Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Na een arbeidsongeval kan een werknemer mogelijk schade verhalen op de werkgever. Het gaat dan meestal om letselschade door lichamelijk of psychisch letsel, verlies van inkomen, medische kosten en huishoudelijke hulp.
In Arnhem geldt geen afzonderlijke gemeentelijke regeling voor arbeidsongevallen. De zaak valt onder het Nederlandse arbeidsrecht en kan, afhankelijk van de omstandigheden, worden behandeld door de kantonrechter van Rechtbank Gelderland, locatie Arnhem.
De werkgever moet aantonen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd. Daarbij zijn onder meer veiligheidsinstructies, toezicht, beschermingsmiddelen, opleiding en de inrichting van de werkplek van belang. Ook uitzendbureaus, inleners en opdrachtgevers kunnen onder omstandigheden aansprakelijk zijn.
Artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste zorgplicht van de werkgever. De werkgever moet de lokalen, werktuigen en werkzaamheden veilig organiseren en is in beginsel aansprakelijk wanneer de werknemer schade lijdt tijdens het werk, tenzij de werkgever voldoende zorg heeft betracht of sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
Artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek verplicht werkgever en werknemer zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen. Deze norm kan naast de specifieke zorgplicht relevant zijn, bijvoorbeeld bij bijzondere werkomstandigheden of de begeleiding na een ongeval.
De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers tot beleid voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij ernstige arbeidsongevallen onderzoek doen en handhavend optreden. Een boete of overtredingsoordeel bepaalt echter niet automatisch de civielrechtelijke schadevergoeding.
Dat is vaak het geval wanneer het ongeval verband houdt met het werk en de werkgever zijn zorgplicht niet voldoende heeft nageleefd. De werkgever moet meestal aantonen dat passende veiligheidsmaatregelen, instructies en toezicht aanwezig waren.
Niet altijd. Bij artikel 7:658 BW ligt de nadruk op de zorgplicht van de werkgever en diens mogelijkheid om aan te tonen dat voldoende maatregelen zijn genomen. Wel moet de werknemer het ongeval, de werkzaamheden en de schade aannemelijk maken.
Laat het letsel medisch vastleggen en meld het ongeval schriftelijk bij de werkgever. Noteer getuigen, maak foto’s van de werkplek en bewaar roosters, instructies, loonstroken en correspondentie.
Werkgevers moeten bepaalde ernstige arbeidsongevallen direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat geldt in elk geval bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel. De meldplicht staat los van een eventuele civiele schadeclaim.
Dat kan. De formele werkgever en de onderneming waar het werk feitelijk wordt uitgevoerd kunnen allebei een rol spelen. Laat de contracten en de werkomstandigheden beoordelen voordat een aansprakelijkstelling wordt verstuurd.
Een zelfstandige valt niet automatisch onder dezelfde bescherming als een werknemer. Toch kan artikel 7:658 lid 4 BW onder voorwaarden van toepassing zijn wanneer de zelfstandige werkzaamheden verricht die vergelijkbaar zijn met werkzaamheden van werknemers.
Een gewoon verkeersongeval tijdens woon-werkverkeer valt meestal niet onder de werkgeversaansprakelijkheid. De beoordeling kan anders uitvallen wanneer de werknemer in opdracht reist, tijdens werktijd onderweg is of werkzaamheden op verschillende locaties uitvoert.
Dat kan onder meer gaan om inkomensverlies, medische kosten, reiskosten, kosten voor huishoudelijke hulp en verlies aan zelfwerkzaamheid. Ook immateriële schade, zoals pijn en verminderd levensgenot, kan voor vergoeding in aanmerking komen.
De kosten hangen af van de aansprakelijkheid, de ernst van het letsel en de hoeveelheid bewijs. Bespreek vooraf het uurtarief, een voorschot, buitengerechtelijke kosten en de mogelijkheid van gesubsidieerde rechtsbijstand of een andere toegestane kostenafspraak.
Redelijke kosten voor vaststelling van aansprakelijkheid en schade kunnen onderdeel zijn van de schadevergoeding. De aansprakelijke verzekeraar beoordeelt de redelijkheid van de kosten. Maak daarom vooraf duidelijke afspraken over declaraties en voorschotten.
Voor veel letselschadevorderingen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar vanaf het moment waarop de benadeelde bekend is met de schade en de aansprakelijke partij. De precieze termijn kan verschillen. Een schriftelijke stuiting en juridisch advies zijn daarom belangrijk.
Ja, een geschil over een arbeidsongeval kan doorgaans bij de civiele rechter worden voorgelegd. Arbeidsrechtelijke zaken worden vaak door de kantonrechter behandeld, waaronder bij Rechtbank Gelderland, locatie Arnhem. Een advocaat beoordeelt eerst bewijs, kosten en procesrisico.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Arnhem te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werknemerscompensatie bij arbeidsongevallen, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Arnhem, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
