Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
In Nederland moet een werkgever een wettelijke ontslaggrond hebben en meestal vooraf toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter inschakelen. Voor werknemers in Lichtenvoorde gelden dezelfde landelijke regels als elders in Nederland.
De plaatselijke context kan wel praktisch verschil maken. Een arbeidsgeschil met een werkgever in Lichtenvoorde, Groenlo, Winterswijk of Doetinchem valt doorgaans onder de bevoegde instanties in Gelderland. Arbeidszaken komen meestal bij de Rechtbank Gelderland, team kanton, locatie Zutphen terecht.
Ontslag kan onterecht zijn wanneer de ontslaggrond onvoldoende is onderbouwd, de procedure niet klopt, een opzegverbod geldt of de werkgever discrimineert. Bij ontslag op staande voet moet bovendien sprake zijn van een dringende reden en moet de werkgever die reden direct mededelen.
De belangrijkste basis staat in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, vooral de artikelen 7:669 tot en met 7:683 BW. Deze regels beschrijven onder meer redelijke ontslaggronden, preventieve toetsing, herplaatsing, ontslag op staande voet en procedures na ontslag.
De Wet werk en zekerheid heeft het ontslagstelsel grotendeels gewijzigd per 1 juli 2015. Sindsdien lopen ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid meestal via het UWV, terwijl andere ontslaggronden doorgaans aan de kantonrechter worden voorgelegd.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond en wijzigde regels over de transitievergoeding en tijdelijke contracten. De precieze toepassing hangt af van de ontslagdatum, het contract en de feiten.
Ontslag kan ongeldig of vernietigbaar zijn wanneer een wettelijke grond ontbreekt, een vereiste procedure niet is gevolgd of een opzegverbod geldt. De rechter beoordeelt dit aan de hand van het contract, de correspondentie en de omstandigheden.
Bij een verzoek om vernietiging van de opzegging geldt meestal een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor sommige andere vorderingen geldt een termijn van drie maanden. Laat de exacte termijn direct controleren, omdat overschrijding vaak niet herstelbaar is.
Een werkgever vraagt bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid meestal toestemming aan het UWV. De werknemer kan verweer voeren tijdens die procedure. Na opzegging kan de werknemer onder voorwaarden de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of een vergoeding toe te kennen.
De kantonrechter behandelt onder meer ontslagzaken over disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen. De procedure begint doorgaans met een schriftelijk verzoekschrift, waarna partijen kunnen reageren en soms een mondelinge behandeling volgt.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, ook bij een niet-verlengd tijdelijk contract. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De hoogte hangt vooral af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Voor WW moet onder meer sprake zijn van voldoende gewerkte weken en beschikbaarheid voor werk. Bij een beëindigingsovereenkomst moet de tekst duidelijk maken dat het initiatief bij de werkgever lag en dat de werknemer niets verwijtbaars heeft gedaan. Het UWV beslist uiteindelijk over de uitkering.
Tijdens de eerste 104 weken ziekte geldt in beginsel een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer de werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie of de proeftijd nog loopt. De feiten en de medische beoordeling zijn hierbij belangrijk.
Maak direct schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en vermeld dat u beschikbaar blijft voor werk. Laat ook controleren of de dringende reden onmiddellijk is meegedeeld en voldoende ernstig is. Een verzoek aan de rechter tot vernietiging moet doorgaans binnen twee maanden worden ingediend.
Na ondertekening heeft een werknemer meestal veertien dagen bedenktijd. Heeft de werkgever de bedenktijd niet schriftelijk vermeld, dan bedraagt deze doorgaans 21 dagen. De werknemer moet de overeenkomst binnen die termijn schriftelijk herroepen.
Een advocaat kan werken tegen een uurtarief, een afgesproken vaste prijs of soms op basis van een combinatie daarvan. Vraag vooraf welke kosten gelden voor advies, onderhandelingen, een procedure en eventuele griffierechten. Bij een lager inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn.
De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt onder meer inkomen, vermogen en het soort zaak. Bij een toevoeging betaalt de cliënt meestal een eigen bijdrage. De advocaat kan uitleggen of een aanvraag zinvol is en welke financiële gegevens nodig zijn.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet altijd verplicht. Juridische vertegenwoordiging is wel vaak nuttig door de korte vervaltermijnen, bewijsproblemen en mogelijke gevolgen voor WW en vergoeding. Bij een UWV-procedure kan de werknemer zelf verweer voeren, maar bijstand blijft mogelijk.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Lichtenvoorde te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Lichtenvoorde, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
