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La Ley Colaborativa, o práctica colaborativa, es un enfoque voluntario para resolver disputas familiares sin acudir a juicio. Las partes y sus abogados acuerdan negociar de buena fe y de forma confidencial para lograr acuerdos sobre custodia, bienes y manutención. En Indio, California, la práctica se apoya en normas generales de ética profesional y confidencialidad, más que en una ley estatal específica de Ley Colaborativa.
Este método suele implicar un equipo de profesionales, que puede incluir abogados, un asesor financiero y un coach/terapeuta familiar, que trabajan para facilitar acuerdos duraderos. Si no se alcanza un acuerdo, cada abogado puede retirarse y las partes pueden litigar, sin que el proceso colaborativo tenga efecto prejudicial para futuros procedimientos.
“La práctica colaborativa es un proceso voluntario que busca resolver disputas fuera de la corte mediante negociación cooperativa.”
“En la Ley Colaborativa se prioriza el bienestar de los niños y se promueve la claridad en la división de activos.”
Fuente: International Academy of Collaborative Professionals - collaborativepractice.org
En Indio no existe un estatuto único de “Uniform Collaborative Law Act” adoptado a nivel estatal. Por ello, la práctica se apoya en la normativa anterior y en las normas éticas de la abogacía, así como en acuerdos contractuales entre las partes y sus letrados. No se han reportado cambios legislativos recientes específicos a la Ley Colaborativa en California que modifiquen estas bases.
Es un proceso voluntario para resolver conflictos fuera de la corte mediante acuerdos entre las partes con abogados. Se usa principalmente en divorcios, custodias y acuerdos de bienes. No todos los casos son aptos; si hay seguridad o violencia, el proceso podría no ser adecuado.
Debe consultarlo con un abogado que practique la Ley Colaborativa y que acceda a un acuerdo de no litigar. Junto con su abogado, evaluarán la viabilidad y construirán un plan de sesiones y metas. Después de la primera reunión, se decide si se continúa en este formato.
Cuando hay violencia, riesgo de daño a menores o conflictos de confianza irreparables, puede ser necesario litigar. En esos casos, las partes pueden retirarse del proceso colaborativo y buscar resolución judicial. En otras circunstancias, la colaboración suele ser más eficiente si hay voluntad de cooperación.
Las reuniones suelen realizarse en oficinas de los abogados, salas de mediación o entornos neutrales autorizados. No requieren presencia en una sala de tribunales, y muchas veces se programan sesiones en días y horarios convenientes para las partes.
La confidencialidad protege las comunicaciones y datos discutidos durante las negociaciones. Evita que dichos materiales se utilicen en juicios futuros si la colaboración no llega a buen fin. Es un pilar para una negociación honesta y abierta.
Generalmente no es posible; cada parte debe tener su propio asesor independiente para evitar conflicto de intereses. En algunos casos, se pueden realizar consultas conjuntas, pero la representación exclusiva a la otra parte suele estar prohibida por normas éticas.
Los costos dependen de la complejidad, de la necesidad de asesores adicionales y del número de sesiones necesarias. En general, el objetivo es reducir los costos totales frente a un litigio, pero los honorarios pueden variar según el equipo y la duración del proceso.
La duración varía por la complejidad de la situación y la cooperación entre las partes. En muchos casos, un proceso colaborativo puede durar de 3 a 9 meses, con menos desgaste emocional para los niños y menos costos de abogado que un proceso contencioso.
No es necesario esperar; el enfoque colaborativo puede introducir un plan de crianza progresivo desde las primeras sesiones, siempre que ambas partes estén comprometidas. El plan evoluciona a medida que se negocian detalles y se llega a acuerdos parciales.
La mediación es un proceso facilitado por un tercero sin asesoría legal simultánea, mientras que la colaboración implica abogados que negocian acuerdos y asesoran a sus clientes de forma continua. La confidencialidad y el compromiso de no litigar son comunes, pero la guía legal es fundamental en la colaborativa.
Pueden incluir custodia y crianza, manutención, repartición de deudas y bienes, planes de educación y acuerdos sobre venta o uso de propiedades. Todo se negocia con un marco de confidencialidad y con el objetivo de lograr acuerdos duraderos.
Sí, es posible cambiar de asesor, pero debe hacerse de forma ordenada y comunicarse al equipo. El nuevo letrado evaluará la situación, costos y estrategia para no retrasar el proceso. La ética profesional exige una transición adecuada para proteger al cliente.
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