Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een ontslaggeschil in Leiderdorp gaat het meestal om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst volgens het Nederlandse ontslagrecht heeft beëindigd. Dat kan spelen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of ontslag op staande voet.
De juiste procedure hangt af van de ontslaggrond. Voor bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid is meestal toestemming van het UWV nodig. Bij persoonlijke ontslaggronden moet de werkgever doorgaans naar de kantonrechter, waaronder de rechtbanklocatie in Leiden binnen het arrondissement Den Haag.
Een beëindigingsovereenkomst werkt anders. U hoeft een voorstel van uw werkgever niet direct te ondertekenen, en de formulering kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering, transitievergoeding en mogelijkheid om later bezwaar te maken.
In Leiderdorp werken veel werknemers bij werkgevers in de regio Leiden en de Leidse omstreken. Een advocaat kan daarom niet alleen de ontslagbrief beoordelen, maar ook de bevoegde instantie, de toepasselijke termijn en de praktische gevolgen voor uw inkomen vaststellen.
De kern staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, vooral de bepalingen over redelijke ontslaggronden, preventieve toetsing, opzegtermijnen, transitievergoeding en ontslag op staande voet. Artikel 7:669 BW bevat de hoofdregel dat ontslag een redelijke grond en herplaatsingsonderzoek vereist.
De Wet werk en zekerheid heeft het huidige ontslagstelsel grotendeels ingevoerd per 1 juli 2015. Sindsdien lopen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid in beginsel via het UWV, terwijl veel persoonlijke ontslaggronden aan de kantonrechter worden voorgelegd.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond en wijzigde regels over de transitievergoeding en flexibele arbeid. De actuele tekst en uitzonderingen moeten steeds bij de feiten van uw zaak worden gecontroleerd.
Dat is niet verplicht, maar juridisch advies is vaak verstandig bij een ontslag op staande voet, een procedure bij de kantonrechter of een beëindigingsovereenkomst. Een advocaat kan ook snel beoordelen of een korte vervaltermijn loopt.
Ontslag kan onterecht zijn wanneer een wettelijke ontslaggrond ontbreekt, de procedure niet is gevolgd of de werkgever onvoldoende bewijs heeft. Ook discriminatie, vergelding wegens een melding of strijd met een opzegverbod kan het ontslag aantasten.
Reageer direct schriftelijk dat u het ontslag betwist en stel u beschikbaar voor werk, tenzij dat juridisch niet passend is. Een verzoek aan de kantonrechter om het ontslag te vernietigen moet doorgaans binnen twee maanden worden ingediend.
Ja, een beëindigingsovereenkomst hoeft u niet te tekenen. Laat de overeenkomst eerst controleren, omdat ondertekening uw ontslagdatum, WW-recht en aanspraken kan beïnvloeden.
Voor veel ontslagkwesties geldt een vervaltermijn van twee maanden, maar niet iedere vordering heeft dezelfde termijn. Wacht daarom niet op een eindafrekening of een gesprek met de werkgever voordat u juridisch advies vraagt.
In de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt meestal een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet of wanneer de werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie.
De kosten kunnen bestaan uit een uurtarief, een vaste prijs of een combinatie daarvan. Vraag vooraf naar het honorarium, de btw, eventuele proceskosten en de kosten van een procedure bij de rechtbank.
Bij een lager inkomen en beperkt vermogen kunt u mogelijk in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand. De inkomens- en vermogensgrenzen veranderen en de eigen bijdrage hangt af van uw situatie.
Arbeidszaken worden meestal behandeld door de kantonrechter van de bevoegde rechtbank. Voor Leiderdorp ligt de rechtbanklocatie Leiden binnen het arrondissement Den Haag vaak voor de hand, maar de bevoegde locatie hangt ook af van de werkgever en de aard van de procedure.
Bij veel beëindigingen op initiatief van de werkgever bestaat recht op een transitievergoeding, als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Een WW-aanvraag loopt via het UWV en staat los van de vraag of het ontslag juridisch geldig is. Vraag de uitkering tijdig aan en laat een beëindigingsovereenkomst controleren, omdat de formulering invloed kan hebben op het verwijtbaarheidsvraagstuk.
U kunt binnen de procedure verweer voeren en relevante documenten aanleveren. Na opzegging kan onder omstandigheden een procedure bij de kantonrechter volgen, bijvoorbeeld wanneer u vindt dat de ontslaggrond of herplaatsing onvoldoende is onderbouwd.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Leiderdorp te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Leiderdorp, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
