¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
O refine su búsqueda seleccionando una ciudad:
El permiso de trabajo en Estados Unidos implica la autorización formal para laborar legalmente. En Minnesota, la obtención de ese permiso depende del estatus migratorio y de la edad del trabajador. Las rutas principales pueden ser federales o específicas para menores, con normativas propias a nivel estatal y federal.
Hay dos rutas relevantes para residentes en Minnesota: la autorización de empleo a nivel federal, conocida como Documento de Autorización de Empleo (EAD por sus siglas en inglés), y los permisos de trabajo para menores regulados por leyes estatales. Estas vías determinan si una persona puede trabajar y bajo qué condiciones.
“An Employment Authorization Document (EAD) is a card that shows that you are authorized to work in the United States.”
Fuente: USCIS - Working in the United States
La Ley de Trabajo Infantil de Minnesota regula la contratación de menores y la naturaleza de los empleos permitidos, así como las horas de trabajo. La Autoridad Administrativa responsable es la Minnesota Department of Labor and Industry (DLI). Estas normas buscan proteger a jóvenes trabajadores y asegurar condiciones adecuadas.
“Minnesota’s Child Labor Law requires each minor to obtain a work permit.”
Fuente: DLI - Child Labor
La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe la discriminación en el empleo por origen nacional, religión, género y otros factores protegidos. La legislación se aplica a empleadores, agencias y solicitantes, con enforcement por la Comisión de Derechos Humanos de Minnesota.
En Minnesota, las normas laborales estatales cubren salario mínimo, horas de trabajo y condiciones laborales. Estas reglas se complementan con las protecciones federales de la FLSA y son administradas principalmente por la DLI. Los empleadores deben cumplir con las normativas vigentes para evitar sanciones y reclamos por horas extra y clasificación correcta de trabajadores.
Un EAD es un documento que certifica la autorización de empleo en Estados Unidos. Debe obtenerlo quien no tiene ciudadanía o residencia permanente, pero sí estatus migratorio elegible para trabajar. Solicitantes como quienes están en DACA, TPS o ciertas visas suelen necesitarlo.
La solicitud se presenta ante USCIS mediante el formulario I-765. Reúne pruebas de tu estatus, fotografías y la tarifa correspondiente. Es crucial presentar la solicitud antes de la expiración para evitar interrupciones laborales.
Solo debes trabajar si ya cuentas con un EAD válido o si tu estatus migratorio lo permite, de lo contrario podrías incurrir en empleo no autorizado. En algunos casos, USCIS puede otorgar un permiso de trabajo provisional bajo ciertas categorías.
Para menores, los permisos pueden depender de la escuela o del distrito escolar y de las normas estatales. Es común que la escuela emita un permiso de trabajo escolar antes de que el menor pueda emplearse.
Las denegaciones pueden deberse a documentos incompletos o a inadecuada clasificación de estatus. Un abogado puede revisar la solicitud, corregir errores y guiar sobre recursos de apelación o nuevas solicitudes.
Sí, los empleadores deben verificar el derecho a trabajar. Si no tienes EAD, podrías estar trabajando sin autorización, lo que puede acarrear sanciones para el empleador y para ti.
Sí. Un letrado puede evaluar el caso, preparar la apelación y coordinar con la oficina de USCIS correspondiente. También puede ayudarte a evitar errores comunes en futuras solicitudes.
No exactamente. El EAD es una autorización federal de empleo para ciertos extranjeros; el permiso de trabajo para menores se regula a nivel estatal y puede requerir permisos escolares y cumplimiento de reglas de edad y horas.
OPT es una extensión para estudiantes extranjeros mientras permanecen en estatus F-1 y permite trabajar con un permiso específico. El EAD cubre otras categorías de elegibilidad, como DACA o TPS, y su proceso es distinto.
El atraso puede dejarte sin permiso para trabajar, incluso si ya tienes un empleo. Es importante consultar con un abogado para conocer las opciones temporales y gestionar el estatus durante la espera.
Los honorarios varían según la complejidad y la experiencia. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales y tarifas por hora o paquetes para casos de inmigración y permisos de trabajo.
Revisa la carta de denegación cuidadosamente y consulta con un abogado. Se pueden presentar apelaciones o una nueva solicitud con evidencia adicional para corregir deficiencias detectadas.
Fuentes oficiales:
“The Wage and Hour Division enforces the federal minimum wage, overtime pay, and child labor provisions.”
Fuente: DOL - WHD
“Minnesota’s Child Labor Law requires each minor to obtain a work permit.”
Fuente: DLI - Child Labor
“An Employment Authorization Document (EAD) is a card that shows that you are authorized to work in the United States.”
Fuente: USCIS - Working in the United States
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Minnesota a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Permiso de trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Minnesota, United States — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
Refine su búsqueda seleccionando una ciudad.
