Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een mogelijk onterecht ontslag moet eerst worden vastgesteld hoe het dienstverband is geëindigd. Dat kan via UWV, de kantonrechter, een beëindigingsovereenkomst of een ontslag op staande voet.
Voor werknemers in Varsseveld geldt hetzelfde Nederlandse arbeidsrecht als elders. Een zaak wordt meestal behandeld door de bevoegde kantonrechter binnen rechtbank Gelderland, ook wanneer de werkgever in Doetinchem, Aalten, Terborg of een andere plaats in de Achterhoek gevestigd is.
De juiste vervolgstap hangt af van de ontslagroute, de reden van het ontslag, de arbeidsovereenkomst en de datum waarop het dienstverband eindigde. Bewaar daarom de ontslagbrief, arbeidsovereenkomst, loonstroken, correspondentie en relevante berichten.
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met name titel 10: deze bepalingen regelen onder meer opzegging, ontslag op staande voet, de transitievergoeding, herplaatsing en de billijke vergoeding. De regels over ontslagbescherming zijn ingrijpend gewijzigd door de Wet werk en zekerheid, waarvan de belangrijkste ontslagregels op 1 juli 2015 in werking traden.
De Wet arbeidsmarkt in balans: deze wet geldt sinds 1 januari 2020 en wijzigde onder meer de cumulatiegrond, de opbouw van de transitievergoeding en regels rond tijdelijke contracten. De concrete beoordeling blijft afhankelijk van de ontslagdatum en de feiten.
De Algemene wet gelijke behandeling en de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte: deze regels kunnen relevant zijn wanneer ontslag verband houdt met bijvoorbeeld zwangerschap, leeftijd, handicap, afkomst, geloof of een andere beschermde grond. Bij een discriminatiekwestie kunnen naast arbeidsrechtelijke termijnen ook andere procedures spelen.
Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een redelijke ontslaggrond ontbreekt, herplaatsing niet is onderzocht of de procedure niet correct is gevolgd. Ook een ontslag op staande voet zonder geldige dringende reden kan worden aangevochten.
Voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid is meestal toestemming van UWV nodig. Voor andere ontslaggronden vraagt de werkgever doorgaans ontbinding aan de kantonrechter, tenzij partijen een overeenkomst sluiten.
Maak direct schriftelijk bezwaar en meld dat het ontslag niet wordt aanvaard, als dat uw standpunt is. Laat vervolgens snel beoordelen of een verzoek aan de kantonrechter nodig is, omdat hiervoor een korte vervaltermijn geldt.
Voor vernietiging van een ontslag geldt vaak een termijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor sommige vergoedingsvorderingen gelden andere termijnen, zodat de exacte ontslagdatum en rechtsgrond moeten worden gecontroleerd.
Dat hangt af van de ontslagroute en de vraag of het dienstverband juridisch is geëindigd. Bij een vernietigbaar ontslag kan de werknemer aanspraak maken op loon, maar doorwerken is niet altijd praktisch of wenselijk.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat vaak recht op een transitievergoeding, als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
In bijzondere gevallen kan een billijke vergoeding worden gevraagd, bijvoorbeeld wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Een aanvullende schadevergoeding is niet automatisch verschuldigd en vereist een passende juridische grond.
De kosten verschillen per advocaat, de complexiteit en de gekozen werkwijze. Vraag vooraf naar het uurtarief, een kostenraming, eventuele vaste prijs en de kosten van een procedure, waaronder griffierecht.
Dat hangt vooral af van het inkomen en vermogen van de rechtzoekende en van de soort hulp. De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt de aanvraag; bij een toevoeging blijft meestal een eigen bijdrage verschuldigd.
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Bij ontslagzaken kunnen termijnen, bewijsregels en financiële gevolgen echter aanzienlijk zijn, waardoor professionele bijstand vaak verstandig is.
Onderteken niet voordat de overeenkomst juridisch is gecontroleerd. Let onder meer op de ontslagreden, einddatum, vrijstelling van werk, vergoeding, finale kwijting en gevolgen voor de WW.
Dat hangt af van de manier waarop het dienstverband is geëindigd en of aan de WW-voorwaarden is voldaan. Een onjuist geformuleerde beëindigingsovereenkomst of verwijtbaar gedrag kan de uitkering in gevaar brengen.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Varsseveld te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Varsseveld, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
