Opisz nam swoją sprawę, a kancelarie same się z Tobą skontaktują.
Bezpłatnie. Zajmuje 2 minuty.
Jeżeli pracodawca z Białegostoku wypowiedział umowę bez uzasadnionej przyczyny albo naruszył wymagane procedury, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Sprawę rozpoznaje sąd właściwy dla miejsca wykonywania pracy lub siedziby pracodawcy; w zależności od tych okoliczności może to być Sąd Rejonowy w Białymstoku.
Przy wypowiedzeniu pracownik może żądać uznania go za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przysługują odrębne roszczenia, zależne od rodzaju umowy i sposobu jej zakończenia.
Termin na odwołanie jest krótki: co do zasady wynosi 21 dni od doręczenia wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Prawnik może ocenić przyczynę podaną przez pracodawcę, zachowanie procedury i dowody, a także przygotować pozew oraz reprezentować pracownika przed sądem.
Podstawowym aktem jest Kodeks pracy, czyli ustawa z 26 czerwca 1974 r. Określa między innymi zasady wypowiadania i rozwiązywania umów oraz roszczenia pracownika. Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia i konsultacji związkowej objął także umowy na czas określony.
Kodeks postępowania cywilnego, ustawa z 17 listopada 1964 r., reguluje postępowanie przed sądem pracy. Wskazuje między innymi zasady właściwości sądu oraz prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z 13 marca 2003 r. może mieć zastosowanie przy zwolnieniach grupowych i niektórych zwolnieniach indywidualnych w większych zakładach. Jej zastosowanie zależy między innymi od liczby zatrudnionych i skali zwolnień.
Zasadniczo 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia termin również wynosi 21 dni, liczonych od doręczenia oświadczenia pracodawcy.
Można złożyć wniosek o przywrócenie terminu, jeśli jego przekroczenie nastąpiło bez winy pracownika. Wniosek należy złożyć w ciągu 7 dni od ustania przyczyny uchybienia i opisać okoliczności opóźnienia.
Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony i określony pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia również powinien podać przyczynę; jej prawdziwość i konkretność można zakwestionować w sądzie.
W wielu sprawach pracownik może wybrać przywrócenie do pracy albo odszkodowanie. Możliwość i zasadność roszczenia zależą od rodzaju umowy, sposobu jej rozwiązania oraz okoliczności sprawy.
W sprawach pracowniczych powództwo można co do zasady wnieść do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy albo miejsca, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana. Jeśli miejsce pracy znajduje się w Białymstoku, warto sprawdzić właściwość Sądu Rejonowego w Białymstoku.
Honorarium ustala się indywidualnie z adwokatem lub radcą prawnym; może zależeć od zakresu pomocy i etapu sprawy. Przed zleceniem warto uzgodnić na piśmie, czy wynagrodzenie obejmuje analizę dokumentów, pozew, rozprawy i ewentualną apelację.
Pracownik dochodzący roszczeń z zakresu prawa pracy jest co do zasady zwolniony z opłat sądowych w pierwszej instancji. Opłata może pojawić się przy niektórych środkach zaskarżenia, zwłaszcza gdy wartość przedmiotu sporu przekracza ustawowy próg.
Warto zabrać umowę i aneksy, wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy, korespondencję z pracodawcą oraz dokumenty dotyczące wskazanej przyczyny. Pomocne są też dane świadków, oceny pracy, harmonogramy i informacje o konsultacji ze związkiem zawodowym.
Inspekcja może przyjąć skargę i skontrolować przestrzeganie prawa pracy, ale nie zastępuje sądu w rozstrzyganiu roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Zgłoszenie do inspekcji nie powinno opóźniać wniesienia odwołania w terminie 21 dni.
Tak, pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sąd oceni między innymi, czy pracodawca wskazał prawdziwą przyczynę, zachował wymagany termin i dochował procedur.
Czas zależy od liczby dowodów, konieczności przesłuchania świadków i obciążenia sądu. Proste sprawy mogą zakończyć się szybciej niż spory wymagające wielu rozpraw; aktualny przewidywany przebieg warto omówić z prawnikiem po zapoznaniu się z aktami.
Lawzana pomaga znaleźć najlepszych prawników i kancelarie w lokalizacji Białystok dzięki wyselekcjonowanej i wstępnie zweryfikowanej liście wykwalifikowanych prawników. Nasza platforma udostępnia rankingi oraz szczegółowe profile prawników i kancelarii, dzięki czemu możesz porównać je pod kątem dziedzin prawa, w tym Nieuzasadnione zwolnienie z pracy, doświadczenia i opinii klientów.
Każdy profil zawiera opis dziedzin prawa, w których działa kancelaria, opinie klientów, skład zespołu i wspólników, rok założenia, języki obsługi, adresy biur, dane kontaktowe, profile w mediach społecznościowych oraz opublikowane artykuły i materiały. Większość kancelarii na naszej platformie obsługuje klientów po angielsku i ma doświadczenie w sprawach krajowych oraz międzynarodowych.
Otrzymaj wycenę od wysoko ocenianych kancelarii w lokalizacji Białystok, Polska, szybko, bezpiecznie i bez zbędnych formalności.
Zastrzeżenie:
Informacje na tej stronie mają charakter wyłącznie ogólny i nie stanowią porady prawnej. Staramy się, aby treści były rzetelne i aktualne, jednak stan prawny się zmienia, a wykładnia przepisów bywa różna. W sprawie dotyczącej Twojej sytuacji zawsze skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem.
Nie ponosimy odpowiedzialności za działania podjęte lub zaniechane na podstawie treści tej strony. Jeśli uważasz, że jakaś informacja jest nieprawidłowa lub nieaktualna, napisz do nas, a my ją sprawdzimy i w razie potrzeby poprawimy.
