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En Redlands, California, el permiso de trabajo está regulado principalmente a nivel federal. Un permiso de trabajo es un documento de autorización emitido por USCIS que permite a ciertas personas trabajar legalmente en Estados Unidos.
El permiso se conoce comúnmente como Employment Authorization Document, o EAD. Solo ciertos grupos, como solicitantes de asilo, titulares de DACA, personas con TPS o estudiantes bajo OPT, pueden obtenerlo. Los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes no necesitan un EAD para trabajar.
Los empleadores en Redlands deben verificar que las personas que contratan tengan autorización para trabajar. Esta verificación se realiza típicamente a través del Formulario I-9, y puede implicar la verificación electrónica o la revisión de documentos oficiales. Redlands no tiene ordenanzas municipales que regulen el permiso de trabajo adicional a las leyes federales y estatales.
Un letrado especializado puede ayudar cuando el procesoo de permiso de trabajo es complejo o hay retrasos. A continuación se presentan escenarios reales aplicables a Redlands, California.
Redlands no aplica ordenanzas municipales específicas sobre permisos de trabajo; la regulación se basa en leyes federales y estatales. A continuación se señalan las normas relevantes por nombre y su contexto en la jurisdicción de Redlands.
En los últimos años, la atención pública y de cumplimiento se ha centrado en la verificación de elegibilidad y las prácticas de I-9. Las agencias estatales de California, como DIR y DLSE, han reforzado la orientación sobre cumplimiento y sanciones por errores en I-9 y prácticas discriminatorias.
“FEHA prohíbe la discriminación por estatus migratorio en empleo.”
“Los empleadores deben verificar la identidad y la autorización de empleo de cada empleado mediante Form I-9.”
Para quienes trabajan o intentan trabajar en Redlands, estas normas del INA, IRCA y FEHA son las bases y deben ser consideradas con asesoría legal al inicio de cualquier empleo o cambio de estatus.
Un permiso de trabajo, o EAD, autoriza trabajar en EE. UU. para ciertos extranjeros. No lo necesitan los ciudadanos estadounidenses ni los titulares de tarjetas verdes. Solo algunos grupos pueden obtenerlo, como solicitantes de asilo, DACA y TPS.
Debe revisar su estatus migratorio actual y consultar con un abogado de inmigración. USCIS indica las categorías elegibles y los requisitos específicos para cada una, con guías para presentar el I-765.
Las tarifas de I-765 varían según la categoría. En muchos casos, la tarifa base es de cientos de dólares, y algunas personas pueden solicitar exenciones o reducciones. Verifique la tarifa vigente en USCIS.
Los tiempos de procesamiento varían por categoría y carga de trabajo de USCIS. En 2024, las cifras indicaban meses de espera para la mayoría de aplicaciones; consulte el estado de su caso en línea.
No es obligatorio, pero un asesor legal puede ayudar a evitar errores, preparar la documentación adecuada y acelerar la comunicación con USCIS, especialmente en redes categorizadas complejas.
Si la renovación se solicita dentro de los plazos, algunas categorías permiten trabajar durante el procesamiento de la extensión. Sin embargo, depende de la categoría y de las reglas de USCIS para cada caso.
OPT permite trabajar hasta 12 meses tras la graduación; STEM OPT añade 24 meses adicionales para titulados en campos STEM si cumplen requisitos. Ambas requieren solicitud de I-765 y supervisión by la universidad.
Solo si su estatus ya le autoriza trabajar o tiene una aprobación de EAD pendiente bajo una categoría que lo permita. En la mayoría de casos, no se puede trabajar hasta recibir el EAD aprobado.
Normalmente se requieren: formulario I-765 completo, prueba de estatus migratorio, fotografías recientes, y documentos de identidad. El paquete exacto depende de la categoría de elegibilidad.
Todos los empleadores deben completar el I-9 para cada empleado y conservar los documentos. La verificación debe hacerse dentro de 3 días laborales desde la contratación.
Un abogado titulado puede representar ante tribunales y regulaciones migratorias. Un asesor legal certificado puede brindar orientación general, pero no puede representar ante cortes. Verifique credenciales y licencias.
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Cada perfil incluye una descripción de las áreas de práctica del bufete, reseñas de clientes, miembros del equipo y socios, año de establecimiento, idiomas hablados, ubicaciones de oficinas, información de contacto, presencia en redes sociales y cualquier artículo o recurso publicado. La mayoría de los bufetes en nuestra plataforma hablan inglés y tienen experiencia tanto en asuntos legales locales como internacionales.
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