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El Permiso de trabajo, conocido como Employment Authorization Document (EAD), es un documento emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) que autoriza a una persona a trabajar en EE. UU. de forma legal. En Orlando, esa autorización depende del estatus migratorio y de la aprobación de USCIS, sin importar la ciudad donde resida.
Las empresas en Orlando deben completar el Formulario I-9 para cada trabajador contratado y verificar documentos que prueben identidad y elegibilidad para trabajar. Este proceso es federal y aplica tanto a residentes como a trabajadores temporales autorizados a laborar en EE. UU.
“The Employment Authorization Document (EAD) is a card that proves you are allowed to work in the United States.”
Fuente: USCIS
“Employers must correctly complete Form I-9 for each new employee to verify identity and work authorization.”
Fuente: USCIS - I-9 Central
En Orlando rigen leyes federales de inmigración y normas estatales de empleo. Las empresas deben cumplir con las reglas de elegibilidad para trabajar y evitar discriminación por origen nacional o estatus migratorio.
Entre las leyes relevantes se encuentran las normas federales de Employment Authorization y verificación de empleo (INA y 8 CFR Part 274a), que regulan la emisión y uso de EAD y el proceso de I-9. Estas reglas aplican en partes iguales en Orlando y en cualquier ciudad estadounidense.
“The INA and 8 CFR Part 274a govern who may work in the United States and how employers verify eligibility.”
Fuente: USCIS e EEOC
Adicionalmente, la Florida Civil Rights Act prohíbe la discriminación por origen nacional o estatus ante la contratación y el empleo. Este marco protege a trabajadores inmigrantes frente a prácticas discriminatorias en Orlando. Consulta fuentes estatales para leer detalles de las prohibiciones y las vías de reclamación.
“It is unlawful to discriminate in employment because of national origin or immigration status.”
Fuente: EEOC y legislación de Florida
Un Permiso de trabajo, o EAD, es un documento emitido por USCIS que autoriza a trabajar legalmente en EE. UU. durante un periodo específico. No crea estatus migratorio por sí mismo; solo prueba autorización laboral. El EAD se puede renovar mientras se mantengan las condiciones de elegibilidad.
La solicitud se realiza ante USCIS mediante el formulario I-765 junto con pruebas de tu estatus F-1 y la actividad de OPT. Debes presentar documentos que demuestren tu elegibilidad y un pago de tasas correspondiente. Aplica para el periodo de OPT autorizado por tu escuela y SEVIS.
Los tiempos de procesamiento varían según la categoría y la carga de USCIS. En general, la tramitación puede tomar varios meses; consulte el estatus de su caso en el sitio oficial de USCIS. Evite presentar información incompleta para no retrasar la revisión.
El I-9 requiere documentos de identidad y autorización para trabajar. Debe seleccionar una combinación permitida de documentos, como una prueba de identidad con fotografía y otra de elegibilidad laboral. El empleador debe revisar y certificar estos documentos dentro de los plazos establecidos.
No es obligatorio, pero un abogado facilita la compilación de pruebas correctas y evita errores. Un asesor legal puede preparar una estrategia de estatus migratorio, revisar documentos y acompañar en respuestas a solicitudes de USCIS.
El EAD autoriza trabajar para determinados periodos sin cambiar tu estatus migratorio. La visa H-1B es una visa de trabajo específica que requiere patrocinio del empleador y puede conducir a un estatus permanente. El EAD es más flexible, pero limitado a ciertas categorías.
No, salvo excepciones permitidas por las leyes de no discriminación. El Florida Civil Rights Act prohíbe discriminación por origen nacional en empleo. Si hay sospecha de trato desigual, un abogado puede evaluar opciones legales.
Sí, si cumples con los requisitos para la categoría TPS correspondiente. Un asesor legal puede evaluar tu elegibilidad, guiarte en la documentación y asistir durante la solicitud ante USCIS.
Renueva antes de la fecha de vencimiento para evitar periodos sin autorización. Planifica con suficiente antelación y verifica si hay cambios en la fecha de validez o en los requisitos de renovación.
Presenta una corrección oportuna ante tu empleador y solicita asesoría legal para determinar si es necesario presentar enmiendas o un nuevo I-9. Los errores pueden retrasar tu autorización laboral.
El costo varía por caso y experiencia. Pregunta por honorarios por hora o tarifa fija y estima el costo total antes de iniciar. Considere la experiencia en casos de migración y en la región de Orlando.
Existen clínicas legales y organizaciones que ofrecen asesoría migratoria básica. Verifica recursos de organizaciones sin fines de lucro con experiencia en inmigración y asistencia legal en el área de Orlando.
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