Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een mogelijk onterecht ontslag gaat het om de vraag of de werkgever de wettelijke ontslagroute, reden en termijnen heeft gevolgd. Dezelfde landelijke regels gelden in Aalten als in de rest van Nederland, maar de praktische behandeling kan plaatsvinden via UWV of de Rechtbank Gelderland.
Bij bedrijfseconomisch ontslag of ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever meestal toestemming aan UWV. Voor andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet, is vaak de kantonrechter aangewezen.
Voor werknemers in Aalten ligt de bevoegde kantonrechter doorgaans bij de Rechtbank Gelderland, locatie Zutphen. De gemeente Aalten beslist niet over individuele ontslagzaken. Een advocaat kan beoordelen welke procedure past, of verweer nodig is en welke vergoeding mogelijk kan zijn.
Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek bevat de hoofdregels voor de arbeidsovereenkomst. Daarin staan onder meer de redelijke ontslaggronden, opzegverboden, de transitievergoeding, de beëindigingsovereenkomst en de procedure bij de kantonrechter.
De Wet werk en zekerheid heeft het huidige ontslagstelsel grotendeels ingevoerd per 1 juli 2015. Deze wet bracht onder meer de transitievergoeding en de verdeling tussen UWV en de kantonrechter in de wet.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020 en wijzigde onder meer de ketenregeling, de transitievergoeding en de mogelijkheid om ontslaggronden te combineren. Controleer bij een actuele zaak altijd de versie van de wet die op de beëindigingsdatum geldt.
Dat kan het geval zijn als een wettelijke ontslaggrond ontbreekt, een opzegverbod geldt of de werkgever de verplichte procedure niet heeft gevolgd. Ook een ontslag op staande voet zonder dringende reden of onverwijlde mededeling kan worden aangevochten.
Dat hangt af van de ontslaggrond. UWV behandelt vooral bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter behandelt onder meer disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en veel zaken over ontslag op staande voet.
Een verzoek om vernietiging van ontslag op staande voet moet in beginsel binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend. Die termijn is vervalbaar. Wacht daarom niet op een uitgebreide onderhandeling zonder juridisch advies.
Bij een ontslag op staande voet eindigt het werk meestal direct, tenzij partijen anders afspreken of de rechter anders beslist. Bij opzegging met toestemming of een beëindigingsovereenkomst kunnen de gevolgen anders zijn. Een advocaat kan beoordelen of een loonvordering of voorlopige voorziening nodig is.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Dat kan alleen als tussentijdse opzegging schriftelijk is overeengekomen en de wettelijke regels zijn gevolgd. Zonder zo'n beding kan de werkgever het contract meestal niet zomaar vóór de einddatum opzeggen. Niet-verlenging na de einddatum is een afzonderlijke beoordeling.
De kosten verschillen per advocaat, complexiteit en gekozen werkwijze. Sommige kantoren werken met een uurtarief, andere bieden een vaste prijs voor contractcontrole of onderhandelingen. Vraag vooraf naar het tarief, de werkzaamheden, btw en mogelijke proceskosten.
Dat hangt onder meer af van het inkomen en vermogen van de aanvrager en van het soort zaak. De Raad voor Rechtsbijstand bepaalt de financiële voorwaarden en de eigen bijdrage. Het Juridisch Loket kan uitleg geven over de eerste beoordeling en een mogelijke verwijzing.
Onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst kunnen binnen enkele weken klaar zijn, maar soms langer duren. Een procedure bij de kantonrechter duurt vaak meerdere maanden, afhankelijk van verweer, bewijs en zittingsdatum. Een spoedvoorziening kan nodig zijn bij directe loon- of werkproblemen.
Een werknemer heeft in beginsel een wettelijke bedenktijd van veertien dagen na ondertekening. Als de werkgever de bedenktijd niet correct vermeldt, kan die termijn langer zijn. Gebruik de bedenktijd niet zonder eerst de gevolgen voor WW, vergoeding en einddatum te laten controleren.
De bevoegde rechter wordt bepaald door de regels over relatieve bevoegdheid en de omstandigheden van de arbeidsovereenkomst. Voor inwoners en werkgevers in deze regio is de Rechtbank Gelderland, locatie Zutphen, vaak relevant. De advocaat controleert de juiste locatie voordat een procedure wordt gestart.
Een billijke vergoeding is geen automatische aanvulling op de transitievergoeding. Daarvoor is doorgaans ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever nodig, bijvoorbeeld bij een evident onzorgvuldige beëindiging. De feiten en de schade moeten zorgvuldig worden onderbouwd.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Aalten te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Aalten, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
