Türkiye'daki En İyi Kurumsal ve Ticari Avukatları

Türkiye Bölgesinde Kurumsal ve Ticari Hukuku Hakkında

Türkiye’de kurumsal ve ticari hukuk, şirketlerin kurulumu, işletilmesi ve ticari ilişkilerinin düzenlenmesini kapsar. Ana alanlar arasında şirket türleri, yönetişim, sözleşmeler, birleşme devrler, rekabet ve kamu alımları bulunur. Uygulama alanı hızla değiştiğinden güncel mevzuatı yakından takip etmek gerekir.

İş dünyasında görülen temel riskler, sözleşme ihlalleri, pay devri süreçleri, yönetim kurulunun sorumlulukları ve uyum yükümlülükleridir. Ayrıca veri güvenliği ve kişisel verilerin korunması alanında KVKK uyumu giderek daha kritik hale gelmiştir. Hukuki danışmanlık ihtiyacı, önleyici yönetim ile maliyetli davaların önüne geçebilir.

Bu rehber, Türkiye’nin kurumsal ve ticari mevzuatına özel terminoloji kullanılarak hazırlanmıştır. Bağlayıcı süreçler için resmi mevzuata ve yerel uygulamalara başvurmayı öneririz. Aşağıdaki kaynaklar ve yönergeler, pratik ve uygulanabilir adımlar sunar. Güvenilir resmi kaynaklar: Mevzuat Bilgi Sistemi, TOBB ve Rekabet Kurumu sayfalarını inceleyin.

Neden Bir Avukata İhtiyacınız Olabilir

1. Kuruluş aşamasında ortaklar arasında hüküm ve haklar net değilse uyuşmazlık çıkar. Ana sözleşme ile hissedarlar arasındaki oy hakları ve karar alma süreçleri belirlenmelidir. Bu sayede ilerideki anlaşmazlıklar minimize edilir.

2. Sözleşme ihlali, tazminat talepleri veya borçlar açısından ihtilaf doğduğunda hukuki destek gerekir. Doğru tespit ve kanıt ile savunma veya talep süreçleri hızlanır.

3. Sermaye artırımı, pay devri veya birleşme/devralma işlemleri karmaşık vergi, pay sahibi hakları ve bildirim yükümlülükleri içerir. Avukat olmadan süreci yanlış yönetmek maliyetleri artırabilir.

4. Rekabet mevzuatı konusunda riskler varsa incelenmesi gerekir. Haksız rekabet veya uyumsuzluk cezai sorumluluk doğurabilir ve işlem iptallerine yol açabilir.

5. Kamu ihalelerine katılım ve sözleşme yönetimi, ihale süreçleri ve sözleşme uyumu için uzmanlık gerektirir. Yanlış belge veya eksik uyum, ihalenin reddedilmesine yol açabilir.

6. KVKK ve veri güvenliği yükümlülükleri, müşteri ve çalışan verilerinin korunmasını zorunlu kılar. Uyum maliyetli olsa da ağır cezaları önler.

Yerel Mevzuata Genel Bakış

• Türk Ticaret Kanunu (TTK) No. 6102 - Yürürlüğe girme tarihi 1 Temmuz 2012’dir. Şirket türleri, yönetişim ve pay sahipliği kuralları bu mevzuatta yer alır. Güncel değişiklikler ve uygulama kararları için Mevzuat Bilgi Sistemi’ne başvurun. Mevzuat Bilgi Sistemi
• Türk Borçlar Kanunu (TBK) No. 6098 - Sözleşme, borç ilişkileri ve alacaklı-borçlu yükümlülükleri TBK kapsamındadır. Yürürlüğe giriş tarihi 1 Temmuz 2012 olarak kabul edilir. Güncel yorumlar için Mevzuat üzerinden kontrol tavsiye edilir. Mevzuat Bilgi Sistemi
• Rekabet Kanunu No. 4054 - Rekabeti bozucu davranışları ve birleşme devralmaları düzenler. Yürürlüğe girme tarihi 13 Aralık 1994’tür; son yıllarda dijital pazarlarda uygulamalar sıkılaştırılmıştır. Güncel değişiklikler ve incelemeler için Rekabet Kurumu sayfasına bakın.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir şirket kurarken hangi adımlar atılmalıdır?

İlk olarak iş planı ve yapı belirlenir. Ardından uygun kurumsal biçim (ör. limited şirket veya anonim şirket) seçilir ve ana sözleşme hazırlanır. Kayıt ve ticaret siciline tescil için başvuru yapılır.

Limited şirket ile anonim şirket arasındaki farklar nedir?

Limited şirkette ortak sayısı sınırlıdır ve sermaye payları üçte ikiye kadar kayıtlıdır. Anonim şirkette ise sermaye payları hisse olarak belirlenir ve pay devri daha esnektir. Yönetim kurulu ve temsil yetkileri şekillenmiştir.

Bir sözleşmede hangi unsurlar zorunludur?

