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En Hackensack, las reclamaciones por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo se rigen por la ley de Nueva Jersey y se tramitan ante la División estatal de Compensación para Trabajadores. Los casos del condado de Bergen se asignan al distrito correspondiente, cuyas audiencias se celebran en Hackensack según el calendario del tribunal.
La compensación puede cubrir tratamiento médico autorizado, prestaciones por incapacidad temporal o permanente y, en casos graves, beneficios para familiares. Por lo general, no hace falta demostrar que el empleador tuvo la culpa, pero sí que la lesión surgió del trabajo y ocurrió durante su desempeño.
Conviene informar el incidente al empleador cuanto antes, aunque parezca menor. Si el tratamiento, el pago de prestaciones o la relación entre la lesión y el trabajo se disputan, un abogado puede ayudar a presentar una reclamación formal y reunir pruebas.
Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey, N.J.S.A. 34:15-1 y siguientes. Esta ley estatal, promulgada en 1911 y modificada desde entonces, establece las prestaciones y el procedimiento para lesiones relacionadas con el trabajo. En general, el trabajador debe avisar al empleador dentro de 90 días y presentar la petición formal dentro de dos años del accidente o del último pago de compensación, según corresponda.
Reglamentos de Compensación para Trabajadores, N.J.A.C. 12:235. Estas reglas regulan el funcionamiento de la División, las audiencias y distintos aspectos del trámite. Los plazos y requisitos pueden depender de cómo se presente la reclamación y de los hechos del caso.
Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal de Nueva Jersey, N.J.S.A. 43:21-25 y siguientes. Este programa puede cubrir ciertas incapacidades no laborales; no sustituye la compensación por una lesión atribuible al trabajo. Si existe una disputa sobre el origen laboral de la incapacidad, puede ser importante determinar qué programa corresponde.
Puede cubrir tratamiento médico autorizado y pagos por incapacidad temporal o permanente, si se cumplen los requisitos legales. En caso de fallecimiento relacionado con el trabajo, la ley también prevé beneficios para familiares elegibles.
La ley generalmente exige avisar al empleador dentro de 90 días. Es mejor informar la lesión de inmediato y conservar constancia escrita, porque esperar puede complicar la reclamación.
Por lo general, la petición debe presentarse dentro de dos años del accidente o del último pago de compensación, según las circunstancias. Las enfermedades profesionales pueden plantear cuestiones distintas sobre cuándo empieza a correr el plazo.
En general, el empleador o su aseguradora selecciona o autoriza la atención médica bajo el sistema de compensación laboral. Si se trata de una emergencia, busque atención inmediata y notifique al empleador cuanto antes.
La atención recibida sin autorización puede no quedar cubierta, salvo circunstancias como una emergencia. Antes de programar tratamiento no urgente por cuenta propia, consulte las reglas de autorización o busque asesoramiento legal.
Puede impugnar la decisión mediante una petición ante la División de Compensación para Trabajadores. Reúna la carta de denegación, los informes médicos, las comunicaciones con el empleador y cualquier prueba del accidente.
La cobertura depende de la relación laboral real, no solo del nombre usado en un contrato o formulario fiscal. Si la empresa lo clasificó como contratista, pero controlaba aspectos importantes de su trabajo, un abogado puede evaluar los hechos.
La compensación laboral suele ser la vía principal contra el empleador y normalmente no exige demostrar negligencia. Una demanda civil contra el empleador puede estar limitada, aunque una reclamación contra un tercero responsable podría ser posible.
Quizá, si alguien distinto del empleador contribuyó al accidente, como un contratista o fabricante de equipo. Esa reclamación civil es independiente y puede tener plazos y pruebas diferentes.
En casos de compensación laboral, los honorarios suelen estar sujetos a revisión y aprobación judicial, en vez de fijarse libremente como una tarifa estándar. Antes de contratar, pida por escrito una explicación de los honorarios y de los gastos que podrían cobrarse.
El tiempo depende de si la aseguradora acepta la reclamación, de la evolución médica y de la necesidad de audiencias. Una disputa sobre cobertura o prestaciones puede alargar el trámite, por lo que no existe un plazo único.
La ley de Nueva Jersey prohíbe represalias por ejercer derechos bajo el sistema de compensación laboral. Si después de informar la lesión enfrenta una medida laboral adversa, conserve los mensajes y documentos relacionados y consulte pronto con un abogado.
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