Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Voor werk in Haarlem gelden de Nederlandse regels voor arbeidsmigratie. Afhankelijk van nationaliteit, functie, verblijfsdoel en werkgever is een tewerkstellingsvergunning (TWV), een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) of geen werkvergunning nodig.
De werkgever vraagt een TWV aan bij UWV. Voor werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) die langer in Nederland verblijven, loopt de aanvraag meestal via de IND voor een GVVA. De gemeente Haarlem beslist niet over deze vergunningen, maar kan wel betrokken zijn bij inschrijving in de Basisregistratie Personen.
In Haarlem spelen aanvragen onder meer bij horeca, hotels, zorginstellingen, zakelijke dienstverlening, techniek en ondernemingen die personeel aantrekken uit de regio rond Schiphol. Een advocaat kan beoordelen welke verblijfs- en arbeidsroute past en voorkomen dat iemand start voordat werken rechtmatig is toegestaan.
Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Deze wet vormt de basis voor de tewerkstellingsvergunning en de handhaving tegen illegale tewerkstelling. De Wav is op 1 september 1995 in werking getreden en wordt sindsdien regelmatig gewijzigd.
Vreemdelingenwet 2000. Deze wet regelt de toegang, het verblijf en de procedures voor vreemdelingen in Nederland. De wet geldt sinds 1 april 2001 en vormt samen met uitvoeringsregels de basis voor verblijfsvergunningen voor arbeid.
Vreemdelingenbesluit 2000. Dit besluit werkt de verblijfsrechtelijke voorwaarden verder uit, waaronder voorwaarden voor verschillende arbeidsdoelen. Het trad eveneens op 1 april 2001 in werking. Daarnaast kunnen actuele uitvoeringsregels en loonbedragen per regeling verschillen.
Een werknemer met de nationaliteit van Nederland, een EU-lidstaat, een EER-land of Zwitserland heeft meestal geen TWV nodig. Voor werknemers van buiten deze groep is vaak wel een TWV of GVVA vereist. De verblijfsstatus en het soort werkzaamheden kunnen uitzonderingen opleveren.
Een TWV is toestemming om voor een bepaalde werkgever en functie te werken. Een GVVA combineert een verblijfsvergunning met een document voor arbeid. Welke route geldt, hangt vooral af van de verblijfsduur en het verblijfsdoel.
In de meeste gevallen vraagt de werkgever de TWV aan bij UWV. De aanvraag bevat onder meer gegevens over de functie, het loon, de arbeidsovereenkomst en de wervingsinspanningen. De werknemer kan de aanvraag meestal niet zelfstandig vervangen door een eigen aanvraag.
De IND beslist over de GVVA en kan UWV om een advies over de arbeidsmarktcomponent vragen. De IND beoordeelt ook de verblijfsrechtelijke voorwaarden. Bij een positieve beslissing ontvangt de werknemer een verblijfsdocument met informatie over de toegestane arbeid.
Voor een TWV geldt in de wettelijke procedure doorgaans een beslistermijn van maximaal vijf weken, wanneer de aanvraag compleet is. Voor een GVVA geldt bij de IND doorgaans een beslistermijn van maximaal 90 dagen. Ontbrekende stukken of aanvullend onderzoek kunnen de behandeling vertragen.
De kosten hangen af van de aanvraag, het aantal werknemers en de vraag of bezwaar of beroep nodig is. Een advocaat kan werken met een uurtarief, een vaste prijs of een combinatie daarvan. Vraag vooraf welke werkzaamheden, griffierechten, vertaalkosten en overheidsleges zijn inbegrepen.
Niet als voor die werkzaamheden nog toestemming vereist is. Een aanvraag alleen geeft meestal geen recht om alvast te werken. De werkgever moet de vergunning en eventuele arbeidsaantekening controleren voordat de werknemer start.
Dat hangt af van de verblijfsvergunning en de arbeidsaantekening. Bij een werkgevergebonden vergunning is vaak een nieuwe melding, TWV, GVVA of wijziging bij de IND nodig. De nieuwe werkzaamheden mogen niet beginnen voordat de vereiste toestemming is geregeld.
Nee, de hoofdregels voor toegang tot arbeid worden landelijk vastgesteld. UWV en de IND behandelen de relevante aanvragen. De gemeente Haarlem kan wel betrokken zijn bij inschrijving, adresgegevens of bepaalde gemeentelijke voorzieningen.
Vaak zijn een geldig paspoort, arbeidsovereenkomst, functieomschrijving, looninformatie en gegevens van de werkgever nodig. Voor sommige routes zijn ook diploma's, bewijs van ervaring, een werkgeversverklaring of gelegaliseerde documenten vereist. De exacte lijst verschilt per verblijfsdoel.
In de beslissing staat of bezwaar of beroep mogelijk is en binnen welke termijn. Bij UWV- en IND-besluiten moet snel worden nagegaan welke rechtsgang geldt. Een advocaat kan de afwijzingsgronden toetsen en bewijs gericht aanvullen.
Ja, de Wet arbeid vreemdelingen kent bestuurlijke handhaving bij werken zonder vereiste toestemming. Ook een opdrachtgever of inlener kan onder omstandigheden worden aangesproken. Een advocaat kan adviseren over controle, een zienswijze en eventueel bezwaar tegen een boetebesluit.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Haarlem te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werkvergunning, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Haarlem, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