Taraflar, konu, bedel, ödeme şartları ve fesih koşulları açıkça belirtilmelidir. Taraflar ve temsil yetkileri de sözleşmede yer almalıdır. Ayrıca fesih ve ihtilaf çözüm yolları da net olmalıdır.

Avukat tutmanın maliyeti nedir?

Ücretler, işin kapsamına ve süresine göre değişir. Danışmanlık başlangıçta sabit ücret veya saatlik ücret şeklinde olabilir. Net bütçe için ön görüşmede maliyet sınırı belirlenir.

Bir sözleşmenin geçerlilik süresi nedir?

Çoğu sözleşmede süre ve taraflarının yükümlülükleri sözleşme metninde belirlenir. Ayrıca yasal zamanaşımı ve hak düşürücü süreler uygulanır. Bu süreler değişmez ise standartlar uygulanır.

İhtiyacım var mı avukat olmadan hareket etmeye?

Şirket içi basit işlemler için temel bir anlayış yeterli olabilir. Ancak karmaşık mevzuatlar, sözleşme hazırlıkları ve uyuşmazlıklarda avukat yardımı çok değerlidir. Riskleri azaltır ve süreçleri hızlandırır.

Rekabet kurallarını ihlal eden bir durumla karşılaşırsam ne yapmalıyım?

İlk olarak durumun ayrıntılarını toplayın ve durumu tarafsızca analiz edin. Ardından bir hukuk danışmanına başvurarak uygun adımlar belirlenir. Gerekirse bildirim veya ihbar süreçleri başlatılır.

KVKK uyum programı nasıl kurulur?

Veri envanteri oluşturulur, riskler değerlendirilir ve gerekli teknik-organizasyonel önlemler alınır. Kişisel verilerin işlenmesi için kayıtlar tutulur ve çalışanlara eğitim verilir. Denetimlerle uyum sürdürülür.

Kamu ihalesine katılım süreci nasıl işler?

İhale dokümanları incelenir, ön yeterlilik ve geçerli belgeler hazırlanır. Teklifler sunulur ve ihale neticelendikten sonra sözleşme imzalanır. Uygunluk ve geçerlilik için resmi mevzuata bakılır.

Şirket birleşmesi veya devri nasıl planlanır?

Girişimci hedefler, due diligence ve değerleme yapılır. Sözleşmeler ve pay devir işlemleri yürütülür. Yasal onaylar ve bildirimler tamamlandıktan sonra birleşme veya devralma tamamlanır.

Hissedar sözleşmesi nedir?

Hissedarlar arasındaki karar alma, oy kullanımı, temettü payı ve çıkış hakları gibi konuları düzenler. Sözleşme, ortaklar arasındaki çatışmaları önlemek için önemli bir araçtır.

Noter onayının gerekli olduğu durumlar nelerdir?

Bazı işlemler için noterin onayı veya tasdik gereklidir. Ancak çoğu sözleşme ve bilgilendirme mevzuatta elektronik olarak yapılabilir. Noter tasdiki kesin gereklilik değildir, işlemin niteliğine bağlıdır.

Yabancı ortaklı ve çifte vergilendirme durumlarında nelere dikkat etmeliyim?

İlgili vergilendirme kuralları, ticari sözleşmeler ve interkültürel uyum gerektirir. Vergi konusunda uzman görüşü alınması, riskleri azaltır. Ayrıca uluslararası sözleşmelere dikkat edilmelidir.

İş sözleşmeleri ve çalışan haklarıyla ilgili temel noktalar nelerdir?

Çalışan hakları, iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konuları kapsar. Sözleşmeler net olması ve iş kanunu hükümlerine uygun olması gerekir. Uyum için periyodik inceleme önerilir.

Ek Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (Mevzuat.gov.tr) - Türkiye mevzuatı için resmi kaynaktır.
• Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) - Kurumsal ve ticari konularda rehberlik ve kaynaklar sunar.
• Rekabet Kurumu - Rekabet mevzuatı uygulaması ve denetimleriyle ilgili resmi kaynaktır.

Sonraki Adımlar

1. İhtiyaçlarınızı netleştirin: hangi kurumsal yapı ve hangi sorun alanı öncelikli?
2. Uygun kurumsal yapıyı belirleyin: limited vs anonim şirket arasındaki farkları karşılaştırın.
3. Bir avukatla ilk danışmanlık alın: amaçlarınız ve bütçeniz ile uyumlu bir plan oluşturun.
4. Ön inceleme ve due diligence planı yapın: mevcut sözleşme ve belgeleri toplayın.
5. Uyum programı tasarlayın: KVKK, sözleşme şablonları ve iç kontrol süreçlerini kurun.
6. Sözleşme/İşlem süreçlerini hayata geçirin: taraflar arası net yükümlülükler ve takvim belirleyin.
7. Gerektiğinde düzenli takip ve güncelleme yapın: mevzuat değişikliklerini izleyen bir kontrol listesi oluşturun.