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La discriminación laboral puede ocurrir durante la contratación, en el salario, los ascensos, las condiciones de trabajo o el despido. En Hackensack, las reclamaciones pueden regirse por la ley de Nueva Jersey y, según los hechos, por normas federales; la vía y los plazos dependen del tipo de empleador y de la conducta denunciada.
La División de Derechos Civiles de Nueva Jersey y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo federal pueden recibir denuncias. También puede existir la opción de presentar una demanda ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey en el condado de Bergen. Como escoger una vía puede afectar otras opciones, conviene revisar los plazos y las consecuencias antes de presentar una reclamación.
Un abogado puede evaluar si los hechos indican trato desigual por una característica protegida, represalias por denunciarlo o la falta de un ajuste razonable. También puede ayudar a preservar pruebas, calcular pérdidas económicas y preparar comunicaciones con la empresa o las agencias.
Los plazos pueden variar según la ley, la fecha de cada acto y la vía elegida. Presentar una denuncia ante una agencia también puede afectar el derecho a demandar por la misma reclamación, por lo que es prudente obtener asesoramiento antes de escoger el procedimiento.
Puede tratarse de una decisión adversa, como no contratar, pagar menos, negar un ascenso o despedir por una característica protegida. El acoso relacionado con esa característica o las represalias por denunciarlo también pueden dar lugar a una reclamación.
No siempre se exige representación legal para acudir a una agencia. Sin embargo, un abogado puede ayudar a identificar las leyes aplicables, organizar las pruebas y evitar errores al elegir entre una denuncia administrativa y una demanda.
Para una reclamación bajo la LAD, el plazo ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey suele ser de 180 días; una demanda judicial bajo esa ley generalmente tiene un plazo de dos años. Para muchas reclamaciones federales, el cargo ante la EEOC en Nueva Jersey suele presentarse dentro de 300 días; consulte pronto porque el cálculo depende de los hechos.
La División de Derechos Civiles de Nueva Jersey aplica la LAD, mientras que la EEOC aplica leyes federales como el Título VII y la ADA. Algunas reclamaciones pueden tramitarse mediante acuerdos entre agencias, pero la vía adecuada depende de la conducta, el empleador y los plazos.
En ciertos casos de la LAD puede iniciarse una acción judicial sin completar primero el proceso administrativo. Sin embargo, presentar una denuncia ante la agencia puede afectar la posibilidad de demandar por la misma reclamación, conforme a las reglas de elección de remedios. Revise esta decisión con un abogado antes de presentar documentos.
La cobertura depende de la ley invocada y del tipo de reclamación. El Título VII y la ADA suelen exigir al menos 15 empleados, mientras que la LAD estatal puede ofrecer protección más amplia en cuanto al tamaño del empleador.
Guarde correos, mensajes, evaluaciones, políticas, horarios, recibos de pago y documentos sobre contratación o despido. Anote fechas, personas presentes y lo ocurrido, y conserve copias de forma lícita sin llevarse información confidencial ajena a su caso.
La LAD y varias leyes federales prohíben represalias por denunciar discriminación o participar en una investigación protegida. Registre cualquier cambio posterior, como una reducción de horas, una sanción o un despido, y busque asesoramiento sin esperar a que venza un plazo.
Los honorarios dependen del abogado y de la complejidad del caso; algunos ofrecen una consulta inicial y otros trabajan con honorarios contingentes. Solicite por escrito el acuerdo de honorarios, los gastos que podrían cobrarse y quién los paga si no se obtiene una recuperación.
El tiempo varía según la investigación, la disponibilidad de documentos, las negociaciones y si el caso llega a juicio. Una investigación administrativa puede tomar meses o más; ningún abogado puede garantizar un plazo o un resultado.
Puede solicitar un ajuste razonable cuando una discapacidad o el embarazo afecta su capacidad para realizar el trabajo, sujeto a las normas aplicables. Explique la necesidad al empleador y conserve la solicitud y las respuestas; la información médica debe manejarse con cuidado.
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