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El Permiso de trabajo, conocido como autorización de empleo, lo emite el gobierno federal a través de la documentación de migración correspondiente o un estatus migratorio que permita trabajar en Estados Unidos. En español, se suele referir a documentos como el Employment Authorization Document (EAD) o a estatus que habilita el trabajo, como DACA, TPS, o asilo. En Hialeah, una ciudad de Florida con una mezcla amplia de comunidades inmigrantes, la obtención y renovación de estas autorizaciones depende de normas federales y de los procesos de su empleador para I-9.
Para los residentes de Hialeah, la clave es entender que el permiso de trabajo es un derecho regulado a nivel federal, no municipal. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de cada trabajador mediante el Formulario I-9 y, en ciertos casos, pueden usar el sistema E-Verify para confirmar la elegibilidad. Las decisiones sobre elegibilidad pueden cambiar con el estatus migratorio, la protección temporal o la finalización de procesos de asilo, por lo que la asesoría legal puede evitar errores costosos.
Las políticas que rigen el Permiso de trabajo en Hialeah se basan en leyes y reglamentos federales, con influencia indirecta de normas estatales y locales de empleo. A continuación se presentan tres marcos relevantes por nombre:
Ademàs, es fundamental entender las reglas de I-9 y la responsabilidad del empleador en Florida y a nivel federal. Las actualizaciones de estos marcos legales pueden afectar plazos y requisitos de presentación, por lo que la asesoría de un letrado es clave para cumplir correctamente.
“Employers must verify that each new employee is eligible to work in the United States by completing Form I-9.”
USCIS - I-9 Employment Eligibility Verification
“TPS provides temporary protection from deportation and work authorization for nationals of designated countries.”
USCIS - Temporary Protected Status (TPS)
“E-Verify is a voluntary program for confirming the employment eligibility of new hires.”
Un Permiso de Trabajo, o autorización de empleo, permite trabajar legalmente en EE. UU. para ciertas categorías migratorias. Solo las personas con estatus elegible, como EAD, DACA, TPS o asilo, pueden solicitarlo.
Debe presentar el Formulario I-765 ante USCIS, acompañando evidencia de elegibilidad y fotografías. La solicitud se puede hacer en línea o por correo, según la categoría, y se deben entregar documentos de identidad y estado migratorio vigente.
La tarifa para I-765 varía según la categoría y puede cambiar; visite USCIS para el costo vigente. El tiempo de procesamiento suele variar por categoría y carga de trabajo, con procesos que pueden elongarse meses.
Sí, los empleadores deben completar el Formulario I-9 y revisar documentos de identidad y elegibilidad. Deben almacenar las copias de I-9 durante tres años desde la contratación o un año después de la salida del empleado.
Puede haber una opción de apelación o una nueva solicitud. Un abogado puede ayudar a identificar errores y preparar una nueva petición con evidencia adicional.
Un EAD es temporal y específico a una categoría migratoria; no convierte al titular en ciudadano. Un permiso de trabajo definitivo suele estar asociado a la vía de residencia o naturalización.
La I-9 verifica la elegibilidad de trabajo. Las empresas deben completarla a partir de la contratación y conservarla. El incumplimiento puede provocar sanciones para el empleador.
Debe notificar al abogado y al empleador. Un ajuste de estatus podría requerir una nueva solicitud o cambios en la categoría de elegibilidad.
Sí, con un EAD vigente que permita trabajar. DACA concede autorización de empleo temporal a quienes cumplen los requisitos.
Genere un plan con un letrado para evaluar elegibilidad, renovar cuando corresponda, y asegurar cumplimiento de I-9 y de las regulaciones laborales.
En una consulta, el letrado revisará su estatus, documentos y opciones, explicando tiempos y costos. El objetivo es definir la estrategia legal y la documentación necesaria.
Una consulta ofrece asesoría y diagnóstico. La representación procesal implica la preparación, presentación y seguimiento de la solicitud ante las autoridades competentes.
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