Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.
Gratis. Tager 2 min.
Eller præcisér din søgning ved at vælge en by:
En arbejdsskade kan være en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom. Sagen behandles normalt efter arbejdsskadesikringsloven, hvor Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, AES, vurderer, om skaden kan anerkendes.
Ved en anerkendt skade kan der blandt andet være krav på godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne og dækning af nødvendige udgifter. En arbejdsulykke kan også give grundlag for et særskilt krav efter erstatningsansvarsloven, hvis en arbejdsgiver eller anden ansvarlig har handlet ansvarspådragende.
Arbejdsgiveren, lægen eller forsikringsselskabet skal normalt anmelde skaden. Den tilskadekomne kan dog selv anmelde sagen til AES, hvis anmeldelsen ikke sker, eller hvis oplysningerne er mangelfulde. Dokumentation om hændelsen, symptomer, behandling, sygefravær og indtjening får ofte afgørende betydning.
Arbejdsskadesikringsloven regulerer blandt andet anmeldelse, anerkendelse og beregning af ydelser ved arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Loven findes i en konsolideret udgave og er løbende ændret, så den aktuelle tekst på Retsinformation bør bruges ved vurderingen af en konkret sag.
Arbejdsmiljøloven fastlægger arbejdsgiverens pligter til at forebygge ulykker og arbejdsmiljøproblemer. Den bruges ofte som baggrund ved vurderingen af, om der også kan være et ansvar efter almindelige erstatningsregler.
Erstatningsansvarsloven indeholder regler om blandt andet personskade, svie og smerte, tabt arbejdsfortjeneste, varigt mén og tab af erhvervsevne. Den kan få betydning ved et særskilt ansvarskrav, som behandles ved siden af sagen efter arbejdsskadesikringsloven.
Reglerne om forældelse og klagefrister kan have stor praktisk betydning. Fristen afhænger blandt andet af kravets type, myndighedens afgørelse og tidspunktet, hvor du kendte eller burde kende kravet.
En arbejdsskade er typisk en pludselig arbejdsulykke eller en sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene. Det kan for eksempel være et fald, en løfteskade, høreskade eller psykisk sygdom efter alvorlige belastninger.
AES behandler normalt spørgsmålet om anerkendelse efter arbejdsskadesikringsloven. En afgørelse fra AES kan som udgangspunkt påklages til Ankestyrelsen inden den frist, der står i afgørelsen.
Arbejdsgiveren eller lægen har ofte pligt til at anmelde skaden. Hvis det ikke sker, eller anmeldelsen er forkert, kan du selv anmelde sagen til AES eller få hjælp fra en fagforening eller advokat.
Ja, det er muligt. Du kan eksempelvis få godtgørelse for varigt mén, selv om du ikke har mistet indtægt eller fortsat arbejder på samme arbejdsplads.
Varigt mén beskriver de varige medicinske følger af skaden, uanset om du har mistet indtjening. Vurderingen bygger blandt andet på lægelige oplysninger og AES' méntabeller.
Tab af erhvervsevne handler om, hvor meget skaden har begrænset din mulighed for at tjene penge ved arbejde. AES ser blandt andet på din uddannelse, erfaring, helbred, løn og realistiske fremtidige arbejdsmuligheder.
En enkel arbejdsulykke kan afgøres på relativt kort tid, hvis skaden og følgerne er veldokumenterede. Sager med behandling, speciallægeundersøgelser eller uafklaret arbejdsevne kan tage flere år.
Prisen afhænger af sagens omfang og aftalen med advokaten. Du bør få oplyst, om salæret beregnes efter timepris, fast pris eller en anden model, og om retshjælpsforsikring, fagforening eller andre ordninger kan dække udgifterne.
Fri proces afhænger af sagens karakter og de almindelige betingelser for ordningen. Den gælder ikke automatisk, fordi sagen handler om en arbejdsskade, så mulighederne bør afklares konkret med advokaten.
Ja, AES' afgørelse kan normalt påklages til Ankestyrelsen. Klagevejledning og frist fremgår af afgørelsen, og nye lægelige eller arbejdsmæssige oplysninger kan være relevante.
Det kan være muligt at få ydelser efter arbejdsskadesikringsloven og samtidig anmelde skaden til en privat ulykkesforsikring eller pensionsordning. Forsikringernes vilkår og samspillet mellem kravene skal gennemgås konkret.
Et krav efter arbejdsskadesikringsloven er ikke det samme som et krav baseret på arbejdsgiverens ansvar. Hvis ulykken skyldes fejl eller forsømmelser, kan et særskilt krav efter erstatningsansvarsloven være relevant.
Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Danmark via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Arbejdsskadeerstatning, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.
Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.
Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.
Ansvarsfraskrivelse:
Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.
Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.
Præcisér din søgning ved at vælge en by.
