Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Voor werkgevers en werknemers in De Punt gelden de Nederlandse regels voor arbeidsmigratie. De Punt ligt in de gemeente Tynaarlo, maar de gemeente beslist normaal niet over een tewerkstellingsvergunning.
Een werkgever vraagt meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan bij UWV. Voor bepaalde werknemers die ook een verblijfsrecht nodig hebben, is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) via de IND vereist.
Werknemers met de nationaliteit van een EU-lidstaat, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein of Zwitserland mogen in beginsel zonder TWV werken. Voor Britse werknemers gelden sinds 1 januari 2021 meestal de regels voor werknemers van buiten de EU, tenzij zij onder overgangsrecht of een andere verblijfsregeling vallen.
In de omgeving van De Punt kunnen vragen ontstaan bij werkgevers rond luchthavenactiviteiten, horeca, transport, landbouw, techniek en seizoensarbeid. De beoordeling hangt af van de nationaliteit, functie, arbeidsovereenkomst, duur van het werk en de vraag of de werkgever aantoonbaar eerst binnen Nederland en de Europese arbeidsmarkt heeft gezocht.
Een advocaat kan de juiste vergunningroute bepalen, de stukken controleren, bezwaar maken en uitleggen welke partij juridisch werkgever is. Bij een eenvoudige aanvraag is juridische bijstand niet altijd nodig, maar fouten kunnen voor werkgevers tot aanzienlijke boetes en vertraging leiden.
De Wet arbeid vreemdelingen (Wav), in werking sinds 1 september 1995, bepaalt wanneer een werkgever een buitenlandse werknemer mag laten werken. De wet regelt onder meer de TWV, werkgeversverantwoordelijkheid, arbeidsvoorwaarden en bestuurlijke boetes.
De Vreemdelingenwet 2000, in werking sinds 1 april 2001, bevat de regels voor verblijf van personen van buiten de EU. De IND gebruikt deze wet onder meer bij aanvragen voor verblijf en arbeid en bij de GVVA.
De Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 bevat nadere uitvoeringsregels voor de Wav en is sinds 1 januari 2022 van kracht. Omdat uitzonderingen en beleidsregels kunnen wijzigen, is controle van de actuele tekst en het actuele UWV- of IND-beleid belangrijk.
Voor arbeidskrachten uit het Verenigd Koninkrijk veranderde de positie op 1 januari 2021 door het einde van het vrije verkeer na de Brexit. Hun verblijfsdocument en persoonlijke situatie bepalen of een TWV of GVVA nodig is.
Nee. EU-, EER- en Zwitserse werknemers hebben doorgaans geen TWV nodig. Voor werknemers van buiten deze gebieden hangt de vergunningplicht af van hun nationaliteit, verblijfsrecht, functie en arbeidsduur.
De werkgever vraagt de TWV aan bij UWV. De werknemer kan de aanvraag meestal niet zelfstandig indienen namens de werkgever.
Een GVVA is vaak nodig wanneer een werknemer van buiten de EU langer dan drie maanden in Nederland verblijft om te werken. De IND behandelt het verblijfsdeel en vraagt voor het arbeidsdeel advies aan UWV.
In beginsel niet. De gemeente Tynaarlo behandelt geen TWV-aanvragen; daarvoor is UWV bevoegd en voor veel gecombineerde verblijfs- en arbeidsaanvragen de IND.
De wettelijke en praktische termijn verschilt per procedure en de volledigheid van het dossier. Een onvolledige aanvraag, aanvullend onderzoek of een adviesprocedure kan de beslissing vertragen.
Het honorarium verschilt per advocaat en hangt af van de aanvraag, de hoeveelheid documenten en eventuele bezwaar- of beroepsprocedures. Vraag vooraf om een schriftelijke prijsafspraak, bijvoorbeeld op uurbasis of met een vaste prijs voor een duidelijk afgebakende opdracht.
Voor een GVVA of verblijfsprocedure kan de IND leges in rekening brengen. Tarieven kunnen wijzigen; de actuele bedragen staan bij de IND. De aanvraag voor een TWV heeft een andere kostenstructuur dan een verblijfsaanvraag.
Bij veel TWV-aanvragen moet de werkgever aantonen dat voldoende is gezocht naar werknemers in Nederland en de Europese Economische Ruimte. UWV beoordeelt ook de vacature, de wervingsinspanningen en de aangeboden arbeidsvoorwaarden.
Meestal niet wanneer voor het werk een TWV of GVVA vereist is. Beginnen zonder de juiste toestemming kan leiden tot een overtreding van de Wav en een boete voor de werkgever.
In het besluit staat of bezwaar mogelijk is en binnen welke termijn. Een advocaat kan beoordelen of UWV of de IND de feiten en documenten juist heeft beoordeeld en een gemotiveerd bezwaarschrift indienen.
Dat kan soms, maar de vergunningplicht hangt af van de feitelijke werkgevers- en uitleningssituatie. Zowel het uitzendbureau als het bedrijf in De Punt moet de verantwoordelijkheden en documenten duidelijk vastleggen.
Een TWV of GVVA kan gekoppeld zijn aan een specifieke werkgever, functie, plaats of periode. Bij een overstap naar een andere werkgever of functie kan een nieuwe aanvraag nodig zijn.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in De Punt te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werkvergunning, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in De Punt, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
