Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
In Lisse gelden dezelfde landelijke ontslagregels als in de rest van Nederland. Een ontslag kan onterecht zijn wanneer de werkgever geen geldige ontslaggrond heeft, de juiste procedure niet volgt of onvoldoende rekening houdt met herplaatsing.
Bij bedrijfseconomisch ontslag of ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de procedure meestal via UWV. Voor andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen, beslist doorgaans de kantonrechter.
Werknemers en werkgevers uit Lisse komen voor arbeidszaken meestal uit bij de Rechtbank Den Haag, team kanton. Afhankelijk van de zaak kan een zitting in de regio Leiden plaatsvinden. De bevoegde rechtbank en actuele locatie staan in de processtukken of kunnen bij de rechtbank worden gecontroleerd.
Een arbeidsrechtadvocaat beoordeelt onder meer de arbeidsovereenkomst, waarschuwingen, beoordelingsverslagen, e-mails en de ontslagbrief. Snel handelen is belangrijk, omdat voor sommige verzoeken een vervaltermijn van twee maanden geldt.
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met name titel 10: hierin staan de regels over de arbeidsovereenkomst, ontslaggronden, opzegtermijnen, de transitievergoeding, ontslag op staande voet en de vergoeding bij onregelmatige opzegging.
De Wet werk en zekerheid: deze wet wijzigde het ontslagrecht ingrijpend per 1 juli 2015. De wet bracht onder meer de preventieve ontslagtoets, de transitievergoeding en de huidige vervaltermijnen voor arbeidszaken.
De Wet arbeidsmarkt in balans: deze wet geldt sinds 1 januari 2020 en wijzigde onder meer de cumulatiegrond, de opbouw van de transitievergoeding en regels voor tijdelijke en vaste arbeidsovereenkomsten. De actuele tekst van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek blijft leidend.
In beginsel niet. De werkgever moet een redelijke ontslaggrond hebben en meestal vooraf toestemming van UWV vragen of ontbinding bij de kantonrechter verzoeken.
Een uitzondering geldt bijvoorbeeld bij ontslag tijdens de proeftijd of bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ook dan moeten de wettelijke voorwaarden zijn vervuld.
Maak direct schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en laat weten dat u beschikbaar blijft voor werk. Vraag om loonbetaling en de reden van het ontslag wanneer die niet duidelijk is gegeven.
Een verzoek aan de kantonrechter om het ontslag te vernietigen moet doorgaans binnen twee maanden worden ingediend. Laat de termijn meteen door een arbeidsrechtadvocaat controleren.
Dat kan soms. De rechter kan een ontslag vernietigen wanneer geen geldige reden bestond of een vereiste procedure niet is gevolgd.
In de praktijk wordt ook vaak een vergoeding gevraagd in plaats van terugkeer. De beste keuze hangt af van de arbeidsrelatie, bewijspositie en wens om terug te keren.
UWV behandelt doorgaans ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter behandelt onder meer disfunctioneren, verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsrelatie.
Bij een beëindigingsovereenkomst is geen toestemming van UWV of ontbinding door de rechter nodig. De werknemer moet wel letten op de gevolgen voor WW en de bedenktijd.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Dat geldt ook vaak bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
De hoogte hangt vooral af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Er kunnen uitzonderingen gelden, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Ja, een werknemer hoeft een beëindigingsovereenkomst niet te ondertekenen. Ondertekening kan gevolgen hebben voor loon, vergoeding, WW en de mogelijkheid om later tegen het ontslag op te komen.
Vraag vóór ondertekening juridisch advies. Na ondertekening geldt voor de werknemer meestal een wettelijke bedenktijd van veertien dagen, of een langere termijn wanneer de werkgever die bedenktijd niet correct vermeldt.
De kosten verschillen per advocaat en per zaak. De advocaat kan werken tegen een uurtarief, een afgesproken vaste prijs of soms op basis van een beperkt adviespakket.
Vraag vooraf welke werkzaamheden zijn inbegrepen, of btw en griffierecht apart worden berekend en wat een procedure bij de kantonrechter ongeveer kost. Bij een laag inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn.
Dat hangt onder meer af van het inkomen en vermogen van de aanvrager en van het soort juridische hulp. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over een toevoeging.
Ook met een toevoeging blijft meestal een eigen bijdrage verschuldigd. Een advocaat of het Juridisch Loket kan uitleggen welke financiële gegevens nodig zijn.
Neem de arbeidsovereenkomst, loonstroken, ontslagbrief, correspondentie, beoordelingsverslagen en eventuele beëindigingsovereenkomst mee. Voeg ook informatie toe over ziekte, waarschuwingen, verbetertrajecten en vakantiedagen.
Orden de documenten op datum. Een korte tijdlijn met gebeurtenissen en gesprekken helpt om de juridische positie snel te beoordelen.
Een advies of beoordeling kan binnen enkele dagen plaatsvinden wanneer de documenten compleet zijn. Een procedure bij UWV of de kantonrechter duurt meestal langer en hangt af van verweer, bewijs en de agenda van de instantie.
Een spoedeisende loonkwestie kan soms sneller worden behandeld. De wettelijke vervaltermijnen lopen ondertussen door.
Dat kan in bepaalde situaties. Denk aan achterstallig loon, de transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging of een billijke vergoeding.
Welke vorderingen mogelijk zijn, hangt af van de ontslagroute en de feiten. Een advocaat moet ook controleren welke termijn voor iedere vordering geldt.
Een advocaat hoeft niet in Lisse gevestigd te zijn om een arbeidszaak te behandelen. Belangrijker zijn kennis van het Nederlandse ontslagrecht, ervaring met de relevante procedure en duidelijke communicatie.
Lokale bereikbaarheid kan wel praktisch zijn voor een persoonlijk gesprek of een zitting in de regio Leiden. Controleer daarnaast of de advocaat werknemers of werkgevers bijstaat.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Lisse te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Lisse, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
