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En Pharr, los accidentes de construcción están regulados principalmente por leyes estatales de Texas y normas federales de seguridad. El objetivo es proteger a los trabajadores, facilitar atención médica y asegurar compensación económica cuando hay lesiones laborales. Para la mayoría de los trabajadores cubiertos, el canal principal es el sistema de compensación laboral administrado por la Division de Trabajadores de Texas (DWC) del Departamento de Seguros de Texas.
Si el empleador no tiene cobertura de compensación, el trabajador puede presentar una demanda por daños ante el sistema civil. En Pharr, es clave consultar con un asesor legal especializado en accidentes de construcción para entender opciones dentro y fuera del sistema de compensación. Un profesional puede evaluar pruebas, plazos y posibles responsables, incluidos terceros en el sitio de obra.
Un accidente de construcción es cualquier lesión que ocurre en un sitio de obra durante tareas laborales. Puede implicar caídas, atrapamientos, golpes de maquinaria o exposición a sustancias peligrosas. La cobertura depende de si el empleador está cubierto por la compensación laboral.
Primero, informe el accidente a su empleador lo antes posible. Luego, el empleador debe registrar la reclamación con la DWC. Si la reclamación se niega o no avanza, un asesor legal puede presentar recursos adicionales ante la DWC o ante un tribunal competente.
En escenarios sin cobertura de compensación, rige la prescripción de lesiones personales de Texas, que suele ser de dos años. Sin embargo, cada caso puede variar por hechos y jurisdicción, por lo que es clave consultar inmediatamente con un abogado.
Aun con casos aparentes simples, un letrado puede garantizar el manejo adecuado de documentos, plazos y comunicaciones con la aseguradora. Además, puede detectar derechos potenciales no evidentes desde el inicio del reclamo.
Puede presentar una apelación ante la DWC y, si corresponde, acudir a un tribunal. Un abogado puede preparar el expediente, reunir pruebas y representar en audiencias.
La compensación laboral ofrece beneficios médicos y salario sin necesidad de demostrar culpa del empleador. Una demanda por negligencia exige probar responsabilidad y puede incluir daños más amplios.
Sí. Contratistas, subcontratistas o proveedores pueden ser responsables. En tales casos, podría haber una demanda por responsabilidad civil adicional a la compensación laboral.
Los honorarios suelen basarse en un acuerdo de contingencia, pagándose solo si hay una resolución favorable. Las tasas varían, por lo general entre un tercio y un 40 por ciento, según la complejidad.
Guarde informes médicos, facturas, recibos, registros de salario, fotos del sitio y cualquier informe del empleador. También anote testimonios de testigos y copie contratos o permisos relevantes.
Busque un asesor legal que ofrezca servicios en español. Muchos abogados en Pharr cuentan con personal bilingüe y recursos de interpretación para facilitar la comunicación.
Sí. Muchos casos se resuelven mediante acuerdos o mediación. Un abogado puede negociar para obtener la mejor compensación posible sin litigio prolongado.
La legislación de Texas en materia de seguridad y compensación laboral se actualiza con frecuencia. Consulte las páginas oficiales para obtener actualizaciones específicas y actuales para Pharr.
“OSHA: Construction is one of the most hazardous industries in the United States.”
Fuente: osha.gov
“If you are injured at work in Texas, you may be entitled to medical benefits and wage replacement.”
Fuente: tdi.texas.gov/wc
“Texas workers’ compensation provides medical benefits and wage replacement for work-related injuries.”
Fuente: federal OSHA y recursos de DWC
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