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En Kansas, el permiso de trabajo para personas que no son ciudadanas o residentes permanentes se regula principalmente a nivel federal. No existe una licencia de trabajo estatal general emitida por Kansas para residentes no ciudadanos. La autorización para trabajar se obtiene a través de documentos de inmigración y empleo emitidos por agencias federales, principalmente USCIS y el Departamento de Seguridad Nacional.
Para la mayoría de trabajadores, el Documento de Autorización de Empleo (EAD) es la prueba de aprobación para trabajar legalmente en Estados Unidos. Las reglas de empleo para ciudadanos y residentes legales las aplica Kansas a través de sus normas laborales, como salarios y condiciones de trabajo, pero no crea un permiso de trabajo adicional. En Kansas, las cuestiones de empleo de menores se rigen por leyes estatales específicas, conocidas como la Child Labor Act, y por normas de la oficina de empleo de Kansas.
“The Employment Authorization Document (EAD) is a card issued by USCIS that proves you are allowed to work in the United States.”
Fuente: USCIS - I-9 y autorización de empleo
Las leyes de Kansas que afectan el trabajo de forma directa incluyen normas sobre empleo y menores, complementando el marco federal. Kansas no emite permisos de trabajo para extranjeros a nivel estatal; la autorización depende de estatus migratorio y de documentos federales. Aún así, las reglas estatales regulan horas, salarios y empleo de menores, así como reclamaciones de pago de salarios.
Notas: las leyes estatales de Kansas pueden haber recibido cambios recientes; consulte siempre las páginas oficiales para textos actualizados y fechas de entrada en vigor. Para referencias específicas, visite: KDOL y recursos federales de empleo.
“Employers must complete Form I-9 to verify identity and employment authorization.”
Fuente: U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division
Fuente: Kansas Department of Labor - KDOL
Un EAD es una tarjeta que demuestra que puedes trabajar legalmente en Estados Unidos. Lo emite USCIS y es válido para un periodo específico dependiendo de la categoría migratoria. No es un permiso de trabajo estatale añadido en Kansas, sino una autorización federal.
Presentas la solicitud ante USCIS, usando el formulario correspondiente (por ejemplo, I-765). Debes incluir documentos de identidad y prueba de elegibilidad. Los tiempos de procesamiento varían, y algunas categorías permiten respuestas más rápidas con solicitudes de extensión.
La tarifa base para el formulario I-765 suele estar establecida por USCIS y puede variar según la categoría. En algunos casos hay exenciones o reducciones; revisa la página oficial de USCIS para la tarifa vigente. Los costos pueden incluir también gastos de biometría.
El procesamiento típico de I-765 oscila entre 3 y 6 meses, dependiendo de la categoría y la carga de trabajo de USCIS. En casos prioritarios o con cambios de estatus, los tiempos pueden variar significativamente.
Un abogado puede ayudar a revisar elegibilidad, preparar documentación y evitar errores en la presentación. En casos complejos como DACA, TPS o asilo, la asesoría experta reduce riesgos de denegación o atraso.
OPT permite trabajar con autorización de USCIS como extensión de estudios, mientras CPT es trabajo relacionado con el programa académico. Ambos requieren aprobación institucional y documentación del DSOs, y pueden tener límites de duración y fechas de inicio.
La Kansas Child Labor Act regula edad, horarios y ocupaciones permitidas para menores. Los empleadores deben obtener permisos de empleo y cumplir con horarios, mientras que las escuelas supervisan la participación de los jóvenes en prácticas laborales.
El empleador debe completar el I-9 para cada nuevo empleado antes de su inicio laboral. El empleado debe presentar documentación que pruebe identidad y elegibilidad para trabajar. El incumplimiento puede generar sanciones federales y estatales.
Contacta a un abogado de inmigración para revisar la decisión y, si procede, presentar una apelación o una moción para reabrir. También puedes corregir errores y reenviar la solicitud si hay fundamentos válidos.
No se debe discriminar por estatus migratorio o ciudadanía. Los empleadores deben cumplir con la ley de derechos laborales y de inmigración. Si ocurre discriminación, un abogado puede presentar una queja ante las autoridades correspondientes.
Utiliza recursos de USCIS para EAD y I-9, KDOL para leyes laborales estatales y el sitio del Departamento de Trabajo de EE. UU. para normas de salario y empleo. Estos sitios oficiales ofrecen guías y formularios actualizados.
La verificación por E-Verify es federal y voluntaria para la mayoría de empleadores en Kansas. Algunas entidades públicas o contratistas pueden exigirlo; un abogado puede asesorar sobre los requisitos específicos de un empleador.
Notas: estas organizaciones ofrecen guías, formularios y asesoría para derechos de empleo y permisos de trabajo. En caso de dudas, consulta exclusivamente sitios oficiales y con asesoría legal calificada.
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La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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