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En Massachusetts, como en el resto de Estados Unidos, el “Permiso de trabajo” puede referirse a la autorización para trabajar legalmente. Para la mayoría de los trabajadores, esa autorización proviene de su estatus migratorio y, en su caso, de documentos federales como el Employment Authorization Document (EAD). Además, los empleadores deben verificar la elegibilidad de sus trabajadores mediante el Formulario I-9.
Massachusetts no crea permisos de trabajo propios para todos los casos migratorios; sin embargo, sí establece normas laborales y de empleo para residentes y trabajadores migrantes, y ofrece recursos para entender cuándo se necesita asesoría legal. El cumplimiento de I-9 y de las normas de salario mínimo y horas trabajadas es obligatorio a nivel federal y estatal.
Si está buscando asesoría, un asesor legal especializado en permisos de trabajo puede ayudar a interpretar su estatus, preparar solicitudes y garantizar que su empleador cumpla con las leyes aplicables en MA y a nivel federal.
Ejemplos concretos en Massachusetts:
Ley real: Massachusetts General Laws Chapter 149 - Empleo y regulaciones laborales. Este capítulo regula el salario mínimo, las horas de trabajo y las condiciones laborales en MA, incluyendo disposiciones sobre empleo de menores y cumplimiento general para empleadores.
Salario mínimo y horas en MA - El estado ha establecido un salario mínimo progresivo que alcanzó 15 dólares por hora para la mayoría de trabajadores en 2023. Este incremento se aplica a la mayoría de empleadores privados y está sujeto a ajustes anuales según la ley estatal.
Empleo de menores y permisos - Massachusetts mantiene reglas para el trabajo de menores de edad, que requieren permisos escolares en ciertos casos y limitan las horas y las ocupaciones permitidas. Estas disposiciones buscan proteger a jóvenes trabajadores y garantizar su educación.
Igualdad de empleo y estatus migratorio - Massachusetts prohíbe la discriminación por nacionalidad o estatus migratorio en la contratación y el empleo bajo la Ley de Prácticas de Empleo Justo (Ch. 151B). Esto protege a personas con o sin ciudadanía frente a políticas laborales discriminatorias.
“El empleador debe completar el Formulario I-9 dentro de los tres días posteriores al inicio del empleo para verificar la elegibilidad de trabajo.” Fuente: USCIS, Form I-9
“En Massachusetts, el salario mínimo para la mayoría de trabajadores es de 15 USD por hora desde 2023.” Fuente: Massachusetts Department of Labor Standards
Notas útiles para residentes de MA:
El Formulario I-765 es la solicitud de Employment Authorization Document (EAD). Se usa para obtener permiso de trabajo en casos como asilo, DACA, o ciertos visados que permiten empleo.
Si su estatus migratorio es complejo, si requiere presentar I-765, o si enfrenta demoras, errores o negaciones, un abogado puede ayudar a optimizar la solicitud y reducir riesgos de rechazo.
Las consultas pueden variar entre 150 y 500 dólares, y los trámites complejos pueden costar entre 1,000 y 3,500 dólares, dependiendo de la complejidad y del tiempo requerido.
Los tiempos varían por centro de servicio. En MA, muchos casos tardan entre 3 y 8 meses, aunque pueden haber demoras por cambios administrativos o de política.
En general, la elegibilidad para el EAD no depende de una prueba de residencia estatal específica, pero puede ser relevante para ciertos programas o beneficios laborales. Consulte a su abogado para confirmar.
El EAD es una autorización para trabajar. PFML es un programa estatal que ofrece permiso de ausencia remunerada por motivos familiares o médicos, con protección de empleo; no otorga autorización de trabajo por sí mismo.
Los empleadores deben realizar la verificación de elegibilidad con I-9, no deben preguntar por estatus migratorio específico y deben cumplir con las leyes de no discriminación.
Se requieren evidencia de estatus migratorio, pruebas de identidad y, cuando aplica, cartas de cualquier estatus existente, fotos y formularios complementarios según su caso.
Debe presentar la renovación lo antes posible; la renovación puede requerir pruebas actualizadas y una nueva verificación de elegibilidad. Consultar a un abogado puede ayudar a evitar lapsos laborales.
En Massachusetts, E-Verify no es obligatorio para todos los empleadores, pero algunos contratos gubernamentales o ciertos sectores pueden exigirlo. Verifique con su empleador y asesor legal.
Un abogado licenciado puede representar ante tribunales y agencias y manejar trámites de inmigración complejos. Un asesor legal autorizado puede ofrecer orientación y revisión de documentos, pero sin representación ante tribunales.
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Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
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