Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan angripas om arbetsgivaren saknar sakliga skäl eller har brutit mot reglerna i lagen om anställningsskydd. Samma nationella regler gäller för arbetsplatser i Sollentuna som i övriga Sverige.
Bedömningen beror bland annat på om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren måste normalt kunna visa att arbetsbristen är verklig, eller att arbetstagaren har misskött sig på ett sätt som motiverar uppsägning.
Även om arbetsgivaren haft sakliga skäl kan uppsägningen vara felaktig på grund av bristande omplacering, förhandling eller underrättelse. Kollektivavtal på arbetsplatsen kan dessutom ge arbetstagaren ytterligare rättigheter.
I Sollentuna kan ärendet exempelvis gälla en kommunal arbetsgivare, ett företag i Edsberg eller Häggvik, eller en arbetsplats som omfattas av ett centralt kollektivavtal. Vilken process som gäller beror främst på arbetsgivaren, kollektivavtalet och om arbetstagaren är fackligt ansluten.
En jurist kan granska uppsägningsbeskedet, säkra bevisning och bedöma om anställningen ska bestå eller om ett skadeståndskrav är mer realistiskt. Det är särskilt viktigt eftersom tidsfristerna är korta.
Lagen om anställningsskydd, LAS (1982:80), reglerar bland annat sakliga skäl för uppsägning, omplacering, uppsägningstid och frister för att angripa en uppsägning. Viktiga ändringar genom reformen om trygghet och omställning började gälla den 1 oktober 2022.
Medbestämmandelagen, MBL (1976:580), innehåller regler om information och förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Den kan få betydelse vid arbetsbrist, omorganisation och andra större förändringar på en arbetsplats i Sollentuna.
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering i arbetslivet och skyddar även mot repressalier i vissa situationer. Om uppsägningen har samband med en diskrimineringsgrund kan både ogiltighet och diskrimineringsersättning bli aktuellt.
Kollektivavtal kan komplettera lagarna med regler om förhandling, turordning, omställningsstöd och ersättning. Ett juridiskt ombud bör därför kontrollera vilket avtal som gäller innan en talan väcks.
Det betyder att arbetstagaren gör gällande att uppsägningen inte uppfyller lagens krav. Målet kan vara att anställningen ska fortsätta och att arbetsgivaren ska betala ekonomiskt eller allmänt skadestånd.
Nej, det finns inget krav på advokat. En arbetsrättsjurist eller facklig jurist kan dock vara viktig eftersom talefristerna är korta och processreglerna kan vara komplicerade.
Den som vill yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras måste normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Om uppsägningsbeskedet saknar viss obligatorisk information kan en längre frist gälla, men beskedet bör ändå bestridas omedelbart.
Efter ändringarna i LAS består anställningen normalt inte automatiskt under hela tvisten efter uppsägningstidens slut. Kontakta därför omedelbart facket eller ett ombud om du vill begära fortsatt anställning eller bedöma andra krav.
Arbetsgivaren behöver normalt visa att det finns ett verkligt verksamhetsrelaterat skäl och följa reglerna om omplacering och turordning. Domstolen prövar vanligtvis inte om arbetsgivarens affärsbeslut var lämpligt, men kan pröva om arbetsbristen är verklig eller ett svepskäl.
Arbetsgivaren ska normalt ha tydliga och tillräckligt allvarliga skäl. Varningar, utredning, möjlighet att bemöta påståendena och en bedömning av omplacering kan vara centrala i tvisten.
Nej. Ett avskedande innebär att anställningen avslutas omedelbart och kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter. Frister och juridisk bedömning skiljer sig därför från en vanlig uppsägning.
Ja, ett krav på ekonomiskt eller allmänt skadestånd kan vara möjligt även om arbetstagaren inte vill återgå till arbetet. Beloppet påverkas bland annat av lagbrottets art, ekonomisk förlust, anställningstid och kollektivavtal.
Kostnaden beror på ombudets timpris, ärendets omfattning och om tvisten går till domstol. Kontrollera rättsskyddet i hemförsäkringen och fråga om facket erbjuder rådgivning eller rättshjälp.
Rättsskydd kan i vissa fall täcka delar av ombudskostnaden i en arbetsrättslig tvist. Försäkringen har ofta självrisk, ersättningstak och kvalificeringstid, så villkoren bör kontrolleras innan ombudet anlitas.
Arbetsdomstolen kan vara första domstol för en arbetstagare som företräds av en behörig arbetstagarorganisation. I andra fall börjar tvisten normalt i tingsrätt och kan därefter överklagas till Arbetsdomstolen enligt reglerna för arbetstvister.
Ja, samma händelse kan innehålla både en arbetsrättslig tvist och ett diskrimineringskrav. Det krävs en konkret koppling till en diskrimineringsgrund, exempelvis kön, funktionsnedsättning, ålder eller etnisk tillhörighet.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Sollentuna genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Sollentuna, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
