Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een onterecht ontslag gaat het meestal om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens het Nederlandse ontslagrecht mocht beëindigen. De beoordeling hangt af van de ontslagroute, de reden van het ontslag, de gevolgde procedure en de beschikbare bewijzen.
In Enschede verloopt een geschil doorgaans via UWV of de kantonrechter van de rechtbank Overijssel. Welke route geldt, hangt onder meer af van de ontslaggrond, de arbeidsovereenkomst en de vraag of de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd.
Bij ontslag op staande voet is snelheid essentieel. Een werknemer die het ontslag wil aanvechten, moet in veel gevallen binnen twee maanden een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen.
Een advocaat kan de ontslagbrief, arbeidsovereenkomst, personeelsdossier en correspondentie juridisch beoordelen. Ook kan diegene een procedure starten of namens u onderhandelen over een regeling.
Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels over de arbeidsovereenkomst. Artikel 7:669 BW bepaalt in hoofdlijnen dat een redelijke ontslaggrond en herplaatsing moeten worden beoordeeld. Artikel 7:671 BW regelt beëindiging met instemming van de werknemer, terwijl artikel 7:677 BW ziet op ontslag op staande voet.
De Wet werk en zekerheid geldt sinds 1 juli 2015 en heeft onder meer de ontslagroutes, transitievergoeding en vervaltermijnen ingrijpend gewijzigd. Voor ontslagen geldt sindsdien een onderscheid tussen toestemming van UWV en ontbinding door de kantonrechter.
De Wet arbeidsmarkt in balans is op 1 januari 2020 in werking getreden. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond als aanvullende ontslaggrond en wijzigde regels over de transitievergoeding en flexibele arbeid.
Dat kan het geval zijn wanneer geen redelijke ontslaggrond bestaat, een verplichte procedure ontbreekt of een opzegverbod geldt. Ook een onvoldoende onderbouwd ontslag op staande voet kan worden aangevochten.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Juridische bijstand is vaak wel verstandig, omdat korte vervaltermijnen gelden en de werkgever meestal een uitgebreid personeelsdossier gebruikt.
Een verzoek om vernietiging van ontslag op staande voet moet in beginsel binnen twee maanden na de ontslagdatum bij de kantonrechter zijn ingediend. Na deze termijn kan het recht om vernietiging te vragen vervallen.
Dat hangt af van de reden en de beoordeling door UWV. Bij verwijtbare werkloosheid kan UWV een WW-uitkering weigeren, verminderen of tijdelijk opschorten.
Advocaten werken meestal met een uurtarief of een vooraf afgesproken bedrag. Vraag vóór de opdracht naar het tarief, de verwachte uren, kantoorkosten en de kosten van een procedure.
Dat kan afhankelijk zijn van uw inkomen, vermogen en de aard van de zaak. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over een toevoeging; meestal betaalt u daarnaast een eigen bijdrage.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat vaak recht op een transitievergoeding, behalve in bepaalde wettelijke uitzonderingen. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt meestal een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij onvoldoende re-integratie door de werknemer of wanneer een andere ontslaggrond losstaat van de ziekte.
Bij een bedrijfseconomisch ontslag of ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan UWV toestemming geven. Daarna moet de werkgever nog correct opzeggen, rekening houden met de opzegtermijn en de eindafrekening maken.
U bent niet verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Laat de overeenkomst eerst controleren, vooral wanneer daarin een einddatum, ontslagreden, vrijstelling van werk of finale kwijting staat.
De rechter kan de verliezende partij veroordelen in een proceskostenvergoeding. In arbeidszaken vergoedt die meestal niet alle werkelijk gemaakte advocaatkosten.
Dat is mogelijk wanneer de rechter het ontslag vernietigt of partijen daarover overeenstemming bereiken. Soms vraagt de werknemer in plaats daarvan om een billijke vergoeding of een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Enschede te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Enschede, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
