Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een mogelijk onterecht ontslag gaat het meestal om de geldigheid van de ontslagwijze, de opzegtermijn, de ontslagvergoeding of de reden van het ontslag. In Leuven verloopt een arbeidsrechtelijk geschil doorgaans via de bevoegde arbeidsrechtbank voor het gerechtelijk arrondissement Leuven.
De beoordeling hangt onder meer af van uw statuut, de sector, de arbeidsovereenkomst, de ontslagbrief en de chronologie van de feiten. Een ontslag van een werknemer bij een Leuvens bedrijf verschilt bijvoorbeeld van een beëindiging bij een overheidsdienst, KU Leuven, UZ Leuven of een interimkantoor.
Bewaar de ontslagbrief, arbeidsovereenkomst, loonfiches, evaluaties, e-mails en berichten met uw werkgever. Die documenten bepalen vaak of een advocaat snel een onderbouwd standpunt kan innemen.
De Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten regelt onder meer beëindiging van arbeidsovereenkomsten, opzegging, dringende reden en de opzeggingsvergoeding. Deze federale wet geldt ook voor werknemers en werkgevers in Leuven.
De Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut bracht vanaf 1 januari 2014 geharmoniseerde regels voor opzeggingstermijnen van arbeiders en bedienden. De exacte termijn hangt onder meer af van de startdatum van de arbeidsovereenkomst en de wijze waarop het contract eindigt.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van 12 februari 2014, van toepassing sinds 1 april 2014, regelt de motivering van ontslag en het kennelijk onredelijk ontslag in de private sector. Zij kan leiden tot een aanvullende vergoeding wanneer het ontslag geen verband houdt met geschiktheid, gedrag of de bedrijfsnoodwendigheden en een normale werkgever niet tot dat ontslag zou zijn gekomen.
Dat kan het geval zijn wanneer de werkgever een wettelijke procedure schendt, een verkeerde opzegtermijn gebruikt of een beschermingsregel negeert. Ook een ontslag zonder voldoende grond kan in de private sector aanleiding geven tot een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.
Bij een ontslag in de private sector hoeft de werkgever niet altijd spontaan een uitgebreide reden te vermelden. Onder cao nr. 109 kunt u de concrete redenen binnen de toepasselijke termijn per aangetekende brief opvragen.
Wacht niet tot de opzegtermijn voorbij is. Voor een verzoek om ontslagredenen en voor bepaalde vorderingen gelden korte termijnen, zodat een advocaat in Leuven uw ontslagbrief en vervaldata best meteen controleert.
Ja, maar de procedure is strikt. De werkgever moet de dringende reden tijdig meedelen en de feiten voldoende nauwkeurig omschrijven; u moet snel reageren met bewijs en een gemotiveerd standpunt.
Dat kan onder meer een opzeggingsvergoeding, een beschermingsvergoeding, achterstallig loon of een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag zijn. Het bedrag hangt af van uw loon, anciënniteit, statuut, contract en de toepasselijke beschermingsregel.
Bij een gewone arbeidsovereenkomst leidt een succesvolle betwisting meestal tot een geldelijke vergoeding, niet automatisch tot herstel van de tewerkstelling. Voor sommige beschermde categorieën bestaan wel bijzondere regels over re-integratie of herstel van de arbeidsovereenkomst.
Advocaten bepalen hun ereloon meestal op basis van een uurtarief, forfait, prestaties of een combinatie daarvan. Vraag vóór de opdracht naar het tarief, de kosten, de btw, de gerechtskosten en de gevolgen van een minnelijke regeling.
Dat is mogelijk wanneer uw polis arbeidsconflicten dekt. Controleer de waarborg, de wachttijd, eventuele vrije advocaatkeuze en de maximale tussenkomst voordat u een opdracht bevestigt.
Personen met onvoldoende financiële middelen kunnen onder voorwaarden een gedeeltelijk of volledig kosteloze advocaat krijgen. De voorwaarden en inkomensgrenzen veranderen, zodat u deze het best controleert bij het Bureau voor Juridische Bijstand in Leuven.
Dat hoeft niet, maar een vakbond kan leden vaak bijstaan bij ontslag, onderhandelingen en bepaalde procedures. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan nuttig zijn bij complexe bewijsproblemen, beschermde statuten of een gerechtelijke vordering.
Een individueel geschil tussen werknemer en werkgever behoort doorgaans tot de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank. Voor een werknemer die in Leuven werkt of woont, is de arbeidsrechtbank van het bevoegde gerechtelijke arrondissement meestal het eerste aanspreekpunt, maar bevoegdheidsregels kunnen uitzonderingen bevatten.
Dat hangt af van wat u ondertekent. Een dading of finale kwijting kan verdere vorderingen uitsluiten, zodat u de tekst laat nakijken voordat u een beëindigingsovereenkomst aanvaardt.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Leuven te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Leuven, België, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
