Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een ontslag in Herentals spelen vooral de reden van het ontslag, de opzegtermijn, de ontslagvergoeding en eventuele beschermingsregels een rol. De regels verschillen volgens de sector, het statuut, de anciënniteit en de datum waarop de arbeidsovereenkomst begon.
Een ontslag is niet automatisch onrechtmatig omdat het onverwacht of onaangenaam is. Een advocaat onderzoekt onder meer of de werkgever de ontslagregels naleefde, een geldige reden had, correct motiveerde en geen beschermd criterium gebruikte.
Voor werknemers uit Herentals komt een gerechtelijke betwisting doorgaans voor de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout. Een advocaat kan eerst onderhandelen met de werkgever of de vakbond en pas daarna een procedure starten.
Een advocaat kan bewijs veiligstellen, de berekening controleren en beoordelen welke vordering haalbaar is. Snel advies is belangrijk, omdat sommige verzoeken en vorderingen korte termijnen hebben.
De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten regelt onder meer beëindiging van arbeidsovereenkomsten, opzegging, opzeggingsvergoeding en bepaalde beschermingsregels. De wet werd herhaaldelijk gewijzigd, waardoor de toepasselijke versie en de overgangsregels belangrijk zijn.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van 12 februari 2014 betreffende de motivering van het ontslag geldt sinds 1 april 2014 voor veel werknemers uit de privésector. Zij voorziet onder voorwaarden in het recht om de concrete ontslagredenen te vragen en bevat regels over kennelijk onredelijk ontslag.
De antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 en de daarmee samenhangende federale discriminatieregels kunnen spelen wanneer het ontslag verband houdt met bijvoorbeeld leeftijd, gezondheid, handicap, geloof, afkomst, seksuele geaardheid of een ander beschermd criterium. Voor sommige situaties bestaan bijkomende beschermingswetten.
Voor federale, Vlaamse of lokale overheidsdiensten gelden vaak andere statutaire of publiekrechtelijke regels. Een advocaat moet daarom eerst nagaan of u werknemer, statutair ambtenaar, contractueel personeelslid of zelfstandige was.
Dat is ontslag waarbij de werkgever een reden aanvoert die geen verband houdt met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of met de werking van de onderneming. De gevolgen zijn bovendien kennelijk onredelijk in verhouding tot die reden. De beoordeling gebeurt concreet aan de hand van alle omstandigheden.
Bij veel ontslagen in de privésector kunt u de concrete redenen schriftelijk opvragen volgens cao nr. 109. De aanvraag moet tijdig en volgens de vereiste vorm gebeuren. Een advocaat of vakbond kan controleren of uw verzoek en de reactie van de werkgever correct zijn.
De termijn hangt af van de vordering. Voor bepaalde arbeidsrechtelijke aanspraken geldt een verjaringstermijn van één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst, terwijl beschermingsregelingen en procedurele verzoeken kortere termijnen kunnen hebben. Laat de documenten daarom onmiddellijk beoordelen.
Ziekte verhindert een ontslag niet automatisch. Het ontslag mag echter niet gebaseerd zijn op een verboden discriminatiegrond en bijzondere bescherming kan van toepassing zijn. De precieze medische en arbeidsrechtelijke omstandigheden zijn doorslaggevend.
Ja. U kunt via een advocaat, vakbond of aangetekende brief uitleg vragen en onderhandelen over een vergoeding of correcte afrekening. Een minnelijke regeling kan sneller zijn, maar laat een afstandsverklaring eerst juridisch controleren.
Er bestaat geen uniforme totaalprijs. De advocaat moet de berekeningswijze en kostenafspraken vooraf toelichten, bijvoorbeeld een uurloon, forfait of combinatie daarvan. Vraag ook naar briefwisseling, onderhandelingen, procedurekosten en de mogelijke rechtsplegingsvergoeding.
Dat hangt vooral af van uw inkomen, gezinssituatie en vermogen. Het Bureau voor Juridische Bijstand kan een advocaat aanwijzen wanneer u aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Een vakbond of rechtsbijstandsverzekering kan daarnaast een deel van de kosten dragen.
Bezorg de arbeidsovereenkomst, loonfiches, ontslagbrief, aangetekende brieven, e-mails, evaluaties, tijdsregistraties en documenten over beschermde omstandigheden. Noteer ook de exacte ontslagdatum, de datum van ontvangst en namen van mogelijke getuigen.
Dat kan bij een ontslag om dringende reden, maar daarvoor gelden strikte voorwaarden en korte termijnen. De werkgever moet de dringende reden tijdig en voldoende precies meedelen. Een fout in de procedure kan gevolgen hebben voor de verschuldigde vergoeding.
Een nieuwe baan verhindert doorgaans niet dat u nog aanspraken tegenover uw vroegere werkgever onderzoekt. Let wel op mogelijke afspraken over ontslagvergoeding, concurrentie, vertrouwelijkheid en de formulering van een dading. Laat zulke afspraken nakijken voordat u ondertekent.
Wie werkloosheidsuitkeringen wil aanvragen, moet zich doorgaans tijdig als werkzoekende inschrijven en een uitkeringsaanvraag indienen. De bevoegde gewestelijke dienst en de uitbetalingsinstelling kunnen bijkomende documenten vragen. Een arbeidsrechtelijk geschil schorst die administratieve verplichtingen niet automatisch.
Arbeidsgeschillen behoren in principe tot de arbeidsrechtbank. Voor Herentals is de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, doorgaans de relevante afdeling, afhankelijk van de bevoegdheidsregels. Een advocaat controleert de territoriale en materiële bevoegdheid vóór de dagvaarding.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Herentals te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Herentals, België, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
