रैक्ट Labour के लिए भी ईपीएफ और ईएसआई कानून लागू होते हैं; प्रिंसिपल एम्प्लॉयर को योगदान देना होता है, भले ही वह संविदा पर हो।
abolition के नियमों के अनुसार कुछ स्थितियों में कॉन्ट्रैक्ट Labour को समाप्त किया जा सकता है, पर इसके लिए कानूनी प्रक्रिया पूरी करनी आवश्यक है।
कॉन्ट्रैक्ट Labour के पंजीकरण, वेतन पर्ची, उपस्थिति, जारी-चालित सेवा प्रमाणपत्र आदि रिकॉर्ड आवश्यक हैं।
निरीक्षक के लिए सभी रिकॉर्ड, पंजीकरण और स्टोर-प्रमाणन तैयार रखें। स्पष्ट अवकाश, वेतन और सुरक्षा नियमों का पालन दिखाएं।
हाँ, उचित कॉन्ट्रैक्ट, स्पष्ट दायित्व, नियमित ऑडिट और पारदर्शी पॉलिसी से नियंत्रण संभव है।
जब कोई अनुचित कॉन्ट्रैक्ट प्लान, भुगतान-विवाद या निरीक्षण के प्रश्न आएँ, तुरंत एक अनुभवी एडवोकेट से संपर्क करें।
अपने व्यवसाय की प्रकृति अनुसार CLRA, FACTORIES, SHOPS & ESTABLISHMENTS आदि कानूनों के अनुरूप चलें। नियमित ऑडिट, रिकॉर्ड-कीपिंग और कर्मचारी कल्याण योजनाओं को नियमित करें।
Lawzana आपको योग्य कानूनी पेशेवरों की चयनित और पूर्व-जाँच की गई सूची के माध्यम से ठाणे में में सर्वश्रेष्ठ वकील और कानूनी फर्म खोजने में मदद करता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अभ्यास क्षेत्रों, बाहरीकरण सहित, अनुभव और ग्राहक प्रतिक्रिया के आधार पर तुलना करने की अनुमति देने वाली रैंकिंग और वकीलों व कानूनी फर्मों की विस्तृत प्रोफ़ाइल प्रदान करता है।
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इस पृष्ठ पर दी गई जानकारी केवल सामान्य सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। हम सामग्री की सटीकता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं, लेकिन कानूनी जानकारी समय के साथ बदल सकती है, और कानून की व्याख्या भिन्न हो सकती है। आपको अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट सलाह हेतु हमेशा एक योग्य कानूनी पेशेवर से परामर्श करना चाहिए।
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