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En Queens, como en el resto de Estados Unidos, el permiso de trabajo se obtiene mediante un Documento de Autorización de Empleo (EAD) emitido por la oficina de inmigración de Estados Unidos (USCIS). Este permiso permite trabajar legalmente por un periodo determinado en categorías específicas de estatus migratorio o de protección temporal. Queens, con su diversidad de comunidades migrantes, concentra muchos casos de EAD por asilo, TPS, DACA y procesos de ajuste de estatus.
El permiso de trabajo se vincula a la situación migratoria y a la verificación de elegibilidad de empleo. Los empleadores deben verificar tanto la identidad como la autorización de trabajo de cada persona empleada mediante procesos reglados. La autoridad para estas normas recae principalmente en leyes federales, con implementación práctica en Queens a través de I-9 y EAD.
Immigration and Nationality Act (INA) - Sección 274A establece las sanciones para empleadores que contraten personas no autorizadas y regula el proceso de verificación de empleo. En Queens, esta norma rige las prácticas de contratación y el cumplimiento de I-9. Vigente desde 1952 y reformada por la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) en 1986.
“The Immigration and Nationality Act (INA) forms the basis for immigration law in the United States.”
Fuente: USCIS INA overview. USCIS - INA
8 C.F.R. Part 274a - Regulations Governing Employment Authorization regula quiénes están autorizados para trabajar y cómo debe realizarse la verificación de empleo. Estas regulaciones son la base operativa para EAD y los procesos de I-9 en Queens.
“Employers must complete Form I-9 for every new employee.”
Fuente: USCIS I-9, Employment Eligibility Verification. USCIS - I-9
Form I-9 - Employment Eligibility Verification es el proceso obligatorio para confirmar la identidad y la autorización de empleo de cada trabajador contratado en Estados Unidos. Queens, como distrito urbano, aplica estas reglas con especial atención a las categorías de estatus de inmigrantes y a las políticas de verificación de empleadores locales.
Fuente: USCIS I-9 y guías de cumplimiento. USCIS - Form I-9
Programa E-Verify es un sistema que algunos empleadores utilizan para confirmar electrónicamente la elegibilidad de empleo. Aunque no todos los empleadores están obligados a usarlo, ciertas entidades y contratos municipales pueden exigirlo. Queens se ve afectada por estas políticas cuando participan en contratos o programas financiados por el gobierno.
“E-Verify is a program that allows employers to verify the employment eligibility of new hires.”
Fuente: DHS E-Verify. DHS - E-Verify
Un permiso de trabajo es un Documento de Autorización de Empleo emitido por USCIS. Este documento acredita autorización para trabajar en EE. UU. durante un periodo específico y para categorías de migración elegibles. Los empleadores deben verificar la autorización de empleo de cada empleado.
El EAD es un documento que demuestra autorización de empleo. Las categorías incluyen asilo, TPS, DACA, ajuste de estatus y visas de víctimas (U, T, VAWA), entre otras. Cada categoría tiene requisitos y duraciones diferentes.
Los tiempos varían por categoría y carga de USCIS. En Queens, la espera suele oscilar entre 3 y 8 meses para decisiones iniciales, con renovaciones posibles cada año o según la categoría.
Un abogado puede ayudarte a preparar montos de evidencia, resolver conflictos de elegibilidad y evitar errores. La renovación con frecuencia requiere documentos actualizados y una correcta presentación ante USCIS.
El EAD es la autorización de empleo; la visa de trabajo otorga un estatus migratorio específico. Muchos trabajadores en Queens usan EAD junto con su estatus temporal para trabajar legalmente.
Debe completar el Formulario I-9 para cada nuevo empleado, revisar documentos y conservarlos. Además, debe respetar plazos de verificación y retener registros conforme a las guías oficiales.
Las tarifas varían según la complejidad y la experiencia del letrado. Muchos abogados ofrecen consultas iniciales y paquetes de servicios con costos claros y por etapas del proceso.
Generalmente, no debes empezar a trabajar sin autorización. En algunos casos, se pueden presentar solicitudes de empleo con permiso previo; consulta a un asesor legal para evitar consecuencias migratorias.
Las solicitudes y comunicaciones se gestionan principalmente a través de USCIS. Sin embargo, ciertos trámites pueden requerir presentaciones o entrevistas en oficinas de la sede de Nueva York o centros regionales de USCIS.
Sí. Un letrado puede preparar expedientes, coordinar con el empleador y optimizar la evidencia de elegibilidad de empleo para estas visas. También puede orientar sobre el EAD asociado y su renovación.
La expiración del EAD sin cobertura válida puede suspender el derecho a trabajar. Un abogado revisará opciones de extensión, cambios de estatus o expedientes de emergencia para mantener la continuidad laboral.
Algunas categorías permiten EAD sin estatus completo, como DACA o ciertos casos de visa para víctimas. Cada situación requiere evaluación legal especializada en Queens.
“Employers must complete Form I-9 for every new employee.”
Fuentes: USCIS - I-9; DHS - E-Verify; USCIS - INA. USCIS I-9, DHS E-Verify, INA
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