Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een ontslag in Deventer moet de werkgever een wettelijke ontslaggrond, een zorgvuldige procedure en voldoende onderbouwing hebben. Het kan gaan om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of ontslag op staande voet.
De juiste route hangt af van de situatie. Voor bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid is meestal toestemming van het UWV nodig. Bij persoonlijke ontslaggronden moet de werkgever doorgaans naar de kantonrechter, terwijl een beëindigingsovereenkomst buiten een procedure om tot stand komt.
Werknemers en werkgevers in Deventer vallen voor arbeidsrechtelijke procedures onder de bevoegde rechtspraak binnen het arrondissement Overijssel. Een advocaat kan beoordelen of bezwaar bij het UWV, een verzoek aan de kantonrechter of onderhandelingen over een vergoeding het meest geschikt zijn.
Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Titel 10: deze arbeidsrechtelijke bepalingen regelen onder meer de redelijke ontslaggronden, opzegverboden, beëindigingsovereenkomsten, transitievergoeding en de mogelijkheden na een onregelmatig of ongeldig ontslag. Voorbeelden zijn de artikelen 7:669, 7:671, 7:673 en 7:681 BW.
Wet werk en zekerheid: deze wet voerde per 1 juli 2015 het huidige ontslagstelsel met UWV- en kantonrechterroutes en de transitievergoeding in. De wet vormt nog steeds een belangrijk onderdeel van de regels over ontslag en arbeidscontracten.
Wet arbeidsmarkt in balans: deze wet trad grotendeels op 1 januari 2020 in werking. Zij wijzigde onder meer de regels over de cumulatiegrond, de opbouw van de transitievergoeding en flexibele arbeidsrelaties.
Ontslag kan ongeldig zijn wanneer een wettelijke grond ontbreekt, een vereiste toestemming niet is verkregen of een opzegverbod wordt geschonden. Ook een ontslag op staande voet zonder dringende reden of onverwijlde mededeling kan worden aangevochten.
Bij procedures bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Toch is juridisch advies vaak verstandig door de korte termijnen, bewijsproblemen en financiële gevolgen. Bij hoger beroep is een advocaat wel verplicht.
Een werknemer die vernietiging van het ontslag wil vragen, moet in beginsel binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift indienen. Die termijn kan niet veilig worden afgewacht door alleen bezwaar te maken bij de werkgever.
Bij een beëindigingsovereenkomst heeft de werknemer meestal een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Als de werkgever de bedenktijd niet correct in de overeenkomst vermeldt, kan de termijn onder voorwaarden worden verlengd tot drie weken.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
In de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt in beginsel een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet of wanneer een werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie.
De werkgever moet het functioneren tijdig en duidelijk hebben besproken. Ook moet meestal een reële verbeterkans met passende ondersteuning zijn geboden. Zonder een zorgvuldig verbetertraject kan de ontslaggrond onvoldoende zijn.
Bij een UWV-procedure kan de werknemer verweer voeren tegen het ontslagverzoek. Na toestemming van het UWV kan de werknemer onder omstandigheden binnen twee maanden de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of een vergoeding toe te kennen.
Een arbeidsrechtelijke verzoekschriftprocedure duurt vaak enkele weken tot enkele maanden. De duur hangt af van de complexiteit, het aantal schriftelijke rondes en de agenda van de rechtbank. Een voorlopige voorziening kan soms nodig zijn bij een dringend loon- of werkhervattingsgeschil.
Advocaten werken met een uurtarief, een vaste prijs of soms een combinatie daarvan. Vraag vooraf naar het tarief, de behandeling van btw, griffierecht, deurwaarderskosten en eventuele kosten voor deskundigen. Bij een beperkt inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn.
De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt dit op basis van inkomen en vermogen, met uitzonderingen en peiljaarregels. De cliënt betaalt meestal een eigen bijdrage. Een advocaat of het Juridisch Loket kan uitleggen welke aanvraag en documenten nodig zijn.
Dat hangt af van de gekozen juridische route en de omstandigheden van het ontslag. Mogelijke aanspraken zijn bijvoorbeeld de transitievergoeding, een billijke vergoeding of vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De vorderingen en termijnen moeten afzonderlijk worden beoordeeld.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Deventer te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Deventer, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
