Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij ontslag in Schiedam hangt de juiste aanpak af van de ontslagroute. De werkgever kan toestemming vragen aan het UWV, ontbinding verzoeken bij de kantonrechter, of het dienstverband beëindigen met een beëindigingsovereenkomst.
Werkt u in de Schiedamse haven, industrie, detailhandel, zorg of zakelijke dienstverlening, dan kunnen cao-bepalingen en bedrijfsregelingen naast de wet gelden. Arbeidszaken uit Schiedam komen doorgaans voor bij de rechtbank Rotterdam, team kanton, omdat Schiedam binnen dat rechtsgebied valt.
Een advocaat arbeidsrecht beoordeelt onder meer de ontslaggrond, de gevolgde procedure, uw arbeidsovereenkomst, uw cao en uw aanspraak op loon of transitievergoeding. Snel handelen is belangrijk, omdat voor sommige verzoeken een vervaltermijn van twee maanden geldt.
Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste regels over de arbeidsovereenkomst. Daarin staan onder meer de redelijke ontslaggronden, opzegtermijnen, het ontslag op staande voet, de transitievergoeding en de wettelijke vervaltermijnen.
De Wet werk en zekerheid wijzigde het ontslagrecht ingrijpend per 1 juli 2015. Sindsdien lopen veel ontslagprocedures via het UWV of de kantonrechter en is de transitievergoeding een centraal onderdeel van het ontslagrecht.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond voor ontslag en wijzigde regels over de transitievergoeding en tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
Ontslag kan onterecht zijn wanneer een geldige ontslaggrond ontbreekt of de werkgever de voorgeschreven procedure niet heeft gevolgd. Ook een onvoldoende onderbouwd ontslag op staande voet of een schending van het opzegverbod kan aanleiding geven tot een procedure.
Bij een ontslagprocedure bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Juridische bijstand is wel vaak verstandig door de korte termijnen, bewijsregels en financiële gevolgen.
Maak direct schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en leg vast dat u beschikbaar blijft voor werk. Een verzoek om vernietiging van het ontslag moet in beginsel binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter worden ingediend.
Na ondertekening heeft een werknemer meestal een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Staat die bedenktijd niet duidelijk in de overeenkomst, dan is de termijn doorgaans eenentwintig dagen.
De rechtbank Rotterdam behandelt arbeidszaken uit Schiedam bij het team kanton. De bevoegde locatie hangt af van de regels over relatieve bevoegdheid en de omstandigheden van de zaak.
De kosten verschillen per advocaat, zaak en gekozen werkwijze. Vraag vooraf naar het uurtarief, een vaste prijs of een kosteninschatting en bespreek ook griffierecht en eventuele kosten voor deskundigen.
Bij een laag inkomen en beperkt vermogen kunt u mogelijk een toevoeging krijgen via de Raad voor Rechtsbijstand. U betaalt dan meestal een eigen bijdrage, waarvan de hoogte afhangt van uw financiële situatie.
In veel gevallen bestaat bij beëindiging op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt onder meer af van het loon en de duur van het dienstverband.
Na toestemming kan de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn en wettelijke regels. Bent u het ermee oneens, dan kunt u onder voorwaarden binnen twee maanden de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of een billijke vergoeding toe te kennen.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt meestal een opzegverbod. Dit verbod kent uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer de werknemer niet meewerkt aan re-integratie of wanneer de proeftijd nog loopt.
Een procedure bij het UWV duurt vaak meerdere weken tot enkele maanden, afhankelijk van de stukken en reacties van partijen. Een kantonprocedure kan eveneens enkele maanden duren, terwijl een spoedvoorziening soms sneller mogelijk is.
Dat kan wanneer de rechter het ontslag vernietigt, bijvoorbeeld omdat geen redelijke grond bestond of een opzegverbod is geschonden. De rechter kan in plaats daarvan ook een billijke vergoeding of andere financiële compensatie toekennen, afhankelijk van de situatie.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Schiedam te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Schiedam, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
