¿Usuario existente? Iniciar sesión
Cuéntenos su caso y reciba, gratis y sin compromiso, un presupuesto de los mejores abogados de su ciudad.
Gratis. Toma 2 min.
En Palo Alto, como en el resto de Estados Unidos, el permiso de trabajo es una autorización federal para trabajar. Esta autorización puede derivar de una visa de trabajo, de un estatus de residente o de un Documento de Autorización de Empleo (EAD) emitido por USCIS. La verificación de elegibilidad laboral se realiza mediante el formulario I-9 para cada nuevo empleo.
Las leyes y reglas aplicables a la verificación y al empleo de extranjeros son principalmente federales, pero las empresas locales deben cumplirlas junto con las normas laborales de California. Un asesor legal puede ayudar a entender opciones de estatus, plazos y documentación necesarios para cada caso en Palo Alto.
Immigration Reform and Control Act (IRCA) - 1986. Esta ley federal creó el sistema de verificación de empleo I-9 y prohíbe la contratación de personas no autorizadas. Es la base para la verificación de elegibilidad laboral en todo el país, incluyendo Palo Alto.
8 CFR Part 274a - Employment Eligibility Verification. Regulación federal que implementa IRCA y regula cómo los empleadores deben verificar identidad y autorización para trabajar. Requiere que el empleador examine documentos y complete el I-9 para cada empleado.
Fair Employment and Housing Act (FEHA) - Government Code § 12940 et seq. En California, FEHA prohíbe la discriminación laboral por estatus de inmigración o ciudadanía y protege contra represalias. Esta norma se aplica a empleadores en Palo Alto que operan dentro del estado.
En Palo Alto, los empleadores deben cumplir estas normas junto con las leyes laborales estatales y federales. Aunque Palo Alto no emite permisos de trabajo por sí mismo, la ciudad se rige por estas reglas al contratar personal y al regular prácticas laborales.
Un permiso de trabajo es la autorización para trabajar en Estados Unidos. En Palo Alto, la mayoría de los extranjeros requieren una autorización específica, como un EAD o una visa de trabajo, para ser empleados legalmente. Los ciudadanos estadounidenses no necesitan permiso adicional.
El empleado debe completar la sección 1 del I-9 y el empleador debe revisar documentos y completar la sección 2. Ambos deben hacerlo dentro de los plazos establecidos tras la contratación. Un error en las fechas o en la documentación puede retrasar la contratación.
La renovación debe iniciarse antes de la expiración del permiso actual, siguiendo las fechas indicadas por USCIS. La renovación o cambio de estatus puede implicar presentar nuevos formularios y documentación de respaldo ante USCIS.
Las solicitudes de ajuste de estatus deben presentarse ante USCIS o, en algunos casos, a través de servicios consulares. Es crucial seguir las indicaciones específicas para tu situación y mantener la documentación actualizada.
Un abogado puede aclarar las implicaciones migratorias y laborales del contrato. Esto evita contratos que limiten tus derechos o que compliquen tu estatus migratorio.
Sí, pero el empleador solo puede requerir documentos aceptados por USCIS para verificar identidad y elegibilidad. Exigir documentos no válidos o desmarcar categorías podría violar FEHA.
Los honorarios varían según la complejidad. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales gratuitas o de bajo costo. Es común calcular tarifas por hora o por paquete de servicios.
Algunas categorías permiten trabajo legal para familiares, como ciertas visas de trabajo o EAD para dependientes. Un abogado puede evaluar elegibilidad y pasos concretos para cada caso.
Un EAD es una autorización de empleo para ciertas personas no estadounidenses. Una visa de trabajo autoriza la entrada y el empleo temporal. El asilo puede otorgar derecho a trabajar una vez concedido. Cada ruta tiene requisitos y plazos distintos.
Los tiempos dependen de la ruta migratoria. Un EAD puede demorar entre 2 y 6 meses, mientras que ajustes de estatus pueden tomar 6 a 12 meses o más. Las consultas iniciales ayudan a estimar plazos específicos.
Debes evitar trabajar si tu permiso expiró. Un abogado puede gestionar una solicitud de extensión o estatus provisional y asesorarte sobre las opciones disponibles durante el proceso.
El cambio de estatus puede requerir una nueva verificación I-9 y cambios en la autorización de empleo. Un letrado puede coordinar el estatus con tu empleador para evitar interrupciones laborales.
“El formulario I-9 se utiliza para verificar tanto la identidad como la autorización de empleo para cada nuevo empleado.”
Fuente: U.S. Citizenship and Immigration Services (uscis.gov).
“Employers must pay at least the applicable minimum wage and comply with overtime requirements.”
Fuente: U.S. Department of Labor (dol.gov).
“FEHA prohibits discrimination in hiring, compensation, or terms of employment based on immigration status.”
Fuente: National Immigration Law Center (nilc.org).
Lawzana le ayuda a encontrar los mejores abogados y bufetes de abogados en Palo Alto a través de una lista seleccionada y preseleccionada de profesionales legales calificados. Nuestra plataforma ofrece clasificaciones y perfiles detallados de abogados y bufetes de abogados, permitiéndole comparar según áreas de práctica, incluyendo Permiso de trabajo, experiencia y comentarios de clientes.
Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
Obtenga una cotización de los bufetes de abogados mejor calificados en Palo Alto, Estados Unidos — de forma rápida, segura y sin complicaciones innecesarias.
Descargo de responsabilidad:
La información proporcionada en esta página es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Si bien nos esforzamos por garantizar la precisión y relevancia del contenido, la información legal puede cambiar con el tiempo y las interpretaciones de la ley pueden variar. Siempre debe consultar con un profesional legal calificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
Renunciamos a toda responsabilidad por las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de esta página. Si cree que alguna información es incorrecta o está desactualizada, por favor contact us, y la revisaremos y actualizaremos cuando corresponda.
