Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Werkgevers in Alkmaar krijgen vooral te maken met regels voor horeca, logistiek, land- en tuinbouw, techniek en zorg. Voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte en Zwitserland kan een tewerkstellingsvergunning nodig zijn.
De werkgever vraagt meestal een tewerkstellingsvergunning, of TWV, aan bij UWV. Voor verblijf en arbeid langer dan drie maanden kan een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, de GVVA, via de IND nodig zijn. De beslissende instantie is landelijk; de woon- of vestigingsplaats in Alkmaar verandert de wettelijke toets niet.
Een advocaat beoordeelt onder meer nationaliteit, verblijfsrecht, functie, salaris, arbeidsmarkttoets, werving en de voorgenomen arbeidsduur. Ook controleert de advocaat of de werkgever aan administratieve verplichtingen voldoet en of bezwaar zinvol is na een afwijzing.
De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) vormt de basis voor de tewerkstellingsvergunning en de controle op arbeid door vreemdelingen. De wet geldt sinds 1 september 1995 en is daarna meerdere keren gewijzigd. De werkgever moet doorgaans aantonen dat geen geschikt aanbod binnen Nederland of de EER beschikbaar is, tenzij een uitzondering geldt.
De Vreemdelingenwet 2000, in werking getreden op 1 april 2001, regelt verblijf van vreemdelingen in Nederland. Deze wet is relevant voor de GVVA, verblijfsvoorwaarden en de rol van de IND.
De Algemene wet bestuursrecht, die sinds 1 januari 1994 gefaseerd in werking is getreden, bevat regels over besluiten, termijnen, bezwaar en beroep. Die regels bepalen bijvoorbeeld hoe snel tegen een afwijzing van UWV of IND moet worden opgekomen.
Niet altijd. Werknemers met de nationaliteit van een EU-lidstaat, de EER of Zwitserland hebben in beginsel geen TWV nodig. Voor andere nationaliteiten hangt de vergunningplicht af van het verblijfsrecht, de duur en de aard van het werk.
Een TWV ziet op toestemming om arbeid te verrichten en wordt door UWV beoordeeld. Een GVVA combineert toestemming voor verblijf en arbeid en wordt doorgaans via de IND aangevraagd. De juiste route hangt onder meer af van de verblijfsduur en het verblijfsdoel.
Bij een TWV doet meestal de werkgever de aanvraag bij UWV. Bij een GVVA kan de werkgever de aanvraag indienen, terwijl de werknemer onder voorwaarden ook zelf kan aanvragen. Een advocaat kan de aanvraag voorbereiden en namens de betrokken partij optreden.
De wettelijke beslistermijn verschilt per procedure en instantie. De feitelijke duur kan oplopen wanneer documenten ontbreken, aanvullingen nodig zijn of een arbeidsmarkttoets plaatsvindt. Een advocaat kan de toepasselijke termijn en eventuele verlenging controleren.
Voor een TWV brengt UWV doorgaans geen leges in rekening. Voor een GVVA gelden leges van de IND, waarvan het bedrag afhankelijk is van de aanvraag en regelmatig wordt aangepast. Daarnaast rekent een advocaat een vast bedrag, uurtarief of combinatie daarvan.
In beginsel niet wanneer een TWV of andere arbeidsrechtelijke toestemming verplicht is. De werknemer mag pas starten wanneer de vereiste toestemming daadwerkelijk is verleend en aan eventuele aanvullende voorwaarden is voldaan.
De werkgever kan meestal binnen zes weken bezwaar maken tegen het besluit. In het bezwaar moeten de feiten, arbeidsmarktgegevens en juridische argumenten gericht worden weerlegd. Een advocaat beoordeelt ook of een nieuwe aanvraag sneller of kansrijker is.
Dat hangt af van het besluit en de vraag wie als belanghebbende wordt aangemerkt. De werkgever is vaak rechtstreeks betrokken bij een TWV-besluit, terwijl de werknemer bij een verblijfsbesluit van de IND een eigen positie heeft. De bezwaartermijn staat in het besluit.
Een vergunning is doorgaans gekoppeld aan de genoemde werkgever, functie, arbeidsplaats en voorwaarden. Een overstap naar een andere werkgever of een wezenlijke functiewijziging kan een nieuwe aanvraag vereisen. Werken buiten de vergunde voorwaarden kan tot handhaving leiden.
Denk aan een arbeidsovereenkomst, functieomschrijving, looninformatie, identiteitsdocumenten en gegevens over werving. Bij een GVVA kunnen ook documenten over verblijf, huisvesting of diploma's relevant zijn. De exacte lijst verschilt per procedure en nationaliteit.
Nee. De beslissing ligt bij UWV of IND en hangt af van de wettelijke voorwaarden en de beschikbare bewijsstukken. Een advocaat kan wel risico's vooraf signaleren, de aanvraag juridisch onderbouwen en tijdig bezwaar maken.
Vraag naar aantoonbare ervaring met de Wav, TWV- en GVVA-procedures en bezwaar tegen besluiten van UWV of IND. Bespreek vooraf de totale kosten, de verwachte werkzaamheden, de communicatie en eventuele belangenconflicten. Controleer ook of de advocaat bij de Nederlandse orde van advocaten staat ingeschreven.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Alkmaar te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werkvergunning, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Alkmaar, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
