Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
In Eupen wordt de tewerkstelling van buitenlandse werknemers geregeld door Belgische federale regels en de bevoegde diensten van de Duitstalige Gemeenschap. De juiste procedure hangt vooral af van de nationaliteit van de werknemer, de duur van het werk, de functie en de plaats waar de werkgever gevestigd is.
Voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte en Zwitserland is meestal een arbeidskaart of een gecombineerde vergunning nodig. Een gecombineerde vergunning combineert de toelating tot arbeid met de machtiging tot verblijf en wordt doorgaans door de werkgever aangevraagd.
De procedure verloopt niet via een rechtbank. De bevoegde dienst van de Duitstalige Gemeenschap beoordeelt de arbeidsvoorwaarden en de federale Dienst Vreemdelingenzaken beoordeelt het verblijfsaspect. Een advocaat in Eupen kan nagaan welke aanvraag past en de werkgever of werknemer bij beide onderdelen vertegenwoordigen.
De Wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers vormt een belangrijke basis voor arbeidskaarten en de voorwaarden voor tewerkstelling van buitenlandse werknemers. De wet is meermaals gewijzigd en wordt in het Duitstalige taalgebied toegepast binnen de regionale bevoegdheidsverdeling.
Het Koninklijk Besluit van 9 juni 1999 ter uitvoering van de wet van 30 april 1999 bevat uitvoeringsregels over onder meer arbeidskaarten, vrijstellingen en voorwaarden. De actuele tekst moet steeds worden gecontroleerd, omdat uitzonderingen en categorieën regelmatig wijzigen.
De Wet van 9 mei 2018 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse onderdanen die zich in een bijzondere verblijfssituatie bevinden en het Koninklijk Besluit van 2 september 2018 vormen de basis van het Belgische stelsel van de gecombineerde vergunning. Dat stelsel werd ingevoerd in het kader van de omzetting van Europese regels en geldt voor de betrokken aanvragen sinds de hervorming van 2018-2019.
Inwoners van de EU, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland hebben in principe geen arbeidskaart nodig voor gewone tewerkstelling in België. Zij moeten wel voldoen aan de regels over inschrijving, verblijf en sociale zekerheid.
Een werknemer van buiten de EU heeft doorgaans een gecombineerde vergunning nodig wanneer de tewerkstelling langer dan 90 dagen duurt. Voor kortere tewerkstelling kan een arbeidskaart of een vrijstelling gelden.
Bij een nieuwe tewerkstelling dient meestal de werkgever de aanvraag elektronisch in via het Belgische systeem voor aanvragen van buitenlandse werknemers. De werknemer moet vervolgens de vereiste identiteits-, verblijfs- en kwalificatiedocumenten bezorgen.
Dat hangt af van de procedure en uw verblijfsstatus. Bij veel aanvragen ligt de hoofdverantwoordelijkheid bij de werkgever, terwijl de werknemer zelf bepaalde verblijfsformaliteiten bij de bevoegde federale dienst of gemeente moet vervullen.
Niet automatisch. De werknemer mag pas starten wanneer de vereiste toelatingen geldig zijn en de voorwaarden van de beslissing zijn vervuld.
Een toelating is vaak gekoppeld aan een bepaalde werkgever, functie en werkplaats. Bij een overstap kan daarom een nieuwe aanvraag of wijziging nodig zijn voordat de nieuwe tewerkstelling rechtmatig begint.
De duur verschilt volgens de categorie, de volledigheid van het dossier en de betrokken federale en regionale diensten. Een volledig dossier kan sneller worden behandeld, maar een werkgever moet rekening houden met meerdere weken of maanden en niet met een onmiddellijke beslissing.
Er bestaat geen vast wettelijk advocaatstarief voor een aanvraag van een gecombineerde vergunning. De kost hangt af van de controle, het opstellen van de aanvraag, vertalingen, bijkomende vragen en eventueel beroep; vraag daarom vooraf een schriftelijke kostenraming.
Nee. Administratieve retributies, kosten voor documenten, beëdigde vertalingen en medische attesten staan los van het ereloon van de advocaat. De advocaat kan aangeven welke kosten in uw dossier waarschijnlijk bijkomen.
De beslissing vermeldt doorgaans de motivering en de beschikbare rechtsmiddelen. Laat de beroepstermijn onmiddellijk controleren, want een advocaat kan moeten aantonen dat de aanvraag juridisch of feitelijk verkeerd is beoordeeld.
Ja, een advocaat kan de samenhang tussen de arbeidsrechtelijke toelating en het verblijfsrecht onderzoeken. De uiteindelijke beslissingen blijven echter bij de bevoegde regionale en federale overheden liggen.
Voor de meeste Britse burgers gelden sinds de Brexit niet langer automatisch de regels voor EU-werknemers. De vereiste toelating hangt af van hun verblijfsrecht, de datum van hun verblijf en de geplande tewerkstelling.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Eupen te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werkvergunning, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Eupen, België, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
