Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een arbeidsongeval betaalt doorgaans de arbeidsongevallenverzekeraar van de werkgever de medische kosten en de wettelijke vergoedingen. Het systeem geldt in beginsel zonder dat de werknemer de fout van de werkgever moet bewijzen.
De werkgever moet het ongeval melden aan zijn verzekeraar. In de Duitstalige Gemeenschap kan het dossier in het Duits worden behandeld. Bij betwisting komt de zaak voor de arbeidsrechtbank van Eupen, waar taalkeuze en vertaling tijdig moeten worden besproken.
De vergoeding kan betrekking hebben op tijdelijke arbeidsongeschiktheid, blijvende arbeidsongeschiktheid, medische kosten, prothesen en schade bij overlijden. Een advocaat kan de aangifte, medische beoordeling, onderhandelingen en een eventuele procedure opvolgen.
De Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 is de belangrijkste regeling voor werknemers in de privésector. Zij bepaalt onder meer wanneer sprake is van een arbeidsongeval, welke verzekeraar tussenkomt en hoe vergoedingen voor tijdelijke of blijvende gevolgen worden berekend. De wet is doorheen de jaren herhaaldelijk gewijzigd.
Voor personeelsleden van de federale overheid en bepaalde andere overheidsdiensten geldt de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, ongevallen op de weg naar en van het werk en beroepsziekten in de overheidssector. De toepasselijke regeling hangt dus ook af van het statuut van de werknemer.
De Codex over het welzijn op het werk, ingevoerd via Belgische koninklijke besluiten en nadien aangepast, bevat preventie- en meldingsverplichtingen voor werkgevers. Bij een ernstig ongeval kunnen daarnaast regels over onmiddellijke melding aan de arbeidsinspectie spelen.
Het gaat meestal om een plotselinge gebeurtenis tijdens en door de uitvoering van het werk, met lichamelijke of psychische schade. Ook een ongeval op de normale weg tussen de woonplaats en de arbeidsplaats kan onder de regeling vallen.
In de gewone arbeidsongevallenregeling moet de werknemer doorgaans niet bewijzen dat de werkgever een fout maakte. Wel moeten het ongeval, de omstandigheden en het letsel voldoende worden aangetoond.
De arbeidsongevallenverzekeraar van de werkgever vergoedt de kosten volgens de wettelijke regels. Bewaar medische attesten, facturen, voorschriften en bewijs van remgelden zorgvuldig.
Meld het ongeval zelf zo snel mogelijk aan de werkgever, de verzekeraar en eventueel Fedris. Een advocaat kan helpen om bewijs te verzamelen en na te gaan welke instantie het dossier moet opnemen.
Een werkgever moet een gewoon arbeidsongeval in beginsel binnen acht dagen aangeven bij zijn verzekeraar. Bij ernstige ongevallen kunnen strengere en snellere meldingsplichten gelden. Laat de concrete termijn onmiddellijk controleren.
Dat kan, wanneer het ongeval plaatsvond tijdens het normale traject tussen de woonplaats en de plaats van het werk. Een belangrijke omweg of onderbreking kan tot discussie leiden over de dekking.
De verzekeraar beoordeelt de medische gevolgen en stelt meestal een percentage van blijvende arbeidsongeschiktheid voor. Bij onenigheid kunnen medische argumenten, een tegenonderzoek en een procedure voor de arbeidsrechtbank nodig zijn.
Het honorarium hangt af van de overeenkomst, de complexiteit, het aantal medische onderzoeken en een eventuele procedure. Vraag vooraf een schriftelijke kostenafspraak en controleer of een rechtsbijstandsverzekering tussenkomt.
Geschillen over de erkenning of vergoeding van een arbeidsongeval behoren doorgaans tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank. Voor werknemers uit de regio is de arbeidsrechtbank van Eupen vaak de aangewezen plaatselijke rechtbank, maar de bevoegdheid moet per dossier worden nagegaan.
Eupen ligt in het Duitse taalgebied van België. Vraag bij het eerste gesprek welke taal voor de correspondentie, medische expertise en procedure wordt gebruikt en of vertaling nodig is.
Voor vorderingen uit de arbeidsongevallenregeling geldt in beginsel een verjaringstermijn van drie jaar, maar het aanvangspunt verschilt per soort vordering. Een aangifte of bespreking met de verzekeraar vervangt geen tijdig juridisch advies.
De wettelijke arbeidsongevallenvergoeding loopt normaal via de arbeidsongevallenverzekeraar, ook wanneer de werkgever geen fout beging. Bij opzettelijke fout of bepaalde uitzonderlijke omstandigheden kunnen aanvullende vorderingen mogelijk zijn.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Eupen te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Werknemerscompensatie bij arbeidsongevallen, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Eupen, België, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
