Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een ontslag zonder geldige reden, zonder juiste procedure of zonder voldoende onderbouwing kan sprake zijn van onterecht ontslag. In Nederland gelden landelijke regels, maar de praktische afhandeling kan plaatsvinden via UWV of de kantonrechter van Rechtbank Gelderland.
Een werkgever moet meestal een redelijke ontslaggrond aantonen en eerst onderzoeken of herplaatsing mogelijk is. Bij ontslag op staande voet gelden strenge eisen voor een dringende reden, een onverwijlde mededeling en een voortvarende procedure.
Werknemers in Apeldoorn kunnen een ontslag aanvechten bij de kantonrechter van Rechtbank Gelderland, locatie Apeldoorn, of reageren in een UWV-procedure. De juiste route hangt af van de ontslaggrond en de manier waarop het dienstverband is beëindigd.
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, titel 10, afdeling 9 bevat de belangrijkste ontslagregels. Artikel 7:669 BW gaat onder meer over redelijke ontslaggronden en herplaatsing, terwijl artikel 7:671a BW de UWV-route regelt en artikel 7:671b BW de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
De Wet werk en zekerheid bracht deze ontslagstructuur grotendeels per 1 juli 2015 in werking. Sindsdien moet een werkgever bij veel ontslaggronden vooraf UWV-toestemming krijgen of ontbinding aan de kantonrechter vragen.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond en wijzigde regels over de transitievergoeding. De transitievergoeding staat in artikel 7:673 BW en kan ook bij beëindiging met wederzijds goedvinden worden afgesproken.
Dat kan het geval zijn wanneer een redelijke ontslaggrond ontbreekt, bewijs onvoldoende is of een verplichte procedure niet is gevolgd. Ook een opzegverbod, discriminatoir motief of gebrekkige mededeling kan het ontslag aantasten.
Ja, u kunt de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen of een vergoeding te vragen. De wettelijke termijn is meestal twee maanden na de ontslagdatum, waardoor snel juridisch advies belangrijk is.
Voor vernietiging van een opzegging geldt meestal een vervaltermijn van twee maanden. Voor sommige loon- of schadevorderingen gelden andere termijnen, zodat de ontslagbrief en einddatum direct moeten worden beoordeeld.
Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever doorgaans toestemming aan UWV. Bij andere gronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, ligt een ontbindingsverzoek meestal bij de kantonrechter.
Dat hangt af van het uurtarief, de complexiteit en de gekozen procedure. Vraag vooraf om een schriftelijke inschatting van uren, griffierecht, btw en eventuele kosten voor onderhandelingen.
Bij een lager inkomen en beperkt vermogen kunt u mogelijk een toevoeging krijgen via de Raad voor Rechtsbijstand. U betaalt dan meestal een eigen bijdrage; de voorwaarden en hoogte daarvan hangen af van uw financiële situatie.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, behalve in enkele wettelijke uitzonderingen. De berekening hangt vooral af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Nee, ondertekening is meestal niet verplicht. Laat de overeenkomst eerst controleren op de ontslagreden, vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk en gevolgen voor een WW-uitkering.
Dat hangt onder meer af van uw arbeidsverleden, beschikbaarheid voor werk en de manier waarop het dienstverband eindigt. Een beëindigingsovereenkomst moet zorgvuldig zijn opgesteld, omdat een verwijtbare werkloosheid problemen kan veroorzaken.
Een ontslagprocedure bij de rechter kan onder de bevoegdheid vallen van de kantonrechter van Rechtbank Gelderland, locatie Apeldoorn. Een UWV-procedure verloopt via UWV en niet via de rechtbank.
In de eerste twee ziektejaren geldt meestal een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of wanneer de werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Toch kan juridische bijstand belangrijk zijn door de korte termijnen, bewijsregels en gevolgen voor loon, vergoeding en WW.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Apeldoorn te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Apeldoorn, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
