Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij ontslag in Wijhe gelden dezelfde landelijke arbeidsrechtelijke regels als in de rest van Nederland. De praktische afhandeling loopt vaak via UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Overijssel, locatie Zwolle.
Een ontslag kan onterecht zijn wanneer geen redelijke ontslaggrond bestaat, de werkgever de procedure niet volgt, sprake is van discriminatie of een ontslagverbod geldt. Ook een ontslag op staande voet kan worden aangevochten als de dringende reden ontbreekt of niet direct is meegedeeld.
In en rond Wijhe werken mensen bij lokale ondernemers, zorginstellingen, landbouwbedrijven, scholen en werkgevers in Zwolle, Raalte en Deventer. De toepasselijke cao, reistijd naar een andere werklocatie en de omvang van de werkgever kunnen daarom belangrijk zijn bij de beoordeling.
Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek bevat de belangrijkste arbeidsovereenkomstregels. Artikel 7:669 BW regelt de redelijke ontslaggronden, artikel 7:671 en 7:671b BW de beëindiging en de procedure via de kantonrechter, en artikel 7:673 BW de transitievergoeding.
De Wet werk en zekerheid heeft deze ontslagstructuur per 1 juli 2015 ingevoerd. Sindsdien loopt ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid in beginsel via UWV, terwijl andere ontslaggronden doorgaans aan de kantonrechter worden voorgelegd.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet introduceerde onder meer de cumulatiegrond, waardoor een rechter verschillende onvoldragen ontslaggronden onder voorwaarden kan combineren. Een toepasselijke cao kan daarnaast aanvullende regels bevatten.
Niet ieder ontslag hoeft op dezelfde manier schriftelijk te worden meegedeeld, maar de werkgever moet wel duidelijk maken wat de beëindiging betekent. Bij ontslag op staande voet moet de dringende reden direct worden meegedeeld. Onduidelijkheid kan aanleiding zijn om juridisch advies in te winnen.
Voor een verzoek om vernietiging van de opzegging geldt meestal een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij ontslag op staande voet is wachten daarom riskant. Een advocaat kan de exacte einddatum en vordering controleren.
Dat hangt af van de manier waarop de werkgever het dienstverband heeft beëindigd. Als het ontslag mogelijk ongeldig is, kan een advocaat namens u aanspraak maken op werkhervatting en loon. Blijf u beschikbaar houden voor werk, tenzij daarover andere duidelijke afspraken zijn.
Een ontslagzaak uit Wijhe valt doorgaans onder de Rechtbank Overijssel, locatie Zwolle. De procedure kan grotendeels schriftelijk verlopen, maar de kantonrechter kan een mondelinge behandeling plannen. Uw advocaat bespreekt waar en wanneer u moet verschijnen.
Bij de kantonrechter is procesvertegenwoordiging door een advocaat niet verplicht. Arbeidsrechtelijke termijnen en bewijsregels zijn echter strikt. Bij een ontslaggeschil met loon, vergoeding of een tegenvordering kan juridische bijstand verstandig zijn.
Advocaten werken vaak met een uurtarief, een vaste prijs of een combinatie daarvan. Vraag vooraf naar het tarief, de verwachte uren, btw, griffierecht en eventuele kosten voor deskundigen. De wederpartij vergoedt meestal niet automatisch al uw werkelijke advocaatkosten.
Dat kan afhankelijk zijn van uw inkomen, vermogen en het soort zaak. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over een toevoeging; meestal blijft een eigen bijdrage verschuldigd. Vraag dit direct bij het eerste contact met een advocaat na.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding, behalve in enkele wettelijke uitzonderingen. De hoogte hangt vooral af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Ook bij een beëindigingsovereenkomst moet de vergoeding uitdrukkelijk worden afgesproken.
In de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt in beginsel een opzegverbod. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij onvoldoende medewerking aan re-integratie of het vervallen van de onderneming. De omstandigheden en de voortgang van het re-integratietraject zijn bepalend.
UWV vraagt de werkgever en werknemer om standpunten en bewijsstukken. U krijgt gelegenheid om verweer te voeren tegen de aanvraag. Na toestemming kan de werkgever opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn, waarbij soms de proceduretijd wordt afgetrokken.
Na ondertekening heeft een werknemer meestal veertien dagen bedenktijd om schriftelijk te herroepen. Als de werkgever niet op die bedenktijd wijst, kan de termijn doorgaans 21 dagen zijn. Laat de overeenkomst snel controleren, vooral bij een korte reactietermijn.
Dat hangt af van de gekozen procedure en de feiten. Mogelijke aanspraken zijn bijvoorbeeld achterstallig loon, de transitievergoeding, een billijke vergoeding of een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De wettelijke vervaltermijnen verschillen per vordering.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Wijhe te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Wijhe, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
