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El permiso de trabajo, conocido como Documento de Autorización de Empleo (EAD), es una autorización emitida por el gobierno federal de Estados Unidos que permite a ciertos extranjeros trabajar legalmente en el país. En Denver, Colorado, el permiso de trabajo no lo emite la ciudad; depende de las políticas federales gestionadas por USCIS. Por eso, la asesoría de un abogado laboral migratorio es clave para entender si calificas y qué documentación presentar.
La verificación de empleo en la práctica completa el marco legal para que los empleadores puedan contratar legalmente. El empleador debe revisar la elegibilidad del trabajador y completar el Formulario I-9 para cada empleado, dentro de un plazo específico. La ciudad de Denver no modifica estas reglas, pero sí aplica sus propias normas laborales y de cumplimiento que pueden afectar a trabajadores con EAD.
“Employers must complete Form I-9 within three business days of the employee’s first day of work.”
Fuente: USCIS - I-9 Employment Eligibility Verification
“E-Verify compares information from Form I-9 with records from the U.S. Department of Homeland Security and Social Security Administration.”
Fuente: USCIS - E-Verify
Escenario 1: Un empleado en Denver recibe una denegación de su renovación de EAD por cambios de estatus. Un asesor legal puede revisar la denegación, preparar evidencia adicional y presentar apelaciones o trámites de reasignación, si corresponde.
Escenario 2: Un trabajador con DACA enfrenta dificultades para renovar su EAD personal. Un letrado puede guiarlos sobre elegibilidad, presentar la solicitud correcta y responder a solicitudes de evidencia adicional (RFE).
Escenario 3: Un empleador en Denver no completa correctamente el Formulario I-9 o aplica mal las reglas de List A/B/C. Un abogado puede capacitar al personal de RR. HH. y corregir incumplimientos para evitar sanciones.
Escenario 4: Un trabajador recibe una notificación de “Request for Evidence” (RFE) o una citación debido a antecedentes de autorización vencida. Un letrado puede coordinar respuestas adecuadas y gestionar el proceso ante USCIS.
Escenario 5: Un empleado teme represalias por solicitar derechos de trabajo o denunciar incumplimientos de I-9 por parte del empleador. Un abogado puede asesorar sobre protección de derechos y canalizar quejas formales.
Escenario 6: Se necesita asesoría para transición de un estatus migratorio a través de ajuste de estatus (green card) y la interrelación con el permiso de trabajo. Un letrado puede coordinar expedientes y fechas límite críticas.
Las normativas relevantes para Permiso de trabajo en Denver incluyen leyes federales que se aplican en todo Estados Unidos y, a nivel local, políticas y programas de apoyo a la comunidad migrante. A continuación se destacan 3 referencias clave, con foco práctico para residentes de Denver.
Ley 1: Immigration Reform and Control Act de 1986 (IRCA) - Prohíbe la contratación de extranjeros sin autorización de trabajo y establece la verificación de empleo. La norma impulsa el formulario I-9 y las obligaciones para empleadores.
Ley 2: Immigration and Nationality Act (INA), Sección 274A - Define sanciones y requisitos para la verificación de elegibilidad laboral y prohíbe la contratación de personas sin estatus vigente. Utiliza el marco de I-9 y la verificación de empleo.
Ley 3: Reglamento de Verificación de Empleo, Título 8 CFR Parte 274a - Regula los procedimientos del Formulario I-9 y la verificación de empleo. Establece criterios para documentación de identidad y autorización de trabajo, así como las obligaciones de los empleadores.
“E-Verify is a voluntary program for most employers and mandatory for certain federal contracts and specific state or local programs.”
Fuente: USCIS - E-Verify
“The Form I-9 must be completed by the employer within three business days of the employee’s first day of work.”
Fuente: USCIS - I-9 Instructions
Un Permiso de trabajo, o EAD, es una autorización temporal para trabajar en Estados Unidos para ciertas categorías migratorias. No otorga estatus migratorio, solo habilita el empleo legal durante su vigencia. Es crucial entender que el permiso depende de un estatus o beneficio migratorio subyacente.
El empleador debe revisar documentos de identidad y autorización de trabajo y completar la Sección 2 del I-9. Esto debe hacerse dentro de tres días hábiles desde la primera jornada de trabajo. El proceso puede implicar List A, B o C de documentos aceptables.
La solicitud de EAD (I-765) tiene una tarifa publicada por USCIS y la cantidad puede variar. Verifica la tarifa vigente en la página oficial de USCIS antes de presentar. Los costos pueden incluir cargos de biometría en algunos casos.
Los tiempos de procesamiento varían según la categoría y la carga de trabajo de USCIS. En general, pueden ir de varios meses a más de un año. Consulta la página de Procesamiento de USCIS para tu categoría específica y oficina local.
Sí, obtener asesoría legal ayuda a revisar la denegación, entender las razones y decidir si presentar una apelación, una moción o una nueva solicitud. Un letrado puede preparar evidencia adicional y comunicarte con USCIS.
El EAD es un permiso de trabajo general para categorías migratorias específicas. Un estatus como DACA, asilo o TPS puede otorgar su propio EAD; sin embargo, la validez, requisitos y alcance varían según el estatus subyacente.
En general, E-Verify es voluntario para la mayoría de empleadores. No obstante, algunas entidades, como contratistas del gobierno o programas estatales, pueden requerirlo. Verifica el estatus de tu empleo y las políticas del empleador.
Necesitas documentos que demuestren identidad y elegibilidad de trabajo. Puedes usar List A solo- documentos que prueben ambas cosas o List B (identidad) y List C (elegibilidad de trabajo) combinados. Evita entregar documentos falsos.
Un RFE es una solicitud de evidencia adicional de USCIS. Debes responder con pruebas claras y organizadas dentro del plazo indicado. Un abogado puede preparar una respuesta sólida para maximizar tus posibilidades.
Tienes derecho a recibir notificación y a apelar o responder a cualquier acción. Un letrado puede ayudar a evaluar opciones como apelaciones, mociones para reabrir, o cambios de estatus. No ignores las fechas límite.
Las reglas federales siguen evolucionando, con actualizaciones de I-9 y del programa E-Verify. En Denver, los cambios afectan principalmente a empleadores y procesos de verificación. Mantente informado a través de fuentes oficiales.
Cada estatus ofrece un EAD distinto y con reglas propias de elegibilidad y duración. Un abogado puede aclarar cuál aplica a tu caso y cómo mantener la autorización vigente.
Existen clínicas jurídicas y organizaciones comunitarias que ofrecen asesoría gratuita o de bajo costo. Un abogado puede indicar recursos locales y programas de asistencia en Denver.
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