Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
In Arnhem hangt de vereiste toestemming vooral af van de nationaliteit, verblijfsstatus, functie en duur van het dienstverband. Voor werknemers uit de EU, EER en Zwitserland is meestal geen tewerkstellingsvergunning nodig. Voor werknemers van buiten deze gebieden kan een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) nodig zijn.
De werkgever vraagt een TWV aan bij UWV. Een GVVA wordt aangevraagd bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), waarbij UWV adviseert over het arbeidsmarktdeel. Een advocaat in Arnhem kan de functie, arbeidsovereenkomst, verblijfsgrond en werkgeversdocumenten vooraf controleren.
Na aankomst moet de werknemer zich, wanneer dat nodig is, inschrijven bij de gemeente Arnhem. Bij een verblijf langer dan vier maanden gebeurt dit in de Basisregistratie Personen (BRP). De tewerkstellingsvergunning vervangt geen verblijfsvergunning en een verblijfsvergunning geeft niet altijd automatisch recht op arbeid.
Een advocaat kan ook bezwaar of beroep instellen. Dat is vooral relevant wanneer de beslissing gevolgen heeft voor de startdatum, het verblijf of de continuïteit van een onderneming in Arnhem.
Wet arbeid vreemdelingen (Wav): deze wet regelt wanneer een werkgever een vreemdeling mag laten werken en wanneer een TWV nodig is. De Wav is sinds 1 september 1995 het centrale wettelijke kader voor toezicht en handhaving op illegale arbeid.
Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022: dit besluit werkt verschillende uitzonderingen, voorwaarden en procedurele regels uit. Het trad op 1 januari 2022 in werking en is sindsdien meerdere keren gewijzigd.
Vreemdelingenwet 2000: deze wet vormt de basis voor verblijfsvergunningen, waaronder de GVVA. De wet trad op 1 april 2001 in werking. Voor de toelating tot arbeid werken de IND-regels en de arbeidsmarkttoets van UWV samen.
Daarnaast kunnen Europese regels voor vrij verkeer van werknemers van toepassing zijn. De concrete beoordeling blijft afhankelijk van nationaliteit, verblijfsrecht, werkgever, functie en arbeidsduur.
Nee. Werknemers met de nationaliteit van een EU-lidstaat, de EER of Zwitserland mogen doorgaans zonder TWV werken. Voor andere werknemers moet de werkgever de verblijfs- en arbeidsvoorwaarden afzonderlijk laten beoordelen.
Een TWV is een vergunning voor arbeid en wordt doorgaans door UWV afgegeven. Een GVVA combineert toestemming voor verblijf en arbeid en wordt door de IND behandeld. Welke vergunning nodig is, hangt onder meer af van de verblijfsduur en het verblijfsdoel.
Bij een TWV vraagt meestal de werkgever de vergunning aan bij UWV. Bij een GVVA kan de werkgever of werknemer de aanvraag bij de IND indienen, afhankelijk van de regeling. De werkgever blijft verantwoordelijk voor controle van het verblijfsdocument en de arbeidsrechten.
Een TWV-aanvraag duurt vaak enkele weken; UWV hanteert in veel gevallen een beslistermijn van vijf weken. Voor een GVVA geldt bij de IND in beginsel een wettelijke beslistermijn van maximaal 90 dagen. Ontbrekende stukken of aanvullend onderzoek kunnen de behandeling verlengen.
Meestal niet. De werknemer mag pas starten wanneer de vereiste toestemming is verleend en aan de voorwaarden is voldaan. Een arbeidsovereenkomst of positieve verwachting van de werkgever is daarvoor onvoldoende.
Advocaten werken vaak met een uurtarief, een vaste prijs of een combinatie daarvan. De kosten hangen af van de aanvraag, het aantal werknemers en de vraag of bezwaar of beroep nodig is. Vraag vooraf naar het tarief, de werkzaamheden en eventuele bijkomende kosten.
Ja. Voor sommige verblijfsprocedures brengt de IND leges in rekening; het bedrag hangt af van de procedure en aanvrager. Een TWV-procedure bij UWV kent doorgaans geen vergelijkbare IND-leges, maar controleer de actuele voorwaarden bij de bevoegde instantie.
Een afwijzing van UWV kan meestal binnen de bezwaartermijn worden aangevochten. Tegen een besluit van de IND staat doorgaans bezwaar of beroep open, afhankelijk van het soort besluit. De rechtsmiddelen en termijn staan in de beslissing en moeten strikt worden nageleefd.
Dat kan niet zonder meer. Een vergunning kan aan een bepaalde werkgever, functie of arbeidsplaats zijn gekoppeld. Bij een overstap kan een nieuwe aanvraag of wijziging nodig zijn voordat de werknemer rechtmatig bij de nieuwe werkgever werkt.
Vaak zijn een geldig paspoort, arbeidsovereenkomst, functieomschrijving, looninformatie en gegevens van de werkgever nodig. Afhankelijk van de procedure kunnen ook diploma's, bewijs van werving, een verblijfsdocument en bedrijfsgegevens worden gevraagd.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een werkgever controleren en een bestuurlijke boete opleggen. Ook kunnen gevolgen ontstaan voor toekomstige aanvragen en het verblijfsrecht van de werknemer. Een advocaat kan beoordelen of herstel, bezwaar of verweer mogelijk is.
Nee. De gemeente Arnhem behandelt onder meer inschrijving in de BRP en bepaalde gemeentelijke zaken, maar geeft geen TWV af. UWV en IND zijn de belangrijkste landelijke instanties voor toestemming tot arbeid en verblijf.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Arnhem te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werkvergunning, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Arnhem, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
