Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een mogelijk onterecht ontslag gaat het meestal om de vraag of de werkgever de wettelijke ontslagroute, reden en termijnen heeft gevolgd. De regels gelden landelijk, maar een zaak van een werknemer of werkgever in Zoetermeer komt vaak bij UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag terecht.
De juiste route hangt af van de manier waarop het dienstverband eindigde. Een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt doorgaans via UWV, terwijl andere ontslaggronden meestal aan de kantonrechter worden voorgelegd.
Ook een beëindiging met wederzijds goedvinden verdient controle. Een vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor de transitievergoeding, een WW-uitkering en de mogelijkheid om later nog te procederen.
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek bevat de kernregels over arbeidsovereenkomsten. Artikel 7:669 BW bepaalt in hoofdlijnen dat een werkgever een redelijke ontslaggrond en herplaatsingsonderzoek nodig heeft, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
De Wet werk en zekerheid trad grotendeels in werking op 1 juli 2015. Deze wet introduceerde onder meer de huidige ontslagroutes, de transitievergoeding en de wettelijke vervaltermijnen voor procedures.
De Wet arbeidsmarkt in balans geldt sinds 1 januari 2020. Deze wet wijzigde onder meer de regels voor de cumulatiegrond, de berekening van de transitievergoeding en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Ontslag kan mogelijk onterecht zijn als een redelijke ontslaggrond ontbreekt, de procedure niet is gevolgd of een opzegverbod geldt. Ook een onjuiste dringende reden of onvoldoende herplaatsingsonderzoek kan belangrijk zijn.
Dat is niet altijd verplicht. Bij de kantonrechter mag iemand zelf procederen, maar een arbeidsrechtadvocaat is vaak nuttig bij korte termijnen, ontslag op staande voet of onderhandelingen over een overeenkomst.
Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever meestal toestemming aan UWV. Voor veel andere ontslaggronden dient de werkgever een verzoek in bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag.
Reageer onmiddellijk en protesteer schriftelijk als het ontslag wordt betwist. Voor een verzoek om vernietiging van de opzegging geldt doorgaans een vervaltermijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Dat hangt af van de ontslagvorm en de feitelijke situatie. Bij ontslag op staande voet moet een werknemer meestal direct duidelijk maken dat hij niet instemt, terwijl doorwerken soms gevolgen heeft voor de juridische beoordeling.
Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat vaak recht op een transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. De hoogte hangt onder meer af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Meestal betaalt de cliënt de advocaat volgens het afgesproken uurtarief of een vaste prijs. De rechter kan een proceskostenveroordeling uitspreken, maar die vergoeding dekt niet automatisch alle werkelijke advocaatkosten.
Dat kan afhankelijk zijn van inkomen, vermogen en het soort zaak. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over een toevoeging; meestal geldt daarnaast een eigen bijdrage.
Na ondertekening eindigt het dienstverband volgens de afgesproken voorwaarden. Een werknemer heeft meestal veertien dagen bedenktijd, of eenentwintig dagen als die bedenktijd niet correct in de overeenkomst staat vermeld.
Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt doorgaans een opzegverbod. Uitzonderingen bestaan, bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet of het niet meewerken aan re-integratie.
Niet-verlenging is niet automatisch onrechtmatig, maar de werkgever moet meestal wel tijdig schriftelijk aanzeggen. Bij een contractduur van zes maanden of langer kan bij een te late aanzegging een aanzegvergoeding verschuldigd zijn.
Dat is mogelijk bij bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, een onregelmatige opzegging of een niet nagekomen contractuele afspraak. De termijn en grondslag verschillen per claim, waardoor snel juridisch advies belangrijk is.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Zoetermeer te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Zoetermeer, Nederland, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
