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La Lesión laboral abarca accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que afectan a trabajadores en la Provincia de Corrientes. En Argentina, estas situaciones están reguladas principalmente por normas nacionales que se aplican en todo el territorio, con particularidades administrativas locales. El objetivo de la protección legal es garantizar atención médica, reinserción laboral y compensación por incapacidad o pérdida de ingresos.
En Corrientes, las empresas y empleadores deben cumplir con las obligaciones de seguridad e higiene y gestionar las prestaciones a través de las entidades de riesgos del trabajo (ART). Los trabajadores tienen derecho a recibir asistencia médica, prestaciones económicas y, si corresponde, indemnizaciones por daño laboral. Un asesor legal puede ayudar a interpretar requisitos, plazos y trámites ante ART y, cuando sea necesario, ante la Justicia Laboral local.
“La normativa de Riesgos del Trabajo establece la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para proteger la capacidad laboral.”
Fuente: argentina.gob.ar - Sección Riesgos del Trabajo
Normativas relevantes a nivel nacional que se aplican en Corrientes incluyen la Ley de Riesgos del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, cuyas disposiciones se implementan a nivel provincial con supervisión de autoridades laborales.
Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) - regula el sistema de aseguramiento y prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estableciendo derechos de los trabajadores y obligaciones para empleadores y ART. Vigente desde mediados de los años 90, con reformas posteriores para mejorar la cobertura y la gestión administrativa. Esta ley rige en Corrientes tal como en el resto del país.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) - establece condiciones mínimas de relación laboral, including derechos de remuneración, estabilidad y protección ante riesgos laborales. Su aplicación en Corrientes permite que los trabajadores accedan a prestaciones y salvaguardas ante lesiones derivadas del trabajo. Fue promulgada en la década de 1970 y se ha ido actualizando con reformas parciales a lo largo de los años.
Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (Ley 19.587) - regula medidas de prevención y control de riesgos en el ambiente laboral, con obligaciones para empleadores y derechos para trabajadores. Esta norma y su normativa reglamentaria refuerzan las condiciones de seguridad en lugares de trabajo de Corrientes y del país. Reformas menores y reglamentaciones complementarias han sido publicadas para adaptar la norma a nuevas realidades laborales.
“El sistema de Riesgos del Trabajo protege a los trabajadores ante accidentes laborales y enfermedades profesionales, con ciertas reglas para la evaluación de incapacidades.”
Fuente: argentina.gob.ar - Riesgos del Trabajo
Un accidente de trabajo es aquel ocurrido en oportunidad o por cumplimiento de la tarea laboral, que genera una lesión o incapacidad. La protección comienza desde la ocurrencia del hecho y abarca atención médica, prestaciones y, si corresponde, indemnización. Es fundamental reportarlo al empleador y a la ART dentro de los plazos legales para activar la cobertura.
Comience comunicando el hecho al empleador y solicitando apertura de un expediente ante la ART. Reúna certificados médicos, informe de accidentes y pruebas de relación con el trabajo. Un abogado puede ayudar a preparar la solicitud y a gestionar la tramitación administrativa.
Consulte a un asesor legal ante cualquier negativa o demora de la ART, o cuando haya dudas sobre la relación entre la lesión y el trabajo. Un letrado puede evaluar el expediente, asesorar sobre pruebas y opciones procesales, y coordinatear con la ART o la Justicia laboral si es necesario.
La ART y la empresa deben cubrir atención médica y prestaciones básicas cuando hay relación con el trabajo. Si se niega, es posible impugnar la decisión ante la ART o presentar una reclamación judicial para exigir las prestaciones correspondientes. Un abogado puede orientar sobre recovecos procedimentales y plazos.
Necesitará informes médicos, historial laboral, certificaciones de la empresa y, si aplica, evaluación de condiciones de trabajo. También pueden ayudar informes de seguridad laboral, testigos y registros de control de riesgos. La prueba técnica puede incluir peritajes médicos o ocupacionales.
Una enfermedad profesional es un daño a la salud causado por la exposición a factores laborales. Se solicita a través de la ART o, si corresponde, mediante trámites administrativos y médicos. Un abogado puede ayudar a presentar documentación y gestionar el reconocimiento de la condición.
Los costos varían según la complejidad y el acuerdo con el letrado. Muchos profesionales ofrecen una primera consulta gratuita o con costo reducido. Luego pueden pactar honorarios contingentes o por hora, según el avance del caso.
El reclamo administrativo se tramita ante ART y busca obtener prestaciones sin acudir a la justicia. El reclamo judicial se inicia ante los tribunales laborales y puede ser necesario para obtener indemnización por daño o para temas no cubiertos por la ART. Un asesor legal evalúa cuál ruta es más adecuada.
En general, las reclamaciones por riesgos del trabajo son entre el trabajador, la ART y el empleador. Un tercero suele intervenir solo como testigo o perito si es pertinente. Un abogado puede aconsejar sobre la participación de terceros en cada caso.
En caso de fallecimiento por un accidente laboral, pueden abrirse prestaciones a favor de los beneficiarios o herederos, conforme a la normativa vigente. Un letrado puede orientar sobre la reparación y la gestión de las compensaciones correspondientes a familiares.
La incapacidad permanente es la reducción de la capacidad laboral por una lesión laboral. Se evalúa mediante peritajes médicos y, si corresponde, se asigna una pensión o indemnización. Un abogado puede gestionar el proceso de evaluación y la cuantía de la reparación.
Documente todas las comunicaciones, solicite la revisión administrativa y evalúe la posibilidad de iniciar una acción judicial. Un abogado puede presentar recursos, articulos de prueba y acercar la demanda ante el fuero laboral correspondiente en Corrientes.
Los tiempos varían por la carga de trabajo y la complejidad del caso. Reclamaciones administrativas pueden demorar semanas o meses; casos judiciales pueden tardar meses a años. Un asesor legal puede dar estimaciones basadas en casos similares en la provincia.
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