Vertel ons wat u nodig hebt en advocatenkantoren nemen contact met u op.
Gratis. Duurt 2 minuten.
Bij een ontslaggeschil gaat het meestal om de opzegtermijn, de opzeggingsvergoeding, de motivering van het ontslag of een bijzondere ontslagbescherming. De regels zijn federaal, maar een zaak vanuit Zwevegem komt doorgaans voor de arbeidsrechtbank Gent, afdeling Kortrijk.
De eerste beoordeling hangt af van uw statuut, anciënniteit, loon, functie, ontslagbrief en de manier waarop het contract eindigde. Een advocaat arbeidsrecht controleert ook of de werkgever correcte formaliteiten en termijnen heeft nageleefd.
Bewaar de arbeidsovereenkomst, loonfiches, aangetekende brieven, e-mails, evaluaties en documenten over ziekte of verlof. Neem geen dading of afstandsverklaring aan zonder de gevolgen te laten nakijken.
De Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten regelt onder meer ontslag door de werkgever, opzegging, opzegtermijnen en opzeggingsvergoedingen. De berekening hangt onder andere af van de begindatum van het contract en de anciënniteit.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 van 12 februari 2014 over de motivering van het ontslag en kennelijk onredelijk ontslag geldt sinds 1 april 2014. Een werknemer kan binnen bepaalde termijnen de concrete redenen opvragen en een vergoeding vorderen wanneer het ontslag kennelijk onredelijk is.
De Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007, de Genderwet van 10 mei 2007 en de Antiracismewet van 30 juli 1981 kunnen van toepassing zijn wanneer het ontslag verband houdt met een beschermd persoonskenmerk. Voor sommige beschermde werknemers gelden daarnaast aparte ontslagbeschermingsregels.
Dat is niet altijd nodig. Bij een eenvoudig ontslag met correcte betaling kan advies volstaan, maar professionele bijstand is verstandig bij betwiste redenen, beschermingsregels of een hoge financiële inzet.
Het gaat om een ontslag dat geen verband houdt met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, de noodwendigheden van de onderneming of een andere aanvaardbare ontslagreden. Bovendien moet de beslissing kennelijk onredelijk zijn voor een normale en redelijke werkgever.
Een werknemer die onder cao nr. 109 valt, moet de redenen schriftelijk en aangetekend opvragen. De juiste termijn verschilt naargelang de werkgever een opzegtermijn liet lopen of het contract onmiddellijk beëindigde.
De termijn hangt af van de vordering. Voor de redenen van het ontslag en voor een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag gelden afzonderlijke regels en verjaringstermijnen.
Laat de ontslagbrief onmiddellijk beoordelen, want onderhandelingen met de werkgever schorten wettelijke termijnen niet automatisch op.
Dat kan wanneer de werkgever het contract onmiddellijk beëindigde zonder de volledige verschuldigde vergoeding te betalen. De berekening kan ook variabele loonbestanddelen, voordelen en bepaalde looncomponenten omvatten.
Ziekte verhindert een ontslag niet automatisch. Het ontslag mag echter niet gebaseerd zijn op een verboden motief en bijzondere bescherming kan gelden in specifieke situaties.
Voor verschillende beschermde situaties bestaat een specifieke ontslagbescherming. De werkgever moet dan aantonen dat het ontslag een toegelaten reden heeft die geen verband houdt met de beschermde situatie.
De kost hangt af van het afgesproken uurtarief, de complexiteit, het aantal contacten en een eventuele procedure. Vraag vóór de opdracht een schriftelijke uitleg over voorschot, ereloon, gerechtskosten en mogelijke rechtsplegingsvergoeding.
Wie onvoldoende middelen heeft, kan onder voorwaarden tweedelijnsbijstand aanvragen via het bevoegde Bureau voor Juridische Bijstand. De toekenningsvoorwaarden en bewijsstukken worden regelmatig aangepast.
Niet noodzakelijk. De arbeidsrechtbank Gent, afdeling Kortrijk, is voor veel arbeidszaken uit de regio de praktische bevoegde rechtbank, maar de exacte bevoegdheid hangt af van de plaats van tewerkstelling en andere omstandigheden.
Ja, een minnelijke regeling kan sneller en goedkoper zijn dan een procedure. Laat wel controleren of de overeenkomst alle bedragen, documenten, einddatum en eventuele afstand van rechten duidelijk regelt.
Een ontslagen werknemer kan zich doorgaans bij de bevoegde uitbetalingsinstelling en de RVA aanmelden, maar het recht hangt af van de arbeidsverleden, de beschikbaarheid en de omstandigheden van het ontslag. Schrijf u tijdig in als werkzoekende bij VDAB.
Lawzana helpt u de beste advocaten en advocatenkantoren in Zwevegem te vinden via een samengestelde en vooraf gecontroleerde lijst van gekwalificeerde juristen. Ons platform biedt ranglijsten en uitgebreide profielen van advocaten en advocatenkantoren, zodat u kunt vergelijken op rechtsgebieden, waaronder Onterecht ontslag, ervaring en de ervaringen van cliënten.
Elk profiel bevat een beschrijving van de rechtsgebieden van het kantoor, beoordelingen van cliënten, teamleden en partners, het oprichtingsjaar, gesproken talen, vestigingen, contactgegevens, socialemediakanalen en gepubliceerde artikelen of bronnen. De meeste kantoren op ons platform spreken Engels en hebben ervaring met zowel nationale als internationale zaken.
Vraag snel en veilig een offerte aan bij goed beoordeelde advocatenkantoren in Zwevegem, België, zonder onnodig gedoe.
Disclaimer:
De informatie op deze pagina is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Wij doen ons best de inhoud juist en actueel te houden, maar juridische informatie kan veranderen en de uitleg van de wet kan verschillen. Raadpleeg altijd een gekwalificeerde jurist voor advies dat op uw situatie is toegesneden.
Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor handelen of nalaten op basis van de inhoud van deze pagina. Denkt u dat bepaalde informatie onjuist of verouderd is, neem dan contact met ons op. Wij controleren de informatie en passen deze waar nodig aan.
