Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Werkgevers in Dronten krijgen vooral te maken met de regels voor buitenlandse werknemers in de landbouw, logistiek, techniek, horeca en zorg. De gemeente Dronten verleent zelf geen tewerkstellingsvergunning. Afhankelijk van nationaliteit, verblijfsdoel en arbeidsduur behandelt UWV een aanvraag voor een TWV of de IND een aanvraag voor een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid.
Een werknemer uit de Europese Economische Ruimte of Zwitserland heeft meestal geen TWV nodig. Voor werknemers van buiten deze gebieden moet de werkgever doorgaans aantonen dat geen geschikte werknemer binnen Nederland of de Europese arbeidsmarkt beschikbaar is. Bij seizoensarbeid, detachering, uitzendwerk en wisseling van werkgever kunnen aanvullende voorwaarden gelden.
De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) bepaalt wanneer een werkgever een buitenlandse werknemer mag laten werken en wanneer een TWV nodig is. De wet geldt landelijk, dus ook voor werkgevers en arbeidsplaatsen in Dronten. Werkgevers moeten daarnaast de identiteit en het recht op arbeid controleren en relevante gegevens bewaren.
Het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 bevat nadere regels over onder meer uitzonderingen, aanvraagvoorwaarden en categorieën werknemers. De precieze voorwaarden kunnen door wijzigingen in beleid en regelgeving veranderen; de actuele tekst en uitvoeringsinformatie zijn daarom belangrijk.
De Vreemdelingenwet 2000, in werking getreden op 1 april 2001, regelt het verblijfsrecht van vreemdelingen. In combinatie met de Wav bepaalt deze wet of een werknemer naast toestemming om te werken ook een verblijfsvergunning of GVVA nodig heeft. Sinds 1 januari 2021 vallen veel Britse werknemers zonder beschermde verblijfsrechten niet meer onder het vrije verkeer van werknemers.
Niet iedere werknemer heeft een vergunning nodig. Burgers van de EU, EER en Zwitserland mogen meestal zonder TWV werken, terwijl voor veel werknemers van buiten deze gebieden wel een TWV of GVVA vereist is.
In de meeste gevallen vraagt de werkgever de TWV aan bij UWV. De werknemer kan niet zelfstandig een vergunning aanvragen die de werkgever wettelijk moet regelen.
Een GVVA is doorgaans nodig wanneer een werknemer van buiten de EU, EER of Zwitserland langer dan drie maanden in Nederland wil wonen en werken. De IND behandelt de verblijfsaanvraag en vraagt UWV om advies over het arbeidsdeel.
De wettelijke beslistermijn verschilt per procedure en aanvraagtype. Een onvolledig dossier, ontbrekende documenten of een aanvullende vraag van UWV of IND kan de behandeling vertragen.
Advocaten werken bijvoorbeeld met een uurtarief, vaste prijs of een combinatie daarvan. De kosten hangen af van de aanvraag, eventuele bezwaarprocedure, spoed en het aantal betrokken werknemers.
Vaak staat bezwaar open tegen een besluit van UWV of IND. De bezwaartermijn staat in het besluit en bedraagt vaak zes weken, maar controle van het individuele besluit is noodzakelijk.
Dat mag niet wanneer vooraf een TWV of GVVA vereist is en die toestemming nog ontbreekt. Een arbeidsovereenkomst alleen geeft geen recht om de werkzaamheden te starten.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan onderzoek doen en een bestuurlijke boete opleggen. Ook de feitelijke werkgever of inlener kan verantwoordelijk zijn, afhankelijk van de omstandigheden en de wijze waarop toezicht is gehouden.
Sinds het einde van de overgangsperiode op 31 december 2020 hebben veel Britse werknemers een TWV of GVVA nodig. Personen met beschermde rechten op grond van het terugtrekkingsakkoord kunnen een andere positie hebben.
Een TWV of GVVA is meestal gekoppeld aan de werkgever, functie en arbeidsplaats die in de vergunning staan. Bij een overstap naar een andere werkgever moet vooraf worden nagegaan of een nieuwe aanvraag nodig is.
Een advocaat voor arbeidsmigratie kan signaleren welke verplichtingen samenhangen met verblijf en arbeid. Inschrijving in de Basisregistratie Personen en gemeentelijke regels over huisvesting vallen echter niet automatisch onder de tewerkstellingsprocedure.
In sommige zaken kan een toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand mogelijk zijn. Dat hangt onder meer af van inkomen, vermogen, type procedure en eigen bijdrage; veel werkgeversprocedures vallen niet zonder meer onder deze regeling.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Dronten te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werkvergunning, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Dronten, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
