Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Een ontslag is niet automatisch geldig omdat de werkgever dit schriftelijk heeft meegedeeld. In Delfzijl vallen ontslagzaken onder het Nederlandse ontslagrecht en meestal onder de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Nederland, locatie Groningen.
De juiste route hangt af van de ontslaggrond en de manier waarop het dienstverband eindigde. Ontslag via UWV, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet en beëindiging tijdens proeftijd hebben verschillende regels en termijnen.
Laat een advocaat de ontslagbrief, arbeidsovereenkomst, loonstroken en correspondentie snel beoordelen. Voor een verzoek tot herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding geldt meestal een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek bevat de kernregels over arbeidsovereenkomsten en ontslag. Daarin staan onder meer de redelijke ontslaggronden, opzegverboden, herplaatsing, de transitievergoeding en de vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen.
De Wet werk en zekerheid wijzigde het ontslagrecht per 1 juli 2015. Sindsdien loopt ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid in beginsel via UWV, terwijl andere ontslaggronden meestal aan de kantonrechter worden voorgelegd.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond en wijzigde regels over de transitievergoeding en flexibele arbeidscontracten. De actuele tekst en uitzonderingen moeten altijd worden gecontroleerd.
Ontslag kan ongeldig zijn als een vereiste procedure niet is gevolgd, een opzegverbod geldt of een redelijke grond ontbreekt. Bij ontslag op staande voet kan ook de dringende reden, de onverwijlde mededeling of het bewijs tekortschieten.
Dat kan in sommige gevallen. U kunt de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of het dienstverband te herstellen, maar u moet meestal binnen twee maanden na het einde van het dienstverband een verzoek indienen.
Maak direct schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en leg vast dat u beschikbaar blijft voor werk. Laat de ontslagbrief en de feiten onmiddellijk beoordelen, omdat de vervaltermijn voor een procedure kort is.
U hoeft een vaststellingsovereenkomst niet meteen te ondertekenen. Laat de ontslagreden, einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk en gevolgen voor WW eerst juridisch controleren.
De bevoegde kantonrechter valt doorgaans onder de Rechtbank Noord-Nederland, locatie Groningen. Een advocaat kan de juiste bevoegdheid en indieningswijze controleren, vooral wanneer de werkgever elders gevestigd is.
Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever meestal toestemming aan UWV. Voor andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, is doorgaans de kantonrechter nodig.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Een WW-uitkering verhindert niet automatisch dat u het ontslag aanvecht. Meld wijzigingen tijdig aan UWV en laat beoordelen of een procedure gevolgen heeft voor uw uitkering of sollicitatieplicht.
De kosten verschillen per advocaat, dossier en procedure. Vraag vooraf naar het uurtarief, een kostenraming, eventuele vaste prijs en bijkomende kosten zoals griffierecht.
Bij een beperkt inkomen en vermogen kunt u mogelijk een toevoeging krijgen via de Raad voor Rechtsbijstand. U betaalt dan meestal een eigen bijdrage; de voorwaarden worden gebaseerd op onder meer uw financiële gegevens.
Een kort advies over de ontslagbrief kan binnen enkele dagen plaatsvinden als de stukken compleet zijn. Een procedure bij de kantonrechter duurt vaak enkele maanden, maar een spoedvoorziening of schikking kan sneller zijn.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Juridische bijstand is wel verstandig wanneer herstel van het dienstverband, een vergoeding of een ontslag op staande voet aan de orde is.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Delfzijl te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Delfzijl, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
