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En Hawaii, como en el resto de Estados Unidos, el permiso de trabajo se regula principalmente a nivel federal. No existe un permiso de trabajo estatal específico emitido por Hawaii; las personas deben contar con una autorización de empleo vigente para trabajar legalmente en el país. El proceso y los tipos de permisos dependen de la situación migratoria y de las vías disponibles (OPT, H-1B, H-2A, asilo, entre otras).
“Un Documento de Autorización de Empleo (EAD) es un documento emitido por USCIS que prueba que la persona está autorizada para trabajar en Estados Unidos.”USCIS - Employment Authorization
“Los empleadores deben verificar la identidad y la autorización de empleo de cada nuevo empleado mediante el Formulario I-9.”USCIS - I-9 Verification
“La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo y Empleo de Estados Unidos (DOL WHD) hace cumplir las leyes federales de salario mínimo, horas extra y condiciones laborales.”DOL - Wage and Hour Division
Para residentes de Hawaii, es crucial entender que, además de la autorización de trabajo, existen normas estatales de empleo, como salario mínimo y seguridad laboral, las cuales sí son de competencia estatal y deben cumplirse en Hawaii.
Las leyes relevantes para el trabajo en Hawaii incluyen marcos federales y normas estatales específicas que regulan el empleo y la verificación de trabajo. A nivel federal, la Immigration and Nationality Act (INA) y las regulaciones 8 CFR rigen la autorización para trabajar, las peticiones de visa y la elegibilidad laboral.
A nivel estatal en Hawaii, las leyes laborales se administran a través del Hawaii Department of Labor and Industrial Relations (DLIR) y las reglas administrativas asociadas. Estas normas regulan, entre otros temas, el salario mínimo, las horas trabajadas y las condiciones laborales dentro del estado.
Entre las referencias legales destacadas se cuentan:
Cambios recientes relevantes suelen provenir de actualizaciones federales en I-9 y procesos de adjudicación de EAD, así como de actualizaciones estatales en cumplimiento de pagos y seguridad laboral. Mantenerse informado con fontes oficiales es clave para evitar vulneraciones de estatus o incumplimientos laborales.
Un permiso de trabajo es una autorización para laborar legalmente en Estados Unidos, emitida por USCIS en forma de EAD u otros estatus. El empleador debe verificar la elegibilidad mediante I-9 para cada nuevo empleado.
El OPT se solicita a través del sistema de USCIS y requiere que el titular tenga estatus F-1. Un asesor puede revisar elegibilidad, preparar la solicitud I-765 y coordinar la fecha de inicio.
La solicitud de EAD para OPT debe enviarse antes de que expire el periodo autorizado para OPT, y el proceso puede durar varios meses. Planifique con antelación y confirme plazos actualizados en USCIS.
Las solicitudes I-765 y I-129 se presentan electrónicamente o por correo a USCIS, según la categoría de elegibilidad y el formulario específico. Siga las instrucciones oficiales del sitio de USCIS.
Un abogado ayuda con la clasificación laboral, la determinación de elegibilidad y la preparación de la documentación para el empleador. También maneja las posibles objeciones o solicitudes de prioridad.
Sí, mediante el Formulario I-9 y, si aplica, verificaciones electrónicas. Los empleadores deben completar I-9 dentro de los primeros tres días de empleo y mantener registros adecuados.
Depende del estatus. Un cambio de empleador conllega una nueva verificación y, en algunos casos, una nueva petición de visa. Consulte a un asesor antes de realizar cambios.
Sí, si se cuenta con un estatus que otorgue permiso de trabajo. El asilo concede EAD tras aprobar, y algunos programas de protección temporal habilitan empleo autorizado.
OPT es una autorización de empleo para la mayoría de programas de estudiantes, disponible al terminar o durante el programa. CPT permite trabajar durante el estudio bajo supervisión académica.
Debe renovarlo para mantener la autorización de trabajo. La renovación debe presentarse antes de la expiración para evitar interrupciones laborales.
La duración varía según el programa y la carga de trabajo de USCIS. En general, el proceso puede durar varios meses antes de la emisión de la visa o la aprobación de la petición.
Documente las irregularidades y consulte a un abogado de inmigración o derecho laboral. Puede haber sanciones estatales y federales, además de posibles remedios para usted.
“The Wage and Hour Division enforces federal wage and hour laws, including minimum wage and overtime.”DOL - Wage and Hour Division
“Employers must verify the identity and employment authorization of each new employee by completing Form I-9.”USCIS - I-9 Verification
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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