Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een ontslaggeschil gaat het meestal om de vraag of de werkgever een redelijke ontslaggrond had en de juiste procedure volgde. Ook spelen de opzegtermijn, herplaatsing, hoor en wederhoor, de transitievergoeding en eventuele schadevergoeding een rol.
In Haarlem gelden dezelfde arbeidsrechtelijke regels als in de rest van Nederland. Procedures lopen bijvoorbeeld via UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, afhankelijk van de ontslaggrond.
Een ontslag op staande voet, een beëindiging tijdens ziekte, een niet-verlengd tijdelijk contract of druk om een beëindigingsovereenkomst te tekenen vraagt vaak om snelle beoordeling. Voor veel verzoeken over ontslag geldt een vervaltermijn van twee maanden.
Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek bevat de kernregels over de arbeidsovereenkomst. Daarin staan onder meer de redelijke ontslaggronden, opzegverboden, opzegtermijnen, transitievergoeding en de procedure bij UWV of de kantonrechter.
De Wet werk en zekerheid trad grotendeels in werking op 1 januari 2015 en bracht vanaf 1 juli 2015 belangrijke wijzigingen in het ontslagrecht, waaronder de wettelijke ontslagroutes en de transitievergoeding.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond als aanvullende ontslaggrond en wijzigde regels over de transitievergoeding en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Dat is niet altijd verplicht. Bij de kantonrechter mag u in arbeidszaken zelf procederen, maar een advocaat kan de termijnen, bewijspositie en financiële gevolgen beoordelen. Bij een ingewikkeld dossier of ontslag op staande voet is vroeg advies vaak verstandig.
Dat hangt af van de ontslagroute. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt meestal via UWV, terwijl andere ontslaggronden doorgaans aan de kantonrechter worden voorgelegd. Een procedure kan onder de Rechtbank Noord-Holland, locatie Haarlem, vallen.
Voor veel verzoeken tot vernietiging van de opzegging geldt een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij een ontslag op staande voet kan dezelfde korte termijn relevant zijn. Laat de exacte einddatum direct controleren, omdat overschrijding meestal niet herstelbaar is.
Vaak geldt tijdens de eerste twee ziektejaren een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer niet meewerkt aan re-integratie of wanneer een andere wettelijke ontslagroute van toepassing is. De bedrijfsarts, het re-integratiedossier en UWV-besluiten kunnen belangrijk bewijs vormen.
Bij beëindiging of niet-verlenging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen, met uitzonderingen.
Na ondertekening heeft een werknemer doorgaans veertien dagen bedenktijd om schriftelijk te herroepen. Staat deze bedenktijd niet in de overeenkomst, dan geldt meestal een termijn van drie weken. Herroeping kan gevolgen hebben voor de verdere arbeidsrelatie en WW-aanvraag.
Advocaten werken met een uurtarief, vaste prijs of soms een combinatie daarvan. Vraag vooraf welke kosten gelden voor intake, correspondentie, onderhandelingen en een procedure. Bij een beperkt inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand mogelijk zijn.
Bij een procedure bepaalt de rechter of en in welke omvang proceskosten worden vergoed. Dat is meestal geen volledige vergoeding van het werkelijke advocaatloon. In een schikking kunnen partijen wel afzonderlijke afspraken maken over juridische kosten.
Bij ontslag wegens onvoldoende functioneren moet de werkgever meestal tijdig duidelijk maken wat er tekortschiet en een reële verbeterkans bieden. De vereisten kunnen anders liggen bij een ernstige en duurzame vertrouwensbreuk of verwijtbaar gedrag. De inhoud van gesprekken, beoordelingen en waarschuwingen is daarom belangrijk.
Dat hangt onder meer af van de arbeidsverleden- en beschikbaarheidseisen en van de manier waarop het dienstverband eindigt. Een onjuist geformuleerde beëindigingsovereenkomst kan discussie over verwijtbare werkloosheid veroorzaken. Laat de overeenkomst vóór ondertekening op WW-gevolgen controleren.
De werkgever of werknemer dient een verzoekschrift in, waarna de andere partij schriftelijk verweer kan voeren. De kantonrechter kan een mondelinge behandeling plannen en daarna uitspraak doen. De duur verschilt per zaak, maar korte vervaltermijnen gelden al bij de start van de procedure.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Haarlem te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Haarlem, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
