Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
In Ezinge geldt hetzelfde Nederlandse ontslagrecht als in de rest van het land. Ezinge ligt in de gemeente Westerkwartier, maar ontslagzaken worden meestal behandeld door het UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Nederland in Groningen.
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen. Meestal moet sprake zijn van een redelijke ontslaggrond, moet herplaatsing zijn onderzocht en moet de juiste procedure zijn gevolgd. De cao, arbeidsovereenkomst en bedrijfsomstandigheden kunnen daarbij een belangrijke rol spelen.
Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever doorgaans toestemming aan het UWV. Voor andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen, is meestal een procedure bij de kantonrechter nodig.
Een beëindigingsovereenkomst werkt anders. U stemt dan zelf schriftelijk in met het einde van het dienstverband. Laat zo'n overeenkomst bij voorkeur controleren voordat u tekent, omdat korte vervaltermijnen en gevolgen voor een WW-uitkering kunnen gelden.
Een advocaat is bij de kantonrechter niet verplicht, maar ontslagprocedures hebben vaak korte termijnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan bewijs beoordelen, onderhandelen en berekenen welke vergoeding of procedurele oplossing passend is.
De belangrijkste wettelijke basis is Boek 7, Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Daarin staan onder meer de redelijke ontslaggronden, de preventieve toets, de transitievergoeding, ontslag op staande voet en de regels voor de beëindigingsovereenkomst.
De Wet werk en zekerheid heeft het huidige stelsel grotendeels ingevoerd per 1 juli 2015. De Wet arbeidsmarkt in balans wijzigde verschillende arbeidsrechtelijke regels per 1 januari 2020, waaronder de regeling rond de cumulatiegrond en de berekening van de transitievergoeding.
Ook de Algemene wet bestuursrecht is relevant bij een UWV-besluit over ontslag. Tegen zo'n besluit loopt de verdere beoordeling doorgaans via de kantonrechter, terwijl arbeidsrechtelijke verzoeken en vorderingen rechtstreeks bij de kantonrechter kunnen worden ingediend.
Nee. Voor sommige ontslaggronden is UWV-toestemming nodig, maar bij andere gronden vraagt de werkgever ontbinding aan de kantonrechter. Ook ontslag op staande voet en een schriftelijke beëindigingsovereenkomst hebben eigen regels.
Bij een verzoek om vernietiging van de opzegging geldt meestal een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor andere vorderingen kunnen andere termijnen gelden. Laat de ontslagbrief daarom direct juridisch beoordelen.
Arbeidszaken uit Ezinge vallen doorgaans onder de Rechtbank Noord-Nederland, locatie Groningen. De bevoegde locatie hangt af van de regels over relatieve bevoegdheid en de omstandigheden van de zaak.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Een advocaat kan wel helpen bij het formuleren van het verzoek, het verzamelen van bewijs en het bewaken van de korte vervaltermijnen.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht worden beperkt of vervallen.
Maak onmiddellijk schriftelijk bezwaar en laat beoordelen of de dringende reden voldoende duidelijk en ernstig is. De werkgever moet het ontslag in beginsel direct geven nadat het verweten feit bekend is. Een procedure tot vernietiging kent een korte termijn van twee maanden.
Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in beginsel een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een proeftijd, ontslag op staande voet of het niet naleven van re-integratieverplichtingen. De precieze reden en het moment van het ontslag zijn doorslaggevend.
U heeft meestal veertien dagen bedenktijd om de overeenkomst schriftelijk te ontbinden. Staat de bedenktijd niet goed in de overeenkomst, dan kan deze termijn doorgaans 21 dagen zijn. Controleer ook de formulering over de initiatiefnemer, de ontslagreden, de einddatum, de vergoeding en de WW.
Een billijke vergoeding kan worden toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat is iets anders dan de wettelijke transitievergoeding. De rechter beoordeelt de omstandigheden van het ontslag en de gevolgen voor de werknemer.
Meestal betaalt u zelf het uurtarief of een afgesproken vaste prijs. Bij een laag inkomen en beperkt vermogen kunt u mogelijk gesubsidieerde rechtsbijstand aanvragen via de Raad voor Rechtsbijstand, met een eigen bijdrage. Vraag vooraf naar kosten, procesrisico's en eventuele dekking via een rechtsbijstandverzekering.
Dat kan, maar de overeenkomst moet zorgvuldig zijn opgesteld en er mag geen verwijtbare werkloosheid ontstaan. De einddatum moet rekening houden met de opzegtermijn. UWV beoordeelt uiteindelijk zelfstandig of aan de voorwaarden voor WW is voldaan.
Neem de arbeidsovereenkomst, cao, loonstroken, ontslagbrief, beoordelingsverslagen en e-mails over het conflict mee. Voeg ook een beëindigingsovereenkomst, UWV-correspondentie en relevante ziekmeldings- of re-integratiedocumenten toe. Een volledige tijdlijn helpt om termijnen en bewijs snel te beoordelen.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Ezinge te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Ezinge, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
