Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij onterecht ontslag gaat het meestal om de vraag of de werkgever de juiste ontslagroute heeft gevolgd en een redelijke grond had. In Beverwijk vallen arbeidszaken onder het Nederlandse ontslagrecht, met de rechtbank Noord-Holland als bevoegde rechtbank.
Een werkgever kan onder meer toestemming vragen aan UWV, ontbinding verzoeken bij de kantonrechter of het dienstverband beëindigen met uw instemming. Bij ontslag op staande voet gelden strenge eisen. Een advocaat beoordeelt het ontslagbesluit, uw arbeidsovereenkomst, de correspondentie en eventuele cao.
De belangrijkste termijnen zijn kort. Een verzoek tot vernietiging van het ontslag of toekenning van een billijke vergoeding moet in veel gevallen binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter zijn ingediend.
Voor inwoners van Beverwijk betekent dit vaak contact met UWV voor procedures wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Een procedure loopt doorgaans bij de rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, tenzij een andere bevoegde locatie geldt.
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, titel 10: hierin staan de hoofdregels over de arbeidsovereenkomst, ontslaggronden, opzegging, de transitievergoeding en de procedure bij de kantonrechter. De bepalingen gelden ook voor arbeidsovereenkomsten bij werkgevers in Beverwijk.
Wet werk en zekerheid: deze wet wijzigde het Nederlandse ontslagstelsel en trad grotendeels in werking op 1 juli 2015. De wet bracht onder meer de preventieve ontslagtoets, de transitievergoeding en de korte vervaltermijn voor ontslagprocedures in het huidige stelsel.
Wet arbeidsmarkt in balans: deze wet trad op 1 januari 2020 in werking. Zij wijzigde onder meer de cumulatiegrond voor ontslag, de regels voor oproepcontracten en de berekening van de transitievergoeding.
Daarnaast kunnen een cao, personeelsreglement, re-integratieregels en afspraken in uw arbeidsovereenkomst van invloed zijn. De actuele tekst van de wet en de feiten van uw zaak bepalen welke regel uiteindelijk wordt toegepast.
Dat is niet verplicht. Bij een eenvoudige beëindiging met wederzijds goedvinden kan juridisch advies voldoende zijn, maar bij een ontslag op staande voet of een procedure is gespecialiseerde hulp vaak verstandig.
Dat hangt af van de ontslagroute. Een verzoek tot vernietiging, ontbinding of een vergoeding wordt doorgaans behandeld door de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland, vaak op locatie Haarlem.
U kunt de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen of een vergoeding te vragen. De wettelijke vervaltermijn is in veel gevallen twee maanden vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst, waardoor snel handelen noodzakelijk is.
Teken niet direct wanneer u twijfelt over de gevolgen. Laat de overeenkomst controleren op de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, finale kwijting en uw recht op een WW-uitkering.
De kosten verschillen per advocaat, dossier en gekozen werkwijze. U kunt vooraf vragen om een uurtarief, een kostenraming of een vaste prijs voor een beperkte beoordeling.
Dat hangt af van uw inkomen en vermogen, meestal gebaseerd op gegevens van een eerder jaar. De Raad voor Rechtsbijstand kan een toevoeging verstrekken als u aan de voorwaarden voldoet; doorgaans betaalt u wel een eigen bijdrage.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat vaak recht op een transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. De hoogte hangt vooral af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Dat kan bijvoorbeeld wanneer het ontslag niet rechtsgeldig is, u ten onrechte niet bent toegelaten tot het werk of uw loon tijdens een procedure doorloopt. Bewaar loonstroken, roosters en berichten waaruit blijkt wat er is gebeurd.
De werkgever moet het functioneren in beginsel tijdig en concreet met u bespreken. Vaak moet ook een reële verbeterkans zijn geboden, met begeleiding en een duidelijk verbeterplan, tenzij de omstandigheden een andere aanpak rechtvaardigen.
Een werknemer maakt niet op dezelfde manier bezwaar tegen de ontslagtoestemming als tegen een besluit van een bestuursorgaan. Na opzegging met UWV-toestemming kan de werknemer onder voorwaarden bij de kantonrechter herstel van de arbeidsovereenkomst of een vergoeding verzoeken.
Ja, een advocaat kan namens u onderhandelen met de werkgever of diens gemachtigde. Een regeling kan een procedure voorkomen, maar de gevolgen voor WW, belastingen, pensioen en finale kwijting moeten eerst worden gecontroleerd.
Neem uw arbeidsovereenkomst, cao-informatie, ontslagbrief, vaststellingsovereenkomst, loonstroken en relevante e-mails of WhatsApp-berichten mee. Noteer ook de exacte datum waarop u het ontslag heeft ontvangen of waarop het dienstverband eindigt.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Beverwijk te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Beverwijk, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
